33岁的项目经理，下一步我往何处去

野性酷女 2022-03-21 05:58 200阅读 0赞

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“[网上答疑][Link 1]”栏目周一、周五更新，每次回答一位网友的来信。我的邮箱：[Careerdesign@foxmail.com][Careerdesign_foxmail.com]

上次说到《[**5****年海外工作经验，硕士归国没有适合我的位置？？？**][5]》，今天我说说程序员也不一定非要科班出身的问题。

Leo，您好！

我是一名在国企工作的IT人士，从事IT行业（软件开发）已经10年了，作项目经理也已经6年了，大大小小的项目、工程都做过一些，技术、管理上也都有些自己的体会，目前的年薪十几万。

但我最近却有些想出去自己开公司干了，原因是有个朋友在外面公司做了一个大公司的销售总监，他们公司有不少的外包型的项目可以提供给我，我也自己成立了一个软件公司，我知道这样对我现在的单位不好，但我很想实现自己的理想，不想给人打工一辈子，因此我基本上都是用业余时间来做公司。我觉得靠这些外包能维持公司，但外包项目是不保险的，今天有项目明天可能就没有了，也不会有大发展。

我的公司主要目标是开发和销售一个软件产品（现在只有一个想法，刚开始开发），我想借用这些外包项目来支持这个产品，但最近做了一个外包项目后我发现自己非常的累，公司没有几个人（而且都是兼职的朋友），前期的需求和设计都是我自己来做的，其他包括找开发人员、实施人员等等事务都是我自己，现在我已经太累了，主要是心里的累，而且最近单位内部刚作了调整，项目组人数增加到了10多个人，工作也多了不少。以前我睡眠很好，现在老是睡不着觉，一直在想怎样协调精力才能两方面都不耽误，另一方面也怕单位知道我做公司。人一累起来就会产生很多想法：

（1）我现在突然很想辞职出去集中精力办公司，因为再这样下去两边的事情都会耽误，现在已经有些影响在单位的工作了；

（2）自己是不是太没有魄力了，以前老是笑话人家，事情到自己头上就不是那么容易的事了；

（3）有时候也觉得自己这么做是不是对现在的单位太不忠诚！

想法一多对自己也是一种折磨。

我也很想找一个全职经理来代替我，但合适的人很难找到，水平高的不愿意来我这里，水平低的又起不到作用。

我从来没有再外面的公司做过，对外面的行情心里觉得没有底，而且单位领导对我还算不错吧，这样辞职我又觉得对不起他，但是我又不愿意在国企里待一辈子，也许有点[眼高手低][Link 2]吧。我以前对自己很有信心，工作起来也得心应手，在单位也过的心情很愉快，但现在我现在心情很不好，觉得很迷茫了，我已经33岁了，再不做一些自己想做的事情也许再过两年就没有什么锐气了，下一步我该怎样发展我很疑惑，非常想听听您的一些解读！

非常感谢

Yue

Yue,你好！

我也过三奔四了，面临着同样的问题：是老实地打工，赚安稳而干净的工资（当个企业HR）？还是要自己干点啥（自己开个公司为企业提供第三方招聘外包RPO服务）？

昨天，一个朋友说了下面的话，给我启发很大“如果创业又抓得住机会，创业说不定有可能照亮自己的后半生呢？但如果做的不好，老婆孩子吃饭都成问题。”

所以，对我而言老婆孩子吃饭第一，至少现在，我选择老实地打工。

下面，是[我][Link 3]对你的建议：

1、 认清形势，不[盲目乐观][Link 4]

自己开公司要面临很多风险，“朋友在外面公司做了一个大公司的销售总监”并不能保证你的持续成功，可能你全职开始做自己公司的时候，朋友离开那家公司出国了\---很高兴你已认识到这一点。解决办法就是公司有自己的“造血能力”，你靠自己的能力和经验拉到开发项目，这也不容易。

如果你能解决“造血”（找项目、做项目）的问题，那可以试一下全职创业，否则请认清形势，不要盲目乐观。

2、 了解自己能力的边界

20岁的时候（甚至更小），我们都有一个阶段认为自己无所不能，什么都想干，比如：即开公司，同时又能打式，还能写文章给杂志投稿\+写博客赚点击等等。随着年纪的增长、阅历的丰富，我们会逐渐认识到自己能力的边界（能力的极限），你现在状态就是在挑战自己身体和心灵能力的极限，这样下去是要崩溃的。

再次理性分析一下自己，你到底想得到什么（现在公司领导的认可，目前工作的成功，还是自己当老板）适当放弃一些（减少在工作承担的责任或者放弃自己公司的部分项目等等），可能会对缓解你现在的焦虑状态。

很多时候，人生是要做减法的！！！

3、[不要把风险带给家人][Link 5]

以前我写过篇文章说这事，链接如下：[http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/04/14/2289706.aspx][Link 5]

祝早日摆脱焦虑状态，获得内心的成功！

Leo

2008年4月25日

我的邮箱：[Careerdesign@foxmail.com][Careerdesign_foxmail.com]

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[Link 5]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/04/14/2289706.aspx
[32]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/03/24/2211243.aspx
[Link 6]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/03/27/2223987.aspx
[Link 7]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/04/02/2246014.aspx
[TNND]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/04/17/2299446.aspx
[Link 8]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/04/28/2338149.aspx
[--]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/05/04/2377349.aspx
[Link 9]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/05/12/2435412.aspx
[Link 10]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/05/16/2450352.aspx
[Link 11]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/05/19/2457006.aspx
[Link 12]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/05/23/2471636.aspx
[Link 13]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/05/30/2494993.aspx
[Link 14]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/06/06/2515607.aspx
[Leo]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/06/16/2552000.aspx
[Link 15]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/08/06/2774316.aspx
[Link 16]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/08/20/2799353.aspx
[2]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/09/08/2897480.aspx
[Link 17]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/09/16/2934846.aspx
[--leo]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/09/21/2956963.aspx
[Link 18]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/09/28/2990545.aspx
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