(完整版)教育管理学知识要点整理(陈孝彬-完整版

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**教育管理学知识要点整理**

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教育管理学---修订版---陈孝彬主编  
第一编 教育管理的理论基础  
第一章 教育管理学的性质和特点  
1、教育管理学：教育管理学是研究教育管理过程及其规律的科学。按照教育管理对象的特点有广义和狭义之分。  
广义教育管理学：是以整个国家教育系统的管理作为自己研究的对象。  
狭义教育管理学：是以一定类型的学校组织作为自己研究的对象。  
2、为何教育管理学是一门社会学科？  
教育是一种社会现象，它存在于一定的社会环境之中，社会环境中各个因素对教育的存在与发展有着激励或制约的双重作用。教育管理学就是研究在什么社会积极条件下，采用什么方法能够激法教育中的激励因素，改变制约因素，此外，在评价教育管理的质量时也是以其社会效益的大小为准蝇的。  
3、为何社会科学也是科学？  
①社会是一个开放系统。存在于开放系统中的教育，常常受到两类因素的影响，一类是确定性因素，一类是不确定因素。

②社会科学是人的科学。社会是由人所组成的，人是主体，人又是按照利益不划分为若干个群体。

③社会科学的整体性。社会是一个有机的整体，它是由若干个相互区别、相互联系又相互作用的要素所组成的，因此我们研究社会问题时必须从整体出发，处理好局部和整体的关系。  
4、为什么说教育管理学是教育科学的组成部之一呢？  
因为教育科学是研究教育现象及其规律的科学。教育科学研究的范围十分广泛如社会环境与教育环境、教育目标、教育对象等等。当这些教育因素各自处于孤立的状态时，它们形成不了教育过程，更达不到教育的预期目标。教育管理学就是研究对影响教育质量和效益的诸因素如何进行组合。因此教育管理学就成为教育科学中一个重要的组成部分。  
5、为什么说教育管理学是管理科学的一个分支呢？  
因为管理是人类社会特有的一种现象，它存于社会生活的各个领域，。管理科学就是研究管理者这种活动适合于社会生活的一切领域，其中也包括教育领域。但是教育管理又有自己的特点，它不同于其他行业和部门的管理。教育管理学就是把教育和管理结合起来。研究如何按照教育的客观规律来管理教育，对影响教育质量和效益的各个要素进行规划、组织、指导、协调和控制。  
6、教育管理学的性质：①教育管理学是一门社会学科。②教育管理学是教育科学的组成部分，又是管理科学的一个分支。③教育管理学的文化性。  
7、教育管理学的特点：①教育管理学是增长智慧的科学。②教育管理学是富有挑战性的科学。③教育管理学是价值的科学。④教育管理学是权变性的科学。⑤教育管理学是行动的科学。  
8、从古典的教育管理模式向现代教育管理模式演变是受着三种因素的影响：  
①现代教育管理理论的产生是教育事业自身发展的需要。  
②现代科学技术的进步为教育管理理论的产生提供了可能性。  
@现代企业管理理论和方法的成就对教育管理理论的辐射作用。  
9、教育管理学的学科体系（教育管理的内容）分为三个层次：教育事业的管理、学校和其他教育组织的管理、教育管理人员的自我管理。  
10、学校管理者的自我管理。  
教育管理就要从提高干部的自身素质入手。以下几个方面是普遍需要关注的问题：①学校管理者的影响力场。为了不断地扩大自己在组织和群体中的影响力，就必须从自己是否善于正确的使用权力、自己的智能结构完善程度和本人的品德修养等方面来研究和改进。②学管理者的类型。③学校管理者智能结构。大致有五个方面：概念的能力、决策论证和可行性分析的能力、组织实施能力、自我反省和评价的能力。  
11、学习教育管理学的用处？为何要学教育管理学？  
①丰富和充实智能结构。②成为一个成功的教育管理者。③通过学习可以获得一种学历证书、文凭，以改变自己现在的身份和地位。  
所谓有用，一种是职业技能性的知识如教育调查、教育统计等，另一种属于思想方法、价值观念。因为学习教育管理学的知识可以应用到自己需要的时候，如当你被委任一个新的领导职务时，当你接受一项新任务时，当你在工作中取得成绩时，当你遇到失败或挫折时，当你工作中遇到麻烦感苦恼时。虽然教育管理学在没有提供明确的答案，但是我们可以从书中找到解决问题的原则和思路。  
12、怎样才能教好教育管理学？  
①教育管理学教学成功的关键是通过教学活动唤起学习者对本学科有较高的期待。  
②教育管理学教学的作用不仅仅是向学习者传授系统的教育管理基础知识、基本理论和基本技能，而更为重要是使学习者学会思考。  
③教育管理学教学的难点不在于内容是否深奥，而在于如何把教育管理学的基本理论转化为学习者的信仰和追求。  
④教育管理学的教学模式是多种多样的。  
⑤教育管理学教学中容易发生的错误：关于教育管理的标准环境与非标准环境问题、关于教育的常规管理和例外管理问题、关系教育管理中人与事的关系、关系权力在教育管理中如何应用的问题、教育管理学的教学起点问题。  
13、为什么会产生：“理论上是正确的，而实际上又往往是办不到的”看法？  
任何教育管理都是在一定环境下进行的。教育管理的实践是在非标准备环境下，而讲教育管理学的人无法针对错综复杂的环境，只能构想一种标准环境，而现实生活中这种标准根本就不存在。于是就出现了“理论上是正确的，而实际上往往是做不到的。”的看法。

第三章 现代教育管理的理论基础及其流派  
1、对教育管理理论发生重大影响的管理流派有哪几个？  
①行政学、法学理论流派（最早提出是施泰因）  
②“科学管理”理论流派（泰勒）  
③科层管理理论流派（马克思.韦伯）  
④行为科学管理理论流派（梅奥的“霍桑实验“提出的人际关系说说是前身）  
⑤系统理论流派（德莫克里特）  
2、科学管理理论的主要观点;  
①科学管理的目的和中心在于提高劳动生产率。  
②管理人员要采用科学的方法对工人在生产过程的操作程序进行观察和试验，分析每项工作的动作和时间，除去多余的和错误的动作。  
③每个人能否完成日工作量标准取决于标准化管理。  
④为了造就标准化的工人，必须对工人进行岗们训，达不到厂方规定标准的工人，不能上岗。  
⑤为了鼓励工人打破定额，建立了岗位标兵制度和实行差别计件工资制。  
⑥宣扬科学管理是一场伟大的“心理革命“，工人和厂方的管理人员不要相互对立。  
2、教育法对教育行政的作用。  
①保障了政府的权力机关对教育事业的监督与控制，有利于教育事业的普及和提高。  
②保护了教育者和受教育者的合法权利、义务和责任，体现了教育的民主和公平的原则。  
③维护了教育事业内部的正常秩序的稳定性，有利积累经验，提高教育质量。  
④促进了教育管理行政行为的有效性。  
3、从行政角度对教育管理的分析。  
教育行政管理理论是从行政学的视角讨论管理的实效性。它的基本观点是：  
① 教育行政机构是政府对各级各类教育组织和学校进行管理的组织。  
② 教育行政具有权威性、系统性、强制性的特点，管理行为不应该受非理性因素的干扰。  
③ 教育行政管理的重点是制定和执行中央或地方的教育法令和法规，制定教育事业的发展规划和年度的工作计划，对教育资源进行合理配置，扩大教育的投入比重，提供咨询与服务，开展督导和评价等。  
④ 协调社会、政府、学校之间的关系，调动各方面办学的积极性，扩大学校对社会的影响，使各方面的义务、责任和利益得到协调发展。  
3、科层管理理论属于古典组织学派的一个分支。科层体制又称官僚体制。在西方，官僚体制是与同僚体制相对应的一个名词，它是指像政府机关那样层次分明、制度严格、权责明确的组织模式。  
科层管理理论基本观点：  
① 职位分类。②权力分层。③法定资格。④委其责任。⑤遵纪守法。⑥理性关系。⑦固定工资。  
4、梅奥的人际关系学说的基本观点：  
①人是社会人，这是人际关系学说的理论出发眯。  
② 工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。  
③ 每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。  
④ 人的行为是最复杂的。  
5、什么是行为科学？  
广义的：凡是采用科学方法研究自然环境和社会环境中的人类行为规律的学科群，统统属于行为科学。  
狭义的：行为科学是研究人的行为产生、发展和转化的规律，以便预测人的行为，进而控制人的行为的一门科学。  
6、为什么行为科学管理理论要以人性假设为出发点？  
行为科学是研究人的行为产生、发展和转化的规律，以便预测人的行为，进而控制人的行为的一门科学。世界上一切管理活动都是通过管理者和被管理者双方共同完成。管理者在对被管理者施加影响时，他首先想到是：什么是人，然后才是采用什么方式去影响人。这样才会有利于管理者的管理。  
7、什么是群体?  
群体是同个体相对应的概念。是指一定数量的人群为了共同的目标，而形成的相互依赖、相互联系又相互作用的共同点。  
8、系统理论向社会管理提出了哪些新概念？哪些新方法？  
新概念：①整体优化概念。②结构概念，又称合组合。③开放和闭合的统一概念。④动态平衡概念。⑤信息反馈概念。  
新方法主要是指系统分析和运筹学方法。：①规划的方法又称分配问题。②库存的方法。③线路的方法。④更新的方未能。⑤减少排队的方法。⑥序列和调整的方法。⑦搜索的方法。  
9、系统理论和系统方法并不是万能的，它只有在下列情况下才是有效的：  
①决策者能够充分地考虑面临的各种不同的选择。  
②稀缺而昂贵的资源能够得到有效的利用。  
③能够更好、更省地达到目的的事件。  
④肯定能够在有关资源的合理配置、政策贯彻、目标设定、解决涉及社会政治、文化因素的问题等方面加强决策能力。  
10、系统分析方法在下列六个方面是不适宜的：  
①政治性极强的问题。  
②具有深刻社会含义的问题。  
③在做出不同选择时，必须在价值观念和实际价值之间加以权衡的那类问题。  
④在决策过程中超理性因素起着重要作用的问题。  
⑤ 当解决所希望的战略不是考虑系统各部分之间的平衡，而要对现存系统进行改变所面临的问题。  
⑥ 当不能经过现存组织，而必须通过新的机构去贯彻执行某项政策时所面临的问题。

第四章 面向21世纪的教育管理  
1、在关于21世纪与教育的讨论中，人们对未来教育的历史使命和责任提出了更高的要求，他们的观点大致可以分为下列几类：  
①人类生存环境与教育。世界全民教育大会从全球角度消费综合地研究并试图解决人口剧增、环境恶化、资源的浪费和日益短缺所构成的“人类困境”问题，提出了在解决“人类困境”诸问题的过程中，教育发挥着不可缺少的作用。使人类获得有关人口、资源、环境以及消除贫穷、提高生活质量所必须的知识和技能。教育与自然环境、社会秩序构成了“人类生态系统”，人们期望在21世纪能够得到解决。  
②国际间的经济竞争、科技竞争、人才竞争和教育。当今世界政治风云变幻，国际竞争日趋激烈，科学技术发展迅速。世界范围的经济竞争、综合国力竞争，实质上是科学技术的竞争和民族素质的竞争。从这个意义上说，谁掌握了面向21世纪的教育，谁就能在21世纪的国际竞争中处于战略主动地位。  
③科学技术的发展和信息时代与教育。从工业社会向信息社会转变，人类有权共享信息资源，而现在世界上还存在着信息霸权主义和信息垃圾，未来教育在充分利用信息资源和分辨信息垃圾上起着十分重要的作用。  
① 教育自身问题与改革。每个人不仅能够受教育，而且要受到最好的教育。因此，教育必须改革。  
2、20世纪给人类遗留下哪几个重大问题，需要21世纪去解决？教育应该做些什么？  
①科学技术的飞速发展，给人类带来幸福，为什么同时又给人类带来灾难。  
科学技术的发展给人类带来幸福，提高了生活质量改善了劳动条件，但是环境的污染、生态平衡的破坏、土地的沙漠化、不能再生性资源的滥采滥伐、毁来性的武器以及科技用于作伪和犯罪。于是也就出现了人口问题、粮食问题、医疗卫生问题、民族问题、宗教问题和意识形态问题等。  
②全球经济与科技一体化趋势和现存社会经济秩序的不公平是20世纪遗留给人类第二个大问题。  
③科学技术的发展，缩短了人类之间的地域界限，但人类这间的文化矛盾如何解决。从本质上说，它不单纯是个民族问题、种族问题还是宗教信仰问题，它有着深刻的经济背景或政治背景。  
总之20世纪留给我们的三大问题也要求在21世纪中努力去解决。教育和教育管理要在保护环境、消除不公平、摆脱贫困、增进人类之间的相互沟通、理解、学习等方面做出贡献。人类将通过全民教育和终身教育来扫除文盲、消除贫困、防止疾病、取消战争、增强理解、促进合作，建立一个和平、自由和正义的新时代。21世纪的教育和21世纪的经济、政治、文化协调发展。21世纪是以信息革命为标志的世纪，信息时代经“数字化”形式改变了人类认识世界和改造世界的能力，教育在“数字化生存”中起着更为重要的作用。21世纪的经济与科技术的发展为教育革命提供了物质基础和技术条件。21世纪信息科学、生命科学、材料科学、制造技术的发展趋势，这些科学的发展都与教育的发展有着密切的关系。  
3、教育现代化：是建立在工业、农业、科技、国防现现代化的基础之上，现代经济和现代科技为教育现代化提供了先进的教育工具和教育手段。  
4、社会现代化有三个层次：首先是物质条件的现代化也就是现代化的物质基础，其次是社会结构和社会关系方向的现代化。第三是人的观念和行为的现代化简称人的现代化。  
5、社会主义现代化和市场经济发展对人的素质提出了哪些要求？  
现代人：是指信息时代的现代人，即是指在以工业文明为主导的现代社会环境中，产生了工业文明培养下的现代人。信息环境对现代人提出了更新、更高的要注：  
① 信息时代要求人要有强烈的主体意识和合作精神，打破自身的依赖性和自我封闭的心理状态，在教育和教育管理上要突出自信、自立、自强、自治的意识与能力的培养和学会与人合作。  
② 信息时代要求人具有开放与闭合统一的思维方式，在开放中同外界交换物资、能量和信息，在闭合中实现有效性，在教育和教育管理上把学校教育和社会教育结合起来，打破闭门读书的教育模式。  
③ 信息时代是充满机遇和挑战的环境，它要求人善于识别机遇、捕捉机遇，而不是等待“命运”或权力部门的安排，在教育和教育管理上要培养学生的信息意识和信息分析、加工的能力。  
④ 信息时代要求人有改革意识和创新精神，而不是惧怕风险和因循守旧，在教育和教育管理上要进行创新性学习和心理健康的教育。  
⑤ 信息时代要求人在社会生活中处理好原则性和灵活性的关系，在教育和教育管理上要进行权变意识和行为改造的教育。  
6、在社会转型期教育工作中遇到了哪些矛盾和困惑？对教育管理产生了什么样的影响？  
①时间节奏加快。如现在当校长和教师的都觉得负担太重了，而自己可以支配的时间又太少了。  
②各方面的差别在加大。在教育管理中，我们既要正视差别存在的积极意义，鼓励各级各类教育组织充分发挥自己的优势和潜力，同时把教育组织之间的差别、教师工资收入的差别限定在群众心理承受力的范围之内。  
③一切领域都在变化。学校自身的变化也是为了使受教育者自觉地适应社会所发生的一切变化。  
④权威的影响力在下降。在教育管理中应该把加强领导班子的建设放在重要的位置上。  
⑤下式群体内部情感淡化。在社会转型期，一切正式群体都十分重视效率、效益和质量，而往往忽视了群体内部的情感问题。  
⑥ 知识分子队伍在分化。在教育管理中，如何对待现代知识分子也是一个十分重要的课题，对现代知识分子进行分类研究有助于调动各类知识分子的积极性和创造性，更好地为社会主义现代化建设服务。  
7、知识分子：是指依靠知识和智慧为社会做出贡献的脑力劳动者。  
8、我国教育和教育管理改革的历史经验：  
①正确处理教育改革和社会政治、经济、文化改革的关系。  
②教育改革要调动各方面的积极性，坚持群众路线的工作方法。  
③教育改革是教育自我不断完善的过程。  
④对待教育改革的态度要积极，方法，步骤要稳妥。  
⑤教师是教育改革的动力，而不是教育改革的阻力。  
⑥教育改革要大胆探索，大胆实践。  
⑦世界上没有最完善的教育改革方案。  
⑧教育改革是一场攻坚战、持久战。

第五章 教育管理行为与教育价值观的选择  
1、教育规律与教育理论的关系？  
教育规律是教育发展过程中的本质联系和必然趋势。教育理论是教育经验和教育实验的抽象、概括，是系统了的理性认识，即教育知识领域的概念、原理的体系。教育规律是客观存在的，是不依任何人的主观意志为转移的，而理论能不能正确地反映教育的客观规律，这就与提出理论的人的态度、感情、立场、知识结构有关系了。理论也是一种认识工具，它帮助人们发现规律、认识规律或自觉的运用规律，把教育管理行为上升到明确的思想或者改变自己的行为。  
2、教育的价值：指教育的属性、作用和意义是否能够满足人的生存和发展的需要，使人的自我价值能够得到体现。  
3、教育价值观：是指作为社会现象的教育，它的存在与发展对人的生存与生存环境的意义，以及人对教育自身的意义、作用的一种评价的思想体系。  
4、价值和价值观的关系。  
两者既有联系，又有区别，价值是客观存在的，它也是主体人的认识对象，这中间由于认识的对象、认识的目的、认识的方向、认识的形式、认识的内容、认识的性质的不同和满足需要的程度不同，也就形成了不同价值观。这是驱使人行为的动力。  
5、三维空间的教育价值观：把社会需要和人的需要作为两个维度之外，再加上一个时间维。随着时间的转移人和社会对教育的需求也随着改变，因此，世界上没有永恒不变的教育价值观。我们应该随着时间的推移不断地改变自己的教育价值观，以适应社会需要和人的需要的变化。  
6、以传播历史的传统文化为目标的教育价值观的行为特点：  
①以古代的圣贤作为学生的楷模和榜样。  
②重视教育的选拔功能，教育就是培养少数“精英“，教育是成为人上人的阶梯。  
③教育的目的不是为了应用知识，发展能力，而是改变自己身份和社会地位的一种手段。  
学习的内容是以古代圣贤的著作为蓝本，学习古代语言和圣贤的遗训为主。  
⑤在大学里，学术性课程与职业技术性课程是不相容的。  
⑥教师上课就是照本宣科，不敢偏离“经典”，虽然心是有书，但是目中无人。  
⑦学生学习的主要方式是：背诵、模仿、改错。忽视学生的兴趣，想象力和创造力的发挥。

7、以现实功利为目标的教育价值观的行为特点：  
①以现实的利益为目标，以当代创业者、发明家、冒险者、劳动模范、先进工作者、战斗英雄作为学生的学习榜样。  
②学习的目的是获得谋生的手段。  
③学习的内容是人类一切有价值的知识。  
④在学习方法上改变了传教士式的单纯背诵、模仿和改错的方法。  
⑤在教学的组织形式上，个别化教学被集体的课堂教学的形式所取代。  
8、课堂教学形式的四大优点是：效率高、质量好、教师在教学中易于发挥主导作用、群体互动。四大缺点：教师可以面向全体学生，但是，学生之间又是有差别的，对于不同学习程度、学习能力和心理特点的学生来说，在课堂教学的环境下难以因材施教；课堂教学是经传授书本知识为主，难以把书本知识转化为学生的工作能力和生活能力、世界是综合的，而教学是分解的；生活是动态的，而教学是静态的。  
9、以开拓和创造未来为目标的教育价值观的认为：  
①人类的未来，也就是社会的未来，完全取决于教育的未来。  
②信息时代是充满机遇的时代。  
③信息时代是知识爆炸的时代。  
10、以开拓和创造未来为目标的教育价值观的行为特点：  
①向谁学习 ，以什么人榜样。在信息时代要求做未来人，就要向一切人学习。  
②教育是人的主体性行为。教育对于学习者来说，具有他人不可替代性，教师在教学过程中只是培养学习者的主体意识，提供主体参与的机会和条件，养成学习的习惯和能力。  
③教育是一种创新性活动。创新性学习有两个主要特征：预见性学习和参与性学习。  
④教育时空观的变化。信息时代要求社会一切组织都具有学习的功能，社会是学习化的社会，组织是学习型组织，教育空间由学校扩展到整个社会。  
⑤选择教育内容和方法。在信息时代，教育的内容要扩展，人的智能结构也要重构，基础知识、基本技能也要重新界定。  
⑥教师观的变化。在信息时代里，师生关系发生了很大的变化，教师的角色将由单一角色向多元角色过渡，在不同的场合或情景下教师既是教育者也是受教育者。  
11、从教育价值观的角度分析学生课业负担过重现象？  
教育价值观的概念。现在学生出现课业负担过重现象、学生厌学、辍学和择校等现象都和人们的不正确的教育价值观有关系的。因为社会上还存在着传统的教育观念，在教育问题上还存在用传统的价值判断和价值选择。对受教育者按照工厂化模式进行不同层次的加工，没有充分注意到学生的主体性和创造性，把升学和就业看成教育的两大效率和质量，因此，这样的教育价值观难免不出现这种现象。

第二章  
一．为什么西蒙说管理就是决策？  
西蒙认为：决策是非常重要的，决策失误，速度越快，力度越大，其后果的危害性就越大。决策应该贯穿于管理的全过程，决策是全部管理工作的核心，是执行各项管理职能的基础。在管理中唯有对实现预定目标有贡献的决策，才是最有价值的决策。他还认为，管理者在目标设计和目标选择时，千万不要一味追求最优化，因为最优化只是一种理想化的目标，而人们在 实施目标的 过程中，总是受到来自内外部条件的约束。理想化目标很难实现。  
二．本章对西方文化影响下的管理与中国传统文化影响下的管理进行对比分析，你 认为对吗？你 有哪些不同的看法和补充？  
1．管理目的不同:西方一切为了经济利益。中国把政治利益放在首位。  
2．管理方式不同：西方采取自由竞争的方式，追求卓越，中国采用民主协商的方式，追求和谐。  
3．内源性动力：西方个人主义，中国集体主义  
4．管理方法：西方科学的实证的方法。中国伦理的，说服的和示范的。  
5．西方重视理性因素在管理中的作用，中国重视情感因素在管理中的作用。  
6．西方管理过程追求标准化和规范化，中国重策略的发挥。  
三．工业时代的管理和信息时代的管理有什么区别？管理理念，所处环境，管理组织中非正式群体，管理方法，信息的有用性，学习型组织等管理手段