如何看待春节过后大批量的离职潮？

客官°小女子只卖身不卖艺 2021-09-20 00:48 320阅读 0赞

所有的hr都知道，年前是一家公司人员最稳定的时期。除非出现重大失误被公司辞退，或者有非常好的去处，更丰厚的待遇。否则公司也好，个人也罢，都不会轻易的变动。一方面是因为辛苦工作了一年，眼看年终奖就要到手，谁会这么大无畏的在节骨眼上选择放弃。另一方面，春节将至，快要开启胡吃海塞，睡到自然醒的模式，能不动也就尽量不想再折腾了。所以春节前，公司里一片其乐融融的和谐的景象。 可是春节过后，立刻风起云涌，江湖上顿时掀起一阵腥风血雨。招聘行业立刻褪去节日的倦怠，全面进去备战状态。因为，全年最凶猛的离职潮即将到来。这也就意味着，大量的公司、企业面临着人员的紧缺，继而需要大规模招兵买马。这是为什么呢？

但大批量的员工在春节后离职，根本原因只有一条：干得不爽。

阿里巴巴董事局主席马云曾一语道破员工离职的真相： “员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1.钱，没给到位；2.心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。” 每一个员工的梦想就是：钱多事少离家近。 当然，他们也只知道，这也仅仅是梦想，所以很多人退而求其次，或者给钱多，或者工作开心。而当这两点都不能满足时，员工就可能会产生离职的想法。

曾有权威机构做过调查，员工离职原因前三位分别是 1、 员工对直接上级的管理方法和风格不满意； 2、 员工在企业看不到发展空间； 3、 员工感觉受到了不公的待遇（含薪水）。 对于第一点，很多职场人士应该是感同身受，他们虽然不说，但心里肯定十分不爽。 第二点，很多员工可以受得了穷，受得了苦，但公司应该让他们看到未来，毕竟没人愿意用自己的青春赌一个没有前途的未来，所以工作起来也会毕竟郁闷。 第三点就不用说了，国人向来不患穷而患不均，当他感觉到不公的时候，离职想想法就会比较强烈 工作不开心，而又不能给员工满意的薪资，他们当然会离职了。但大多数人不会马上离职，他们在等一个时机，而最佳时机当然是春节后。 春节前，年终奖到手了。前面说过，很多员工不怕穷不怕累，但是该是自己的，还是要拿的。所以，年终奖到手了，就可以安心的离职了。 春节后就业机会多。劳动力市场素有“金三银四”之说，每年的三四月，很多公司都在大量招人，在这个时间跳槽，风险最小。 综上原因，可以看出，员工离职首先是因为在公司干得不爽，又遇到春节这个契机，对员工来讲，正所谓“此处不留爷，自有留爷处”，离职潮也就在所难免了。

每年年底至次年二三月份，都是人员流动的高峰期，想要追求更好发展空间的职场人均会选择此时离职重新找工作。

就业指导专家表示，对员工的离职行为表示理解，员工和企业之间本身就是双向选择的。但就业者需注意，跳槽并不一定能找到更好的工作，就业者在跳槽之前应该做好职业规划，根据自己的专业特长，以及兴趣爱好寻求适合自己的工作，不能过于浮躁，抱着“将就一下，先做做看”的心态，短时间内频繁地更换工作不仅不利于自身发展，还会给用人单位造成损失。 此外，不建议“裸辞”（即不办理任何手续，甚至不打一声招呼，直接不去公司了），员工节后辞职最好还是按照正常的离职流程来办，因为劳动者违法解除劳动合同，公司可能无法为劳动者办理退工、退保手续。 一般春节前的几个月是一家公司人员结构最为稳定的时期，而春节过后常常出现扎堆离职的情况，作为有念头离职的个人该不该选择在春节过后跟随离职热度换工作呢？同样作为工作者的我们该怎么面对这个问题呢？ 一般来说节后离职的情况，多半在春节前就已经酝酿好离职的决定。其实当我们只有一个离职的念头，但是又不能完全决定要不要离职，也不清楚为什么离职的时候，这就不是一个很好的离职时机。但是春节前几个月离职基本当年的年终奖就泡汤，很多公司的年终奖相当于三到六个月工资，这对于工薪阶层来说是一笔丰厚的收入。 过年前离职的话，对于春节期间的大额消费应对能力更弱，而且也容易导致年后一时没有合适工作时，生活比较拮据。 如果年前离职而自身储蓄资金不够，那找工作的空窗期对很多人来说是非常难熬的。拿到年终奖以后至少给自己更充沛的储备资金可以有更好的心态去面对面试，甄别是否为合适的岗位。 所以如果有念头离职的话，也需要自己手头上准备好最少3个月可以自由支配的资金，以保障在找工作过程当中不会影响正常的生活状态。 有人是年前便决定好要离职，也有人是过年期间临时决定年后离职的。究其原因很大程度上是过年回家见到家人以后心中有些感触。 有人看到离家万里，父母老去，却不能在身边尽孝感觉心生愧疚，决心辞职回到父母身边。也有人过年期间见到经济更富裕些的老同学，相比之下想要有更好的发展，辞职决定谋求新的资金增长。

总之春节期间对很多在外地工作的人来说，从某种意义上讲，是临时来到一种与自己日常生活圈差异很大的圈子当中，这种改变很容易引发更多思考，而思考就意味着会改变。因此节后离职的决定做出来也没都是正常的。 虽然年后离职热潮会让市面上出现不少空缺岗位，找工作也有金三银四的说法，然而在自己没有思考清楚便盲目决定是不明智的。 毕竟选择离职的意味的改变不仅仅是一份工作的变化，还是自己职业生涯规划上的下一个路标，还会从某种程度上改变自己的生活圈朋友圈，更大的可能是随着工作的改变工作地址的改变，我们的居住地点也会改变。 租的房子要退租换房，如果没有考虑清楚的话，春节过后短暂的2个月时间内，要找好工作，要适应新环境还要找到合适的住处其实是一个很大的挑战。 而对于确定要换工作，已经思虑周全的人来说，找工作与适应新环境，其实是个人能力的体现这部分相对来说都更好解决，而找房子的不可抗力就变得很多，不透明的房租、不清楚的室友、莫名其妙的房东都让这段时间更加糟心。 离职潮并不是坏事。对于个人来说，所谓“树挪死，人扭活”，新的平台，新的挑战，或许会带给你新的惊喜。对于企业来说，注入新的血液，带来新的创意，新的技术，或许能够帮助企业取得更多的利息。大批量离职潮也不过是公司间的人才流动，这样更能为企业注入新的活力。作为企业，想要留住人才，需要多为人才考虑，适当安排职位和加薪。作为个人，想要换工作最好在年后，这样其他公司才有你的空缺。 当然这只是小编的部分见解，不同的人不同的情况，离职与继续任职视个人现实情况而定。

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