开放系统的小结---1
虽然写了一些，可能只能算是开篇。
主要是说为什么要研究这种叫做开放系统的学科。
后面的计划，计划是讨论为什么，和怎么做到。
大致的内容的规划是这样的：
1.。本系统文章的适应用户目标。即谁会用到。
例如，为什么我们很难达到SpaceX的水平，我们的OS的开发水平，为什么上不去？
这套系统文章的输出是一系列工具，利用这些工具，可以解决我们目前最困难的问题。
- 开放系统，作为描述研发团队的目标——复杂对象。例如登火星的系统。
开放系统认为世界上所有的复杂系统，拥有共型。
- 如果将复杂系统所为本因的目标，那么这个本因能否达成，取决于动因——开发团队。
而开发团队所有的指标中，最重要的指标是人们最不重视的一个指标：规模。
规模是硬指标。在开发复杂系统的过程中，所谓的高手是不存在。
如果SpaceX 有总工，美的买库卡花了450亿美元，我们能不能把他这个人买来，我想不会有人跟钱过不去。
所以，如果我们目前根本的问题，只留一样，就是我们有效管理的规模无法越过人治。人治则最多只能有效管理300人。
SpaceX起步就是500人。起点决定终点。
团队的规模为什么难以扩大？我们没办法要求我们社会的个体的素质，从小学习理想国，学习利他主义，几千年的以血缘为核心的对陌生人不放在眼里的本质因素，我们不可能短期内解决，那么，能否利用开放系统提供的工具体系来解决呢？
生产关系中，对于研发体系来说，最重要是分工问题。
亚当.斯密的《国富论》里，强调分工。分工是经济学范畴的问题。
但是，管理却是政治的维度。以前我的文章里提到三个正交（相对独立）的维度，权力，经济，科技。
分工在书面上，永远是好的。对组织是好的。
但在权力机器运转的过程中，组织是个体组成的，分工与不平等往往是同时存在的。
而我们对公平的追求是全世界最强烈的。
系统工程如何来解决这些问题。
可以说，分工问题是核心问题。
有些产品，本身就是复杂系统。如果有可能，我们分析一些案例。
目标是人们生活得更轻松。而不是让人们更累。
尼安德特人灭绝的一个原因就是脑量过大。
大脑的运转是非常耗能的，人一天最多只能主动驱动大脑3个小时，996是不科学的，这样的企业也最终一定会被淘汰的。
我们后面解释为什么开放系统能让人们过得更轻松，而不是相反。
ゝ一世哀愁。
你的名字
淩亂°似流年
系统管理员
骑猪看日落
还没有评论，来说两句吧...