“996”工作制热议与奋斗者协议

绝地灬酷狼 2022-01-15 09:27 209阅读 0赞

最近一个月来，互联网上“996”话题被各家媒体与朋友圈刷屏。 各种调侃各种比“惨”应接不暇。 现在笔者就这个问题，整理部分国内外资料以及笔者观点以供国内广大程序员们参考。

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**一： 什么是“996”工作制？**  
         996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《×××劳动法》的工作制度。  
       《×××劳动法》第三十六条明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”这一工时制度被称为“标准工时工作制”。

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**二： 为什么“996”工作制突然成为热门话题？**  
        2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996 ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。此举立即得到国内大批程序员响应。所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，“996.ICU”意为“工作996，生病ICU”。2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。 这位匿名作者在《人民日报》上写道：“创造一种‘鼓励加班’的企业文化，不仅无益于企业的核心竞争力，还可能抑制和损害企业的创新能力。”  
        最近半年国内某电商公司在年会上公开宣布，未来将实行“996工作制”，即每日正常工作时间调整为9:30至21：00，遇紧急项目一周工作六天且每天工作时间会更长，这一安排引发员工不满。面对舆论的质疑公司CEO硬怼：“这绝对是好事”。  
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**三： 世界各国对于工作时长的调查。**  
  
        长期加班对健康有害。发达国家的人们都不加班。事实上，荷兰人每周工作29小时，但荷兰经济遥遥领先于中国与很多国家。

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“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，中国职场人如此调侃自己。在中国，加班文化一直非常盛行。特别是在一些互联网科技公司中，“996”更是一种普遍现象。加班，甚至已经成了北上广深不少企业的“标配”。

来自瑞银集团的调查显示，在每周工作时间最短的国家和地区中，即便是排在第17位的伦敦，也只有33.46小时。相比之下，中国香港以50.12小时，高居每周工作时间最长的国家和地区第一名。但是这个与国内IT届相比，是不是有种小巫见大巫的感觉？

**四： 996的本质问题**

在法律意义上，996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被视为工作积极，有闯劲，有梦想，而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在此背景下，个体要对这种机制说“不”，几乎是不可能的。

996工作制之所以惹起争议，则是因为这是一种对员工盘剥过狠、不人道的工作制度。某电商大佬为“996”公开“点赞”正名后，被国外媒体点名批评为“新时代的奴隶盘剥制度”！

说到底，无外乎两点，也是马爸爸曾经说过的。要不就是钱给的足够多，能够让员工们安心在这工作，以此来获得这份工作报酬，来养活家庭，来获得更多的锻炼和成长，来为日后完成梦想积攒能量；要不就是这是一家很温馨的公司，员工在这里工作地非常开心，虽然钱不是很多，但是干的开心，也值了。

**五： “996”由来与发展**

有个流传甚广的故事说，一家中国互联网公司招聘了一位日本研发，上班第一天他对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，他临走时扔下一句话：“你们这样加班，是相当不人道的。”

工作是收入的来源，除了少数的精英，平庸的大多数是比较害怕丢饭碗的。2015年，富士康生产线某线长的一句话流传开来：“只要有一次不配合加班，我就让你从此以后一个班都没得加。”

除了少数企业从提高劳动生产率来提高竞争力以外，更多的中国企业，是采用增加工作时间来缩短生产周期的方式来提升竞争力。专家表示，“目前中国仍是‘汗水型’经济，靠创新技术获取利润的份额并不大，这种情况下只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱。”

**六： 个人观点与奋斗者协议。**

1：高投入高回报OK , 高投入低回报就是剥削！

众所周知，互联网公司是一个高竞争、高效率、高压力的行业，加班熬夜是一种常态，还有人为此特意炮制出了鸡汤“所有的牛逼闻起来都是加班的味道”，但高压力有个前提就是高回报。对一心奋斗、为成功拼搏的年轻人来说，工作时间延长、多干活不算什么，只要是有与之相符的回报就可以。

2： 创业者心态与普通民众“打工”心态天然不同。

心态决定生态，员工觉得被欺负、不舒服的话，工作由怎么会做好，怎么会有创新，那么事情的后续一定是老板加码KBI考核和制度，进一步推高管理成本，事实上不断增长员工和公司之间的对立情绪。所以企业主在招聘环节就要允许有“8小时标准工作制”员工，与“奋斗者996工作制”员工的存在。前者不能剥夺其就业权，后者签署“奋斗者协议”许以更高回报。

3： 签署“奋斗者协议”，平衡创业者（企业主）与“打工者”的天然鸿沟。

有的老板说自己也很辛苦加班，为什么员工就不能保持一致呢，你说员工只是把工作当做一个劳动力交易的差事，可你也没给他们提供变成合作伙伴的土壤和可能。所以只要不是在强迫的情况下，公司承诺股权、高工资、高分红等优厚条件，我想任何人都愿意加班，都愿意为企业奋斗，最后达到企业与员工的双赢！

可是据笔者所知，目前很多中小公司企业主只看到国内标杆企业的996，而没有对应的合理加班费、补助费、交通费、营养费、年假、国家节假日三倍工资等配套福利..... 这让广大普通员工心里如何平衡？

所以不管什么样的工作制度，本质老板让设计出让员工心服口服的合理工作作息制度，真正把员工当“兄弟”，企业的发展盈利与员工切实利益直接挂钩，或者这样员工才会心甘情愿的与企业主共同“创业打拼”！

**最后温馨提醒大家一下：**

其实这个世界上不是“996”、“896”、“796”最厉害，还有神一样的存在“007”！哈哈，就是你的身体，所以最后奉劝广大程序员们，在做好本职工作的前提下，好好爱惜自己的身体，积极锻炼，合理饮食，早点睡觉！

转载于:https://blog.51cto.com/liuguozhu/2386265

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