跳槽——找马时，我被驴发现了 2

红太狼 2022-03-16 04:16 222阅读 0赞

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（原文刊登于[《程序员》][Link 1]杂志07年第6期）

接上期《**[跳槽——找马时，我被驴发现了(1)][1]**》

**被“驴”加薪留下的李奥**

李奥在目前这家手机软件开发公司已工作了近四年，担任项目经理，也是开发骨干成员之一。最近另一家同行业公司以50%薪水增长、研发部副经理职位为条件，吸引李奥加盟。李奥正在犹豫：虽然对现在的公司有所不满，但并没有[水火不容][Link 2]；新工作机会职位高、薪水高，也确实很有诱惑力。当然，考虑新机会时，李奥并没有延误手头的工作，仍然努力地完成着各项公司交给的任务。

第二次面试，新公司给李奥两周时间考虑，并希望如果可能尽快到岗。参加面试后的第三天下午，李奥被现公司的人力资源部约去谈话。

人力资源部经理客气地与李奥寒暄，并告诉李奥等他手中的项目结束后可以休假。一番铺垫后，人力资源部经理委婉地切到正题：“今年移动开发市场不错，有的竞争对手还在挖我们的开发人员，好像已接触了咱们公司几个骨干。” 对这个明确暗示，李奥即没承认，也没否认，想先听听公司的打算。于是，人力资源部经理继续说：“其实大家的努力公司都能看到，而且公司必定会有所表示。比如：自下个月开始研发新所有员工薪水上涨10%，还有组织大家到附近旅游放松一下。”见到李奥赞同的笑容后，人力资源经理开始了他的游说：“现在的团队大家合作得很愉快，到了新公司要熟悉新的环境、新人际关系，俗话说：‘做生不如做熟’，而且，最近公司考虑给研发部的几个骨干升职，其中就包括你。”

李奥由此断定公司知道自己手里有其它机会，而且很想自己留下。虽然薪水涨幅不是很多，提升也不会马上兑现，但正像人力资源经理所说的“做生不如做熟”，李奥考虑之后还是决定先留下来。

**剖析：**很多时候，一个行业的圈子并不大，我们要跳槽的消息会从各种渠道传至公司。李奥没有因为找马耽误手头的工作。在被发现在找马后，公司再次向李奥伸出橄榄枝的时候，李奥仔细权衡之后做出了相对正确的选择。遇到问题时，全面思考、冷静处事是我们的制胜法宝之一。现在的“驴”可能就是明天的“马”，为什么不再给“驴”一次机会呢？

**技巧：**

·在找“马”的时候，请不要虐待你的“驴”，继续努力工作。不然很可能“马”未找到我们先被“驴”摔了。

·在找“马”时被“驴”发现这个问题上，采用“先不点破，到必要时再亮出低底牌”的办法，不失为好的选择。

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**[跟2种人不必讲信誉，混蛋和骗子][2]**

**[跳槽——找马时，我被驴发现了(1)][1]**

**[跳槽——找马时，我被驴发现了(2) ][http_blog.csdn.net_jobchanceleo_archive_2007_07_03_1677724.aspx]**

**[让咱一起“骂”老板！！！][Link 13]**

**[职业发展顾问Leo][Leo]**

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[Link 4]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/04/17/1568254.aspx
[Link 5]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/04/23/1575216.aspx
[Link 6]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/04/28/1588151.aspx
[Link 7]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/04/26/1585192.aspx
[--]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/05/07/1598920.aspx
[Link 8]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/05/12/2435412.aspx
[Link 9]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/05/16/2450352.aspx
[Link 10]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/05/19/2457006.aspx
[Link 11]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/05/30/2494993.aspx
[Link 12]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/08/20/2799353.aspx
[--Leo_1]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/09/01/2858999.aspx
[2]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/09/08/2897480.aspx
[Link 13]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/07/04/1677874.aspx
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