Leo谈谈写简历之晋级篇

迈不过友情╰ 2022-03-17 11:45 206阅读 0赞

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上周推出《**[Leo说说写简历之基础篇][Leo]**》里提到简历是最容易把我们变成一张纸的东西。但如何变，变成啥样儿就全看简历写作水平了。本周说说简历的晋级技巧。

**什么是招聘方肯定不看的简历？**

有如下特点的简历95%的情况下都会被直接删除

ü 邮件名称是《简历》，邮件本身没有内容，只贴了个附件（多是写着简历字样的PDF或DOC文件）——如果候选人没想法应聘什么职位，招聘方更没兴趣帮我们想。

ü 同时应聘公司N个职位的候选人简历——我见过从软件工程师、测试工程师一直投到CTO的候选人，招聘方会认为这种人不清楚自己想做什么，也不清楚自己的能力到底有多强。

ü 自述过长的简历——超过200字的自我评价都很少能一眼看出候选人特点，其中充满了没必要的废话，代表候选人逻辑不清楚。

如上所述的简历“技巧”把我们变成了一张可以被随意丢弃的废纸，让简历本身失去了价值。

**什么是有效的简历？**

负责选简历的家伙每天看300-1500份简历，每份简历如果不能在2-3秒内吸引人、说明自己的特点、为什么适合这个职位，那么我们极可能失去了这次面试机会。

如果我们的简历具备如下特点将大大提高被约面试的可能性。

ü 有简洁的自述

100字以内根据自己的学历、经历特点，抓住招聘方眼球。

ü 目的明确

简历要从始至终与所应聘职位关系密切。我本人现在主要应聘人力资源招聘方向的工作，之前8年的销售经验只会被一笔带过，简历的重点会落在我猎头和企业人力资源方面的工作上。

ü 数字说话

简历里数字往往是逻辑和总结能力的完美体现。能用数字描述的地方尽量用。6年从事JAVA开发经验要比多年从事开发经验，让人感觉好的多。

ü 格式正确

包括：

n 正确的邮件名称“XX应聘贵公司XX职位”

n 正确的邮件内容（建议把简历在WORD里写好，直接粘在邮件里发送，这样不会“变形”）

**需要的求职信吗？**

看情况。

如果你比较勤快：

针对每一个职位把简历做适当的调整和修改，粘到邮件正文里发送里公司。如果我们背景和资历都适合，这种方法是最容易让我们赢得面试机会的。

如果你比较图省事儿：

准备统一的简历和自我评价。针对不同的企业职位，写不同的求职信。虽然比上一种方式赢得面试的机会少些，但可以节省大量时间。

求职信模板：

我是XXX应聘贵公司XX职位，X年的相关工作经验让我自信能胜任该职位，简历如下请查收，谢谢！

**如何有效投递简历？**

在本文之前已提到过如何投递简历，但基于其重要性，我还是再强调一次。

正确的简历投递方式是：

ü 邮件题目：XX应聘贵公司XX职位

ü 邮件内容：把简历在WORD里写好，直接粘在邮件里发送

不要用PDF、不要粘大照片、不要采用附件形式投递简历，这些造成了招聘方一定程度的不便。投简历不为讨好谁，但谁能让看简历的家伙省时、省力地看到自己的简历，无疑被约面试的可能性将大大增加。

先写到这儿吧，希望本文中分享的方法，能对您之后找工作提供些许帮助。下期，我将分享些投简历方面的“密籍”。

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**[leo谈谈写简历之基础篇][Leo]**

**[Leo说说写简历之晋级篇][http_blog.csdn.net_jobchanceleo_archive_2007_09_16_1787505.aspx]**

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[https_blog.csdn.net_jiangjunshow]: https://blog.csdn.net/jiangjunshow/article/details/77338485
[Leo]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/09/11/1780039.aspx
[http_blog.csdn.net_jobchanceleo_archive_2007_09_16_1787505.aspx]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/09/16/1787505.aspx
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[Link 5]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/04/26/1585192.aspx
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[Link 8]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/05/19/2457006.aspx
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[--Leo_1]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/09/01/2858999.aspx
[2]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/09/08/2897480.aspx
[1]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/06/30/1672908.aspx
[2_]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/07/03/1677724.aspx
[Link 11]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/07/04/1677874.aspx
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