两起跳槽引发的道德思考

以你之姓@ 2022-03-18 16:22 220阅读 0赞

[http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/28/1544448.aspx][http_blog.csdn.net_jobchanceleo_archive_2007_03_28_1544448.aspx]

近期跳槽事件频频发生或者说很多人都在准备跳，在此分享两个案例以供大家借鉴的同时也提出我的问题，希望能在留言中分享你的智慧。

**技术人员****Evil**

Evil在一家专门从事网站软件开发的AA公司工作2年，职位是JAVA技术工程师，因对薪水不满离开了公司。在寻找新机会，Evil专门把简历投给前公司的直接竞争对手谋求类似职位。下面是他参加面试时的对话。

Evil（JAVA程序员）Leo（XX公司技术经理）

Leo：“您的薪水要求是1万，这比您在AA公司的薪水增加了50%。能知道原因吗？”

Evil：“当然可以，我对行业、语言和开发环境很熟悉。还有，我可以提供在AA公司的开发源码，这样会省去公司很我精力。”

Leo：“这就是您把简历投给我们公司的原因？”

Evil：“主要原因之一吧。我在AA公司还负责软件的版本以及全部源代码的管理，如果薪水方面能满足的我要求，我考虑……”

Leo：“我看还是不必了。真是如此，可能会为我们带来法律上的麻烦。”

Evil：“不会的。我不说，咱们公司不说，谁会知道呢？”

Leo：“今天就到这吧。”

……

**销售人员****Vice**

我朋友经营一家管理咨询公司（SS），主要为客户提供技术管理类咨询，比如：项目管理、CMMI、ITIL等。公司的动作方式是：咨询顾问按项目签（公司不养专职的咨询顾问，成本太高），招聘专职销售开发、联系客户。

最近进入公司从事销售工作1年的Vice离开了公司。Vice自立门户成立了另一家技术管理咨询公司（ABC），ABC公司成立之初就本着低价争取SS公司客户、与SS公司的顾问个签合作协议向原SS公司客户提供服务的原则。短时间之内已签了1个培训公司，同时还有继续签单的可能性。

……

**点评：**

1、每个人在之前的岗位上都有成长，离开时我们可以带走自己的能力、知识、项目经验。但我们开发的代码以及由此产生的产品、我们开发的客户，应该被留下。毕竟公司付薪水就是请我们做这个的；

2、即便我们真COPY走了我们自己开发的那部分，也不要利用职位之便，试图或者实施对整个项目资源、客户资源的复制。公司的资源是公司付费请大家集体创造的、集体智慧的成果，我们没有权力也不应该带走，让这些资源成为我们到下家公司薪酬谈判的筹码或者自己开公司依据；

3、大部分新东家都不愿意看到Evil、Vice这种员工在自己的公司效力。新东家早晚有一天会成为老东家，将心比心谁都不希望自己的资产（代码、客户）被洗劫。

如果继续打工Evil和Vice的职业之路很可能越走越窄。

**问题：**

文章写完之后，我突然想到一个问题。

如果我是公司，不会请Evil来这我效力，因为我担心他离开时带走我的全部代码给我造成损失。可如果我是客户，而Evil也和Vice一样开了自己的公司，利用之前的资源为我提供低价、质量相当的服务。我很可能会从自身利益角度出发，选择Evil而不是他之前的公司，我错了吗？

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**[两起跳槽引发的道德思考][http_blog.csdn.net_jobchanceleo_archive_2007_03_28_1544448.aspx]**

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[Link 2]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/01/23/1491582.aspx
[Link 3]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/01/28/1496455.aspx
[Link 4]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/01/30/1498240.aspx
[Link 5]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/02/07/1504802.aspx
[Link 6]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/08/1524113.aspx
[Link 7]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/11/1526322.aspx
[Link 8]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/15/1530801.aspx
[Link 9]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/19/1534211.aspx
[Link 10]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/04/13/1563866.aspx
[leo]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/12/10/1928141.aspx
[leo 1]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/12/12/1931845.aspx
[1]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/02/19/2104674.aspx
[2]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/02/20/2108261.aspx
[3]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/02/22/2112276.aspx
[32]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/03/24/2211243.aspx
[5]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/04/21/2310558.aspx
[Link 11]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/06/02/2501919.aspx
[Link 12]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/06/06/2515607.aspx
[Link 13]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/08/20/2799353.aspx
[MBA]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/08/29/2846279.aspx
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