辞职后五险一金怎么办？史上最全处理办法汇总-千氪

以你之姓@ 2022-03-31 13:16 168阅读 0赞

资本寒冬，裁员潮一浪高过一浪，不管是被裁还是主动辞职的，都会涉及到一个五险一金变动问题，离职后我们的五险一金到底该怎么处理呢？且看下文。

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辞职分为两种，一种是已经找到新东家的跳槽，另一种就是说走就走的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。

**1****、****养老保险**

养老保险=单位缴20%+自已缴8%

比如你的缴存基数为5000，那么你的养老保险就为5000\*（20%+8%）=1400元

养老保险在缴存中是**可以中断**的，只要**累计缴满15年**以上，就有资格享受养老福利。平时**交的越多，缴存的时间越长**，则老了之后领到的钱也就越多。

**2****、****医疗保险**

医疗保险=单位缴8%+自己缴2%

比如缴存基数为5000，医疗保险则为5000\*（8%+2%）=500元

医疗保险不同于养老保险，如果中断会比较麻烦。只要**社保一断，则医保相应无效，不能享受报销服务**。

**IF没有新单位：**

方法一：以灵活就业人员身份，到户口所在地的社保机构，参加灵活就业保险。（限本地户口）

方法二：找一家靠谱的社保代理机构挂靠，正常缴纳社保。

**IF有新单位：**

那不用愁，继续缴纳就成了。

**3****、****生育、失业、工伤保险**

生育保险=单位缴0.8%+自己不需要缴纳

失业保险=单位缴纳2%+自己缴纳1%

工伤保险=单位缴纳0.5%-2%+自己不需要缴纳

（城市不同，缴纳比例稍有差异）

（与养老保险不同，工伤、生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业后，福利就没法享受了，失业保险也只能省内转移。）

**IF没有新单位：**

生育：没有工作单位，不能缴生育保险，无法享受生育津贴，也不能报销生育费用。SO，如果是已经怀孕的小伙伴，可以考虑生完孩子再辞职。

失业：只有被单位辞退或者合同期满才可以享受失业金领取，自己辞职则拿不到失业津贴。

工伤：在工伤中发病，抢救在“48小时”内死亡才算工伤。而死亡距离发病超过48小时零1分钟以上，最终还是死亡的，都不能算工伤。（虽然奇葩但这是规定）

**IF有新单：**

啥都不用想，去上班就成了！

**4****、****住房公积金**

住房公积金=单位缴8%-12%+自己缴8%-12%

比如你的缴存基数为5000，那么你的住房公积金就为5000\*（8%+8%）=800元

**这里需要注意，缴纳的百分比公司与个人必须相同，要么都缴8%，要么都缴12%。**

不同的城市换工作，公积金可以转移。如果回老家工作，且户口不在原单位所在地，可转移，可提取。

**IF有新单位：**

方法一：不需要转移，直接接着缴纳就可以。

方法二：转移。在新单位城市开具公积金账户，并提供开户证明以及《住房公积金转移通知偶数》，携带证明原地办理住房公积金转出。

**IF没有新单位：**

提取。带身份证、和原单位的劳动解除合同、银行卡去公积金中心提取。

另：社保转移的其他注意事项

大部分城市的社保可以中断，但是一些一二线城市建议最好不要断：**社保需要缴纳足够的年数（不能中断），才能买房摇车号。**

当然还有伙伴会问，辞职后，五险一金可以不可以不管？**当然可以，但只能暂时不管**。因为五险一金是以累计缴纳年限计算的，你换了工作，养老、医疗、公积金在不同的城市各有两个账户，它们不会自动合并累计。到你需要买房、需要领养老金，需要看病的时候，就会很不方便。

作者：侃侃儿谈  
原文链接：[https://m.kg.com/article/530366062009651200][https_m.kg.com_article_530366062009651200]

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