不能干一辈子开发

悠悠 2022-04-23 00:32 259阅读 0赞

程序员的职业生涯之我见

总是听到下面的论调

ü程序员干不了一辈子！

ü程序员怎么也不能干一辈子吧！

ü在中国程序员还能干一辈子？

ü过了（30）40我就干不动程序员了！

每每听到这种言论心里都不太舒服。

其一，程序员不是模特儿。

模特必须靠脸蛋、身材吃青春饭，过了30岁OR40岁，年老色弛了不能上台了、做不动了，会被人遗忘。程序开发是知识密集型产业，依靠的是有智慧的头脑、不断的自我更新和实践、不断地自我超越。

其二，程序员不是简单体力劳动者

在此我无意轻视那此为祖国建设做出无私奉献的体力劳动者，没有他们的基础工作，高质量的生活将无从谈起。

但是，我不同意有些程序员或者非程序员把Coding视为码砖。不错，Coding和码砖是有点像，但任何人也不能否认其中存在的智慧和技巧。退一步说，就是有9级瓦工这个职称。9级瓦工也可以干一辈子的，没听说谁说40岁之后就干不动了。

为什么会有很多人有程序员干不长这种想法的，部分原因可能是：

外部原因

1、大环境影响

就目前国内的软件开发环境而言确实存在以下情况，即年过30岁还做程序员的比较少。很多优秀的程序员都提升为项目经理了，还在一线做开发的不多。

2、小环境影响

很多项目、很多公司里程序员的流动率居高不下。如果你在一个公司做的久一点（比如：2年半，有的甚至更短），你会突然发现自己成为项目组里资力最深、了解情况最多的人了。如果你不升职当个头头儿，领导都认为不合适。于是很多优秀的程序员开始做自己不太擅长的领导工作。吼吼！

3、进度压力

很多项目的开发进度因为一味迁就客户需求导致了制定并不合理。经常搞的程序员要7天X24小时地加班。开发程序成了玩体力、甚至玩命。玩命的活计估计是干不到老了，很多人还没等到老就OVER或者因健康原因提前退休了；

内部原因

个人认识和意愿

1、个人认识

很多程序员自己就认为从事的是个青春行业，做开发工作年过30当不了领导或进不了公司管理层就必须转行了。而不是深入思考职业发展的问题。

2、个人意愿

有些人当程序员的目的就是为了转行做销售或者售前的工作，程序员之外的工作更适合他们，那转行对其而言是个必然选择。（但从外界的角度看，会被误读成因种种原因被迫转行的。）

那是不是过了XX岁之后，我们就不能写程序、不能作程序员了呢？XX岁之后程序员的出路又在哪里呢？

（本文的续会给出部分建议，当然也希望大家能在回贴中说出自己的想法）

\{ 声明：本人原创作品，未经允许，严禁转载。如果您无视第一条，那么请在转载时标明出处。原文网址：**[http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/01/23/1491582.aspx][http_blog.csdn.net_jobchanceleo_archive_2007_01_23_1491582.aspx]**

本文系应好友之约写就，在CSDN上首发。

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[Link 2]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/01/28/1496455.aspx
[Link 3]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/01/30/1498240.aspx
[Link 4]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/02/07/1504802.aspx
[Link 5]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/08/1524113.aspx
[Link 6]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/11/1526322.aspx
[Link 7]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/15/1530801.aspx
[Link 8]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/19/1534211.aspx
[Link 9]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/28/1544448.aspx
[Link 10]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/04/13/1563866.aspx
[leo]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/12/10/1928141.aspx
[leo 1]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/12/12/1931845.aspx
[1]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/02/19/2104674.aspx
[2]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/02/20/2108261.aspx
[3]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/02/22/2112276.aspx
[32]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/03/24/2211243.aspx
[5]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/04/21/2310558.aspx
[Link 11]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/06/02/2501919.aspx
[Link 12]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/06/06/2515607.aspx
[Link 13]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/08/20/2799353.aspx
[MBA]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/08/29/2846279.aspx
[Leo]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/
[https_blog.csdn.net_jiangjunshow]: https://blog.csdn.net/jiangjunshow/article/details/77338485