面试技巧

小灰灰 2022-05-23 01:18 173阅读 0赞

转自：求职群陈hr的结论

分析原因：  
1、关于技术面试已过。  
从人力资源的角度来看，除非你拿到了正式的offer，否则都不能说技术面试通过了。  
原因：面试官面到一个100%符合预期的人的情况极少见，大部分情况是达到70%预期的就能要了！公司开放一个岗位招聘，通常获得的简历和约来面试的都不止一个人，太差的刷掉，剩下的就是在能力达到基准的人当中、挑选一个薪资能力经验最具有性价比的人留用！  
2、关于谈薪。  
如果面试结束了，HR/部门负责人跟你谈薪，听完你的薪水预期后，让回去等结果而没有继续跟你还价或是说明公司的薪资架构、甚至问你确切的入职时间，基本上就代表你是岗位的备胎或者没戏了！  
3、关于备胎。

技术那边认为可要可不要，加上薪资上面没有优势，基本上就黄了。这时候，如果企业想要的那个人接了offer没去或者项目急着要人而接了offer的人迟迟不能入职，你或许还有机会！

解决方法：  
1、简历里面写明自己的薪资预期；  
2、在HR电话约面的时候，再次确认薪资区间。分两种情况：  
①、你自己投递的，就说我对你们公司和岗位的情况都比较了解，我很喜欢你们公司，觉得自己各方面都挺符合你们的要求的，能和我再次确认一下岗位的薪资情况吗？  
②HR看到简历主动约你的，这个时候占据主动优势，直接问“你这里说的岗位的薪资区间可以达到么？目前在职的前端开发的薪资在什么水平？”  
3、在面试结束以后，跟面试官要一个反馈。  
举例：来XX面试我觉得特别高兴，您在技术方面很有见解和深度，即使没有得到您的青睐我也觉得不虚此行！  
您觉得我符合岗位的需求么？  
      您觉得我和岗位需求的差距在哪里？  
      在技术方面，您觉得哪些地方是我需要提升和深入研究的？  
(先夸奖再提问，言辞真诚，有利于赢得好感、拿到真实反馈)  
诸如此类，用这些问题来探一探面试官对你的满意程度，进而判断你通过面试拿到offer的可能性！  
4、通过面试官的反馈来谈薪。  
谈薪之前要提前想好两个数字，一个是期望薪资，一个是薪资底线。  
若是面试官说你差距有些大，那么他问薪资的时候，你给的答案就一定是在薪资底线上面高一点点（因为可能被还价，若还价以后敲定的薪资在底线以下，你也不情愿去）；若是面试官对你很满意，那么就照着期望薪资要喽~~