谈谈我理解中的价值

你的名字 2022-06-07 13:19 176阅读 0赞

# 谈谈我理解中的价值 #

@(随笔)

## 前言 ##

好久没有写文字了，都不知道自己到底在忙些什么更有价值的事情，2017年也没剩下多少时间，年前信誓旦旦说要实现的目标也想不起来了，人就是这么健忘，总是这么自欺欺人，老板明年的兰博基尼还能实现么，KPI又实现了多少了呢？其实并不是没有东西写，而是时间都花在打王者荣耀了，以前我也是不怎么玩游戏的，在今年尝试玩了之后就中毒了，拿着公司每个月的福利肆意挥霍，打了两个赛季还是没上王者，看来也是没有什么玩游戏的天赋，以后尽量少玩吧，多把时间花在其他更有价值的事情上，比如多写写文章跟大家分享下近期的一些思考，对吧。

今天要聊的一个主题就是：**价值**。为什么会想写这个主题， 其实也没有为什么，只是突然觉得这个主题对我来说是一个重新审视自己价值的思考点，也是能够引发大家思考的问题。

## 从角色出发 ##

我们在现实当中可能会承担不同的角色，以我为例，我在现实当中承担以下这些角色：

**对父母而言**：我承担的角色是**儿子**，要说我之所以能有今天，不在工地里搬砖也是在写字楼里搬砖，很大程度是父母对我无私的付出，忙活大半辈子让我读多了点书，这才能看起来比较光鲜的在大城市里吃地沟油，这里开个玩笑。说起儿子这个角色的价值，虽然父母对我是无私的付出，但他们也希望我能够得到一些回馈，比如能够让他们在乡亲乡里比较有面子，能够在乡镇里那些复杂的人际交往中有些谈资，再者我能够赚更多的钱在他们老的时候能够孝顺他们，不至于无人赡养。这只是一些点，要我说这个世界最无私的爱也是父母的爱，所以我们得努力成长为一个能够让父母在别人面前自豪提起的子女，这是我们的价值所在。

**对女朋友而言**：我承担的角色是**男朋友**，熟悉我的朋友，知道我很早就不是单身，我不止一次在文章中厚颜无耻的夸自己长得帅。我在现实还是比较低调的啦，一般不会秀恩爱，所以朋友圈我基本不发任何跟女朋友的照片，因为我觉得如果我真的爱她的话，是不需要任何人知道的，也不用去秀。对于女朋友来说我的价值是什么，当然是一个有质量的长期饭票啦，作为程序员，能有个是女的女朋友就已经很不错了，所以人家把你当长期饭票你得认，你要努力敲代码赚钱让她住好的、吃好的、穿好的，至于你自己有公司文化衫，吃着公司是加班餐也是挺可怜的。。。，作为一个程序员，你平时要努力锻炼身体，要讨好女生，你得有一颗持之以恒的心，要持久。。。

对朋友而言：我承担的角色是**朋友**，在我字典里，有普通朋友还有好朋友之分，普通朋友就是那些关系比较一般，偶尔见到可以打个招呼的，存在你的朋友圈里，偶尔可能会给你点个赞，有利益输送的时候或许会多点交际，这个是你的价值所在，没有利益输送我们彼此可能就是路人，我的朋友圈里说真的大部分人都从不联系。好朋友基本都是关系比较好的，能够经常联系，玩得比较好，没有太多利益关系，都是比较愿意互相帮助的。作为朋友的价值就是能够在他们有困难的时候能够帮他们一把或者能够给他们带来快乐或者其他可能。

对领导而言：我承担的角色是**下属**，我的价值就是帮助领导实现兰博基尼的，这个虽然是个段子，但也有它的道理，如果领导下面的下属不够给力，今年的绩效不好，那么就影响领导的领导对领导的评价，那么领导的年终奖可能就会少，明年可能就买不起兰博基尼了。作为下属，为团队创造价值也是为老板实现兰博基尼助力，能够提高自身影响力，影响其他同事一起进步也是自己的价值。

以上，只是闲扯了在现实生活中自己所承担的一些角色的价值体现，讨论的不是特别深入，大家可以思考自己在某些角色上自己的价值是什么。

## 职场中你的价值是什么？ ##

我觉得大部分人都会比较关心自己在公司中，在职场中自己的价值是什么，为什么? 因为我觉得你一定会有嫌自己工资低的时候，尤其做我们IT这一行的。什么时候你会嫌自己工资低呢，我来简单列举一下：

*  跟同行的人对比的时候
 *  自己工作经验跟薪资不匹配的时候
 *  当有猎头开出诱惑的薪资的时候
 *  。。。。

说白了，大家都是普通人，也许有极少一部分人是为了追求理想而工作，而我们大部分人都是为了赚更多的钱，过更好的生活。所以说一家公司是否具有竞争力的其中一个要素就是是否付得起比同行业更高的薪资，因为有钱就有能力留住人才，那些不缺钱的都是来体验生活的。

说完了我们普通人的想法，来讲讲本篇文章的主题——价值。虽然你想要更多的钱，别不好意思，但前提你得问问自己值多少钱，这个也是你的价值。电影《后会无期》有句话，经常被人引用：

> 小孩才分对错，成人只看利弊。

先不看这句话到底对不对，但成人看利弊是有普遍意识的。我们求职的时候，成功拿到offer是我们自己的利，跟HR谈判到我们自己的期望薪资是我们自己的利，但对于公司来说找到合适的人才是他们的利，在面试过程中，作为求职者你需要去举证，去证明你的价值，你所拥有的行业经验对于以后为公司能创造多大的价值。只有当公司和你都能达到一个平衡，才能算是双赢。

有时候我们很难去衡量一个人的价值，所以在职场中老板们可能会制定一些规则或者说一些可度量的东西来考察每一个人，这就是我们常常说的**KPI（关键绩效指标）**。既然谈到KPI，我也说说我自己的看法，有时候确实挺反感的，因为有了KPI，大家可能所做的事情就是为了KPI而KPI，因为KPI以外的事情都不是事，对于自己是没有任何利益的。这只是关乎于个人的利益，如果是牵扯到其他团队的利益，谈合作的话，你们所做的事情无助于帮助他们业务实现KPI的话，那就无需继续沟通下去，这个就是现实。或许这些场景大家都很熟悉，现在大家都应该知道了，在成人的世界里只有利益，没有对错。

继续瞎扯下去感觉有点偏题了，前面说了关于钱的，关于KPI的，这都是在职场中关于我们自身的利益，但我们还是没有想清楚自己的价值的什么，虽然我们都是为了钱工作，但钱取决于你的价值有多大，你的价值越大你才能匹配上高薪，有时候可以对比一下自己跟leader，跟同事们之间的差距，他们所做的事情跟你所做的事情到底有什么不同，他们的思考方式跟你有什么不同，其实这个时候你就能发现问题。越往上的人思考力会越强，他们会做越多的决策去影响别人，往往在底下做事的人，都在做一些价值看起来价值没这么大的事情。所以是不是可以得到一个结论就是：**敲代码没有前途**，笑哭。这里只是个玩笑话，大家不用往心里去。在日常工作中，我们所负责的业务是我们的**本分价值**，如果做得不错的话，也只是能得到一个**好样的**评价。但如果你所做的事情超出领导预期的话，那就是你创造了**额外价值**，会得到**非常棒**的评价。如果你又做出来很大的表率，促进团队成长，那就是你创造了**超预期价值**，会达到领导最高的评价，今年的**优秀员工**就是你啦。

关于职场中你的价值，你有没有比较清晰的认识了呢？当自己迷茫的时候，或者找不到方向的时候可以向那些比自己优秀的人学习，学习他们怎么去提升自己的价值的，怎么去思考和解决问题的，因为优秀的人都有很多共同点。

## 别看索取，看贡献 ##

爱意斯坦有句名言：

> 一个人的价值，应当看他贡献什么， 而不是应看他索取什么。

伟人说的话可以顶我说一百句，伟人之所以伟大，是因为他们改变了世界，创造了无以伦比的价值，影响了世人。

最开始我们谈到的不同角色，我们的价值取决于我们奉献了什么，对于父母我们奉献了什么？对于朋友我们奉献了什么？对于男女朋友我们奉献了什么？对于领导我们奉献了什么？感觉最终的指向都是在告诉我们如何去学会做人，我们老一辈的人都说，**出门在外要学会做人**，如何做人？那就得先贡献，先付出，因为这才是你的社会价值。

好久没写文章，感觉写一篇文章都好累，大家凑合着看，后面可能会分享一些更加有趣的东西，比如车子之类的，哈哈哈。