Android面试

深藏阁楼爱情的钟 2022-07-28 04:04 162阅读 0赞

因为本人不是一名HR，所以我经过整理，找到了一些关于如何面试他人的方法：  
  
  
1.简历筛选  
  
  
HR角度：看到简历之后，我要做好充分的调查分析，这是对公司的负责，也同样是对自己负责，因为这是我的职责。因此，我会在众多候选人中选择我最中意的那个。首先，应该从他的身上我可以看到和我们公司职位匹配的能力，在其次就是看他的个人情况，评判其到底是不是一个有潜力可以在我们公司培养的人才。或者，公司如果只是想找一个过来直接能干活的人，那么我应该去仔细翻阅这个人的简历，看看简历上是否有他的博客地址，或者GitHub地址，如果有，我就在面试之前去仔细查看。看看候选人的文章，和写的代码。做一个初步的判断，在接下来的面试过程中才可以有针对性的提问。  
  
  
   
  
  
候选者角度：在制作简历的时候还是应该实事求是，会什么就写什么，不要只是为了美观，或者其他所谓的利益关系，而弄虚作假，这其实是在作死。因为HR不是傻子，当HR通过考量之后发现我作假，那么估计我在这家公司是没机会了。那么我该怎么做呢？我应该在简历中突出自己的重点技能，总不可能连突出的都没有吧！那么，我不适合干这个行业，还是回家养猪吧。。。所以自己的简历在自己的所有技能中有重点的突出个体，并附带自己的项目（这个难道没有？），那肯定是不可能的，如果没有，那就证明自己就对这个行业没有激情啊，那还进软件公司做什么？连个自己钻研过的东西都没有，这真的对吗？？所以这一步，我最需要做的就是求真务实，对自己会的知识要熟练，对自己的项目架构及设计要能知其然并知其所以然。  
  
  
   
  
  
2.技术面试：  
  
  
项目经理角度：虽然我的技术水平已经很不错了，可是在面试的时候，我也不能总是问候选人我最擅长的领域，毕竟公司，总不能招的人都是一个模子刻出来的吧，每个人都有自己的优势，所以在面试过程中重点应该是在短时间内获取候选人特长，看这个特长是否真的和本公司提供的职位匹配。那么，开始提问？如果，候选人连自己描述的擅长的领域都不能讲清楚，那么就可以直接pass掉了。如果，他回答的很漂亮，那么接下就可以找几个比较有深度的技术问题去考考候选人。如果候选人没能回答出来，那么也没什么大不了。我可以好好观察下候选人的状态，因为一个稳重的人，是不会表现出胆怯和急躁的。就算他答不出来，也会很轻松的过度过去。看看他接下来会怎么圆场。这样也能反映出一个人的思维敏捷程度。还有就是在整个面试过程中多注意候选者的言谈举止，如果这个候选者语速得当，且能把问题讲的很清楚，那么应该是个人才。如果在面试过程中还能在交谈过程中让我眼前一亮，那么没有什么大的问题，offer肯定是给这位候选者了。  
  
  
   
  
  
候选者角度：作为一名候选者，最担心的也就是这个环节了，因为担心自己表现不佳。其实，不需要担心，既然我来面试了，证明这家公司看了我的简历，他们需要我这样的人。那么我在面试过程中就要淡定，心态放好，从容的应对即将到来的问题。还有就是我的工作经验写的很清楚，所以他们总不会问一些太过于深奥的问题，所以我要自信。把我擅长的表达出来，让他们看到我的价值。他们问我基础的为问题，我没问题，问我项目，同样没问题，因为我是好好的去钻研过的。面对不会的知识，我就所我不是特别熟悉，可以反问面试官？这个在项目具体开发中是用来做什么的？等他回答完了之后，我就找一个类似的我熟悉的知识过度过去，然后告诉他编程都一样，你刚才讲的和什么什么不是都类似吗，如果你们真的在开发中会经常用，那么我花点业余时间，自学就没问题了，毕竟这个东西确实不难啊。回答到这里（在这个过程中要表现出沉稳和淡定，不要过度，表现的太过于傲气，估计适得其反），然后继续接下来的问题会答。。如果我在之前我熟悉的问题回答的漂亮的情况下，这个offer估计是稳了。因为面试官，从整个面试过程中，可以看到我掌握了的知识的熟练，并且也看到了我对待难题的态度，以及我对待技术的激情。  
  
  
3.面试问题：  
  
  
HR角度：  
  
  
①Android经验：如果不是校招，Android经验是必须的，我比较喜欢问一些基础概念与技术原理，比如Activity，View，Window的理解。各LaunchModel的使用场景，View的绘制流程，Touch事件机制，Android动画的原理，Handler，Looper的理解，Android跨进程通讯的方式，Binder的理解，Android Mashup设计的理解等等。  
  
  
②java水平：基本就是Effective java和Think in java里面的重点知识。比如：考察final用法，反射原理，注解原理，java编译过程，GC等一些常见的问题。  
  
  
总之这个阶段接就是问一些比较典型的问题？找一些稍微有深度的问题问。

候选者角度：面对这个问题，我想能做的就是对知识不能总是停留在表面，应该根据时间合理的深入了解。这也是成为大牛程序员的必经之路，同样也是能够进入理想企业的最合理的应对策略。

转自：http://www.cnblogs.com/smallkure/p/5251814.html