前途不是别人给你的，是你自己争取的

Love The Way You Lie 2022-09-09 11:59 185阅读 0赞

知识星球上，很常见的问题是，我的工作没前途，我做的事情没前途。

恰好前几天，有个很好的朋友跟我一起吃饭，对方刚刚拿了一个巨头的中层offer，这里我有必要解释一下，我做这种职称描述会相对保守和务实，我所说的巨头中层，实际上高过很多自媒体瞎写的所谓巨头前高管的职级，在很多自媒体那里常常会被标注为“大佬”级别。

这个人将负责某个重要业务的新领域拓展，那么对方有点焦虑，因为觉得这个领域拓展中，巨头并没有足够的必然优势，所拥有的竞争资源不足以获得预期的效果，也就是，看不到非常好的前途。也想听听我的意见。

我把我当时讲的，替换掉具体的敏感信息，也分享给读者。

我说其实坦白说，我也觉得这个巨头在这个业务领域拓展的机会不大，很难达成预期，但换过来说，你的目标是什么，这个业务领域的空间是巨大的，当然最后谁能拿下这块市场现在确实看不清。但你现在在巨头有这样的职位，这样的资源，你利用这样的机会，去跟不同合作方沟通，掌握关键人脉，获得关键信息，更好的领悟这个领域业务拓展的机会点，难点，以及难以逾越的困境。通过不断的努力尝试，在实践中更好的甄别这个领域的竞争态势和机会空间，如果能帮助公司成功突破，当然是最好，如果不能，你从中所获得的认知提升和人脉资源，以后通过你更专业的判断，你再去选一个更有机会的巨头，职场上再上一步，不也是顺理成章的么。

这个讲完对方觉得豁然开朗，何苦纠结于这一家巨头公司的业务前景好坏，自己全力以赴，利用公司的平台，尽可能提升自己的认知，资源，一定不会吃亏的，能把公司业务带起来，固然是双赢，就算不能，天下哪里去不得。

其实这个观点也不是我原创的，十六年半之前，我刚入百度的时候，俞军老师就是这么教育我们的，公司提供了这样广阔的平台，你们如果能充分利用起来提升自己，去做一些有意义的事情，对自己的未来，一定是帮助的。从结果来看，那几年百度产品部门年轻人后来的职场成就，也充分证实了这一点。

很多人在谈职场前途的时候，总是默许是公司给你机会，领导给你机会，别人带你前进。当然有这样的机会不假，但更多的是，你是如何面对职场机遇的。

**前途不是别人给你的，前途是你自己努力争取的。**

利用公司的平台，数据，资源，努力做好工作，提升自己，如果能帮助公司提升，你和公司相互成就，如果做到最后限于种种原因，公司依然没有前途，你用自己提升的能力去应聘更好的工作，谁又能挡得住你。

有不少年轻人认为，有前途的工作是，有大牛领导手把手教，市场前景一片光明，按部就班就能看到璀璨未来。

大错特错！

**1、自己求职的时候，是否主动寻找牛人密度高的公司？**

很多人求职没这个意识，有些小公司牛人很多，团队实力很强，但确实业务模式没有跑通，求职者总觉得，这个公司前途未知，风险太大，不如找个安稳的。你特么的先去拜师好好学行么，那些牛人只要认可你，以后很多你想不到的机会懂不懂。

**2、是否主动接近公司里的牛人，并多问有价值的问题？**

找到牛人密集的团队，闷头做事等着别人手把手教你，不好意思，没有人手把手教你，这不是小学，不是初中，这是职场，你能学多少，取决于你的主动性，你能不断去主动和牛人亲近，多问有价值的问题，积极参与牛人的各种技术、产品讨论，你的成长就快。

如果你的水平还不足以参与他们的讨论，先从给牛人打杂开始，获得信任，然后一点点提升基础，尽量提出有价值问题。打杂也是一种你的价值体现，毕竟当你能力和水平还一无所有的时候，只能从这一步开始。