前端项目负责人需要具有的能力

清疚 2022-10-12 00:52 269阅读 0赞

![6f0f7160abed25b87bea263d5d9822d0.png][]

前言

因为业务线比较多，公司内部每一个项目当中都是一个中级开发在负责项目。所以也是给与一定培训和指导。以下内容全是从个人角度的理解去给与一些参照。

![09576fc3ed219f29a6739717862377ea.png][]

![405e7e818386b8196291e6b9c7681365.png][]

技术能力

基本的日常开发需求。前端技术体系。

![5cca9ff695eefbde42b08ebd17af5838.png][]

**快速掌握和上手新技术的能力**

每一个负责人都有可能面对某个系统需要用到其他的新技术，或者以前没有接触过的技术，这里需要负责人有着自己的学习方法和学习能力，可以在短时间内掌握一门技术，快速进入开发，并在开发的过程当中继续积累和提高新技术。

**指导和帮助初级同学解决问题**

这个环节不能缺失，这里就要求技术全面和思想指导。当在帮助初级同学解决问题的时候，不是仅仅只是在给他们解决问题，更重要的一点是双方之间在进行技术沟通和思路解决方案。对大家都有提升。

*  提升负责人的技术全面性，和沟通能力，问题解决能力
 *  提升初级同学的知识面，了解其他人对于这个问题的思考

![9a145051a91980566726a0a8211bd913.png][]

规划能力

规划能力，在于负责人对于工作的计划规划，是不是胸有成竹。

![fba10c07860f8059b6d96731632be8cb.png][]

**技术体系规划**

#### **选型考虑的点**：技术体系选型考虑的方面可能会比较多，下面列了几个方面 ####

*  是否可以满足业务需求
 *  当前团队熟悉技术栈的难易程度

*  当前技术体系搭配相关的技术体系
 *  亲自去玩一玩，看看

#### **相关技术文档的输出** ####

#### 在调研新技术的时候，形成技术文档输出的习惯，可以将一些坑或者使用方法，记录下来。 ####

**人力资源规划**

####     ####

#### **人力梯度规划** ####

根据项目的体量，复杂度，需要规划具体的高中初级需要多少人。

*  复杂度 决定高中级人数
 *  体量决定初级人数

#### **人力数量安排** ####

肯定存在重复性劳动动作，这部分具体的数量安排。

**任务划分规划**

*  任务难易程度 划分不同的开发人员
 *  可复用性考虑

*  任务时间安排

前面两个决定具体的时间划分。

**风险规划**

风险规划这里说的主要是：任务完成的效果程度。

*  任务完成量
 *  任务完成度

风险分为两种：任务完成了多少，任务完成的怎么样。**开发完成**和**任务完成**是两回事情。

![3e17c1e48deb84ddb36aca79d8624922.png][]

**突发情况应对能力**

其实正常情况下不会出现这种情况，但是在人力条件有限的情况下，可能出现这种情况。借助现有的资源，解决相对的问题。

![db30358c8cebbad94ba38138232a4674.png][]

业务能力

前端同学其实对于业务能力因为各种原因，普遍没有后端了解的多。

![721469f18b5cece867c34eb82d52d4a4.png][]

**梳理业务流程**

利用泳道图或者流程图去梳理业务流程

![9194c58558a7fc5b7a5cb3fb531e9e61.png][]

**业务关键字段和数据在我们系统上的体现**

关键字段和数据是基于业务逻辑流程梳理之后，在对接接口的时候，了解关键数据的重要意义。

**有效的参与业务评审，考虑业务和技术的结合**

不是将业务评审当成是一个过场，需要有自己的思考，以及梳理，别人的讲解始终都是别人的，如果自己不了解，是无法在开发过程中了解业务实现是否有问题。

![271ccd3519ee76750542fa648b980136.png][]

协作能力

协作能力，分为两个部分。一个是项目团队，一个是部门团队。

![477a3b03540a49d66847ba8dae9cf408.png][]

**项目团队 - 开发维度**

这里的几个部分后面会有专门的文章去探讨

*  产品评审
 *  后端联调

*  交付测试验收

**项目团队 - 前端小团队**

合理分配，及时check，预知风险

*  任务分配
 *  任务check
 *  任务风险

**项目团队 - 管理维度**

项目当中管理维度分为以下几个方面

*  项目经理 沟通 任务进度
 *  汇报风险 & 以及应对

*  周报工作体现

*  **汇报人：项目经理**
 *  **汇报内容：进度和风向**
 *  **汇报****方式：周报**

**和部门团队**

因为在我们公司，前端部门是一种虚线的状态，大家可能分步在不同的项目组里面，但是前端还是要从整体技术方向上去做统一的提升和信息共享。

*  统一技术栈
 *  配置化开发协作

*  信息共享，插件或者业务组件沉淀，节省其他项目成本

**组件沉淀**

![72be082cd462113ae3d57fe669f65065.png][]

**业务沉淀**

**![73050727658b29f0c30677cde8975d26.png][]**

![700a1a0f908e141126c247b6e6686580.png][]

沟通能力

沟通能力可以体现一个人的思维方式，以及是不是有着自己的表达方式。

![bc1ac94669e9d60ceb902409acfbc352.png][]

**表达方式**

表达方式决定是不是 在有效沟通，有的时候可能大家沟通了半天还不是在讲一个东西。

**谈任何问题的时候，不要直接上来讲问题，将上下文同步清楚，然后在进行沟通。**

为什么有的时候在讲一些问题的时候，讲了半天没有重点，听得稀里糊涂，就是因为自己本身就没有将问题梳理好，就直接拿出来讲。

任何事情：都是会有**输入 -》过程 -》输出**。

那我们将输入，输出讲清楚，中间哪个过程出了问题，就直接将前因后果的上下文自己理清楚，然后清楚的表达出来。

**表达对象重点**

*  项目经理，领导汇报工作：重点是进度和风险，细节不必特别强调。
 *  部门人员：主要在于共享信息，和人力资源风险。

*  团队人员：和内部团队人员沟通则是要，大的方向同步好，细节一定不能放过。因为着重于技术的实现。

**输入输出**

我们在和不同的人沟通的输入不同，输出也不同。

*  输出指的是：我们想要达到的目的。
 *  输入指的是：我们需要传到给对方的信息。

![6b980dc975c6a05dee1e117fb2c2d541.png][]

判断能力

判断能力决定于，一个人是否已经可以全局把控项目。判断能力在于个人是否有底气在项目当中对于事项进行判断和决策。

![722de58ee8e6c719e2dba12992e8b680.png][]

![e14d4b76d53325d05f3e842fd968a6f1.png][]

框架能力

框架能力决定一个人是否可以处理项目当中非业务逻辑的处理能力。

![b7dafbdf440163a4c1f020a55fffd227.png][]

**分析问题能力，解决问题能力**

这一个东西极为重要，这是一个人的综合能力的体现。

技术广度，深度，逻辑分析能力【一部分结构化思维】的体现。

![7f00daea0fc82270b97d2c414780b37c.png][]

架构能力

![ea3f742171e332b996da05bd1c57da4b.png][]

![fc0a8fb66010f797a98c625108fb6a8b.png][]

心理能力

关于心理能力，这里没有和上面放在一起，但是也提一下，因为团队当中之前有同学和我反映过一些心理活动。

场景：可能我们在计划任务的时候，一切都计划好了，但是最终的结果还是延期了。可能有各方面的原因。团队协同没有做好，联调没有很好的完成，前期技术方案没有很好的实现，或者有问题。然后感觉自己是不是不行。产生了自我的认知否定。

**我们不能决定所有的事情，事情也不一定会按照我们设想的去发展。我们唯一能做的就是，把我们需要做的事情做好，至于结果可能有所偏离，那我们继续努力就好。不必针对我们自身，产生不好的情绪。**

所以我们更注重是做好自己的事情，遇到问题有自己的情绪处理方式。

**尽人事，知天命**

[6f0f7160abed25b87bea263d5d9822d0.png]: /images/20221005/19229455eef54f9fa56b4a6f3b826580.png
[09576fc3ed219f29a6739717862377ea.png]: /images/20221005/3db7b20edf5a4f9e9ed6baf0aa0a6873.png
[405e7e818386b8196291e6b9c7681365.png]: /images/20221005/7b44f0265bd14b6486c88e29b367eca5.png
[5cca9ff695eefbde42b08ebd17af5838.png]: /images/20221005/13a67f60e197420d854c5f8d5591f49b.png
[9a145051a91980566726a0a8211bd913.png]: /images/20221005/6aa640eb8ce84ea6bcc1730685852e88.png
[fba10c07860f8059b6d96731632be8cb.png]: /images/20221005/b03de1c251b14515a6cb3d47fd9da121.png
[3e17c1e48deb84ddb36aca79d8624922.png]: /images/20221005/da560fc576964fc59be9fa400f730718.png
[db30358c8cebbad94ba38138232a4674.png]: /images/20221005/51f232d7a7bb4fc9b29b97ec7df3a030.png
[721469f18b5cece867c34eb82d52d4a4.png]: /images/20221005/5d53ef294b0546298b0be862243b02e6.png
[9194c58558a7fc5b7a5cb3fb531e9e61.png]: /images/20221005/4d6f869e55094002a71fe79ad81af0de.png
[271ccd3519ee76750542fa648b980136.png]: /images/20221005/4c04cb8c5dde49f0ae27d677ba64fa87.png
[477a3b03540a49d66847ba8dae9cf408.png]: /images/20221005/9e390d6a8ffe432f8e7fc841bc12f301.png
[72be082cd462113ae3d57fe669f65065.png]: /images/20221005/9a455c12960b4719afcc89ad8ccc224e.png
[73050727658b29f0c30677cde8975d26.png]: /images/20221005/3fbe4a74363741ee97864e4ca53fcf76.png
[700a1a0f908e141126c247b6e6686580.png]: /images/20221005/062797a3c6ed47dda0c23a23d25fda50.png
[bc1ac94669e9d60ceb902409acfbc352.png]: /images/20221005/ce5a968d05104a43aaddd2119646196b.png
[6b980dc975c6a05dee1e117fb2c2d541.png]: /images/20221005/5363390cd6b74e94b209f960c96c6a7e.png
[722de58ee8e6c719e2dba12992e8b680.png]: /images/20221005/d085711935084ef9bb5c23f26c0f8bcf.png
[e14d4b76d53325d05f3e842fd968a6f1.png]: /images/20221005/6acc0231f21e40e2a568e8cc3f66360e.png
[b7dafbdf440163a4c1f020a55fffd227.png]: /images/20221005/e8553e3f318f40f594671d43107fdfc5.png
[7f00daea0fc82270b97d2c414780b37c.png]: /images/20221005/a73633afb7db43c8ab56660956160913.png
[ea3f742171e332b996da05bd1c57da4b.png]: /images/20221005/e246c54dda2643a5bb9f7a23f628e4ef.png
[fc0a8fb66010f797a98c625108fb6a8b.png]: /images/20221005/10099ea3b2d24a93a295da93e2712589.png