软件测试【外包】职位的面试心得

╰+哭是因爲堅強的太久メ 2022-11-05 08:39 142阅读 0赞

随着我们国家软件业的发展，一种新的职业形式越来越被人们所知一—外包。外包有多种形式，我们这里专指On Site形式，就是员.工的工作地点在客户公词的内部。Off Site形式的外包与非外包职位没有什么不同，所以不作讨论。囚为可能有的朋友对外包还不大了解，我这里举一个例子来说明。例如，公司A与徼软公司签订了外包服务协定，为徼软提供外包人员。你到公司A去应聘，通过了这家公司的面试后，他又把你推荐到了微软公司去面试。在你通过微软公司的面试后，你就得到了一个外包职位。你与公司A签订芳动合同，是公司A的员工，但日常的上班都在微软公司。具体结算方式是微软与公司A结算，公司A给你支付工资。外包职位的好处是它比直接成为外企员工的门槛低-些，而你–样在外企内部工作，是一个不错的学习机会。

为叙述方便,下面把类似公司A这样为大企业提供外包人员的叫傲外包公司，把微软这样接受外包人员的叫做客户公司。

可能大家也看出来了，外包职位的应聘过程多了–轮面试—一客户公.司（例如微软）的面试。那么，这·一轮面试有什么特点呢?

外包职位与非外包的普通职位有–个比较大的不同，那就是外包职位更喜欢–个通才。拿软件测试外包职位.来说，希望你有经验，懂测试，有比较好的计算机专业知识，人积极，良好的团队合作精神，英语好等等，下面我分别说明一下:

**1．相关的工作经验**

就-家客户公司来说，因为他有多家外包公司提供人员，他对人员的期望就会比较高。因为他的选择余地很大，-个职位可能有超过10个条件不错的应聘者在竞争，所以没有相关工.作经验的候选人当然不会有竞争力。另外，外包职位-般都是做软件产品，对人员的要求相对高-点。  
作为通例，客户公司的面试一般也会从你的.工作经验谈起，然后慢慢扩展开。

**2．比较好的计算机专业知识**

还是拿软件测试的外包职位来说，因为我对这…-块熟悉一些，客户公司希望候选的测试工程师要对以下几方面都比较熟悉;  
(1)Windows操作系统，以及其他非Windows操作系统;  
(2）数据库访问;  
(3）编程语言，最好熟悉–种编程语言;  
(4）软件.工.程知识，以及软件测试方面的知识。

客户公司会有意识地在面试中提及以上各方面的内容。一般来说，客户公司会有多个项目，他们希望候选人有比较好的基础，是一个通才，这样候选人适合做的项目会多一些，他们也好安排具体工作。

**3.积极的态度**

这也是一个基本的要求。我相信即使不是外包职位，面试官对这·一点也是很看重的。个人积极不积极，在项目中起到的作用完全是两重天。现在谁还愿意像管小学生-样管理员工呢?公司都希望员T.有积极的心态，专注地投入到工作当中。在客户公司中更是这样，因为客户公司都很大，人力成本和管理成本很高，项目的时间表又会比较紧，他们不会要一个态度不积极的人。所以，在参加客户公司面试的时候，候选人的精神风貌-定要好，表现得要积极。如果你的问题都回答对了，却给面试官留下一个不积极的印象，通过的概率会很小。

**4．良好的团队合作精神**

客户公司的项目一般都比较大，而日都是很正式的软件产品项目，一-个项目组动辄几十-个人，在这样的大团队中，良好的合作精神也是客户公司所看重的。不然的话，即使一个人技术再强，如果他不合群，不能与他人进行良好的合作，你说，客户公司如果把这样一位“大侠”招进来，不是给自己的项目找麻烦吗?在面试当中，面试官直接问你“你是否注重团队合作?”的可能性不大，因为答案肯定都是一样的。面试官会从你的言行举止和你以前的工作经历中去揣测你的团队合作精神。

**5.英语好**

客户公司的项目一般都是国际化的项目，工作语言为英语，所以面试中会有对英语的考察。英语阅读和书写的能力排在第一位，例如，拿一段英文，让你在几分钟内翻译成中文，或者把一段中文翻译为英文。有的职位对口语有要求，但也只会是基本的要求，例如自我介绍，介绍一个自己做过的项目等等。

在面试形式上，除了“面试”以外，有的客户公司会有笔试和电话面试。这两种方式都是为了甄别候选人是否达到了面试的标准，以减少面试量。电话面试就是双方约定一个通话时间(也可能没有预约)，面试官给你打电话，和你简单沟通一下。如果你遇到正好不方便接电话的时候，一定要直接和面试官讲清楚，再另约时间进行电话面试，否则你这边因为不方便，讲话支支吾吾，而面试官不知道，很影响你的成绩。

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