面试经验分享，论如何入职心仪的企业

本是古典何须时尚 2022-11-16 00:59 170阅读 0赞

# 面试经验分享 #

个人的面试偏向于指定目标型，不属于批量投递简历的广撒网型。  
所以我的面试次数不是很多，但每次也都到达了目的。  
技术性问题不在此次讨论范围。

个人经历，仅供参考。

## 一、选择企业 ##

根据自己未来的发展方向，选择自己心仪的企业。

第一步，企业类型：  
如果想稳定一点的，可以只看政府相关的，如果想要挑战性的，可以只看上市集团公司，近期发展好的，可以只看医疗金融行业。总之，根据自己的个人情况选择企业类型。

第二步，目标企业：  
通过查看企业介绍、上班位置、岗位需求等，选出3家以内的企业，作为目标企业。

如果你已有心仪的企业可略过此步。

## 二、了解企业 ##

提前对心仪公司的行业业务做了解，分析对方业务上最近招聘是大概多什么的，提前熟悉该行业的一些新闻专业名称等内容。

这一步有利于面试套近乎也有利于筛选企业，如果简单了解后发现和自己想象中的不一样或不达标，可以继续第一步骤。

简历也需要根据每个企业的属性单独编写，不要千篇一律，需要强调亮点。

## 三、争取面试 ##

在线投递简历，收到了面试通知可跳过。  
在线投递后没能收到面试通知也不要气馁。  
你还可以通过别的渠道试着联系企业的相关人员。

*  通过公司产品，在各大论坛中搜索，如果有人发帖过或者涉及过，就可以尝试联系作者。
 *  通过行业QQ群的方式，入群活跃后询问有没有某某企业的，运气好能遇上内部人员给推荐。
 *  在企业门口蹲点，询问出入人员是不是在招某某技术的人员。
 *  自动上门自我介绍（仅试用于规模小一点公司，大公司会不鸟你的）。

## 四、争取试用 ##

面试时正常通过可无视此步骤。  
有的公司会要求笔试，如果笔试没过时，可以单独联系HR，表名笔试是自己的薄弱之处，但是工作能力觉得没有问题；申请和技术总监面试一下。  
大家都是人，其实也没那么死板，就看你怎么说能打动对方。  
如果整体流程走下来，对方还是不太中意，你还可以和HR申请免薪资试用等，就看你想入职的决心。

## 五、凭实力 ##

剩下来的就凭实力说话，要么你技术够硬，要么你嘴够硬。

**后续：**

*  可以每年去面试两家心仪企业，也不是说要跳槽，就当做了解市场。
 *  发现有不足的地方自己抽时间进行充电，确保下一次跳槽能有实力落户。

# 简历注意事项 #

## 一、简历文件命名 ##

一定要给简历使用一个标准的命名，让HR能够直观快速的看到你的特点或优势。

推荐命名方式：

*  学校好学历高 `名字+学校/学历+岗位+手机号.pdf`  
    学校好学历低的只写学校就够了，学历高学校不好的就学学历就够了。
 *  经验丰富 `名字+n年+岗位+手机号.pdf`  
    没有学校学历就简单用经验顶一下。

## 二、 简历文件格式 ##

你可以在编辑时使用Word格式，但是发的时候记得将格式转换为PDF。  
PDF格式会有以下优点：

*  传统的Word格式会出现兼容问题出现排版错乱甚至无法打开（会有不同时期的版本、不同类型的规范，如微软office和WPS），PDF则不会出现排版错乱问题。
 *  传统的Word体系也太重，必须安装相关应用才能查看；PDF可以直接使用浏览器打开查看，无需安装相应应用。

## 三、 简历内容 ##

建议简历内容在一张纸上表达完整，这样看的时候方便，也不用使用订书机夹子什么的。  
同时也反应了一个人的总结归纳能里，能在有限的空间内表达出最有用的内容。  
如什么身份证号、籍贯、民族、身高、体重、兴趣爱好…这种信息就没必要放上去了。  
要知道HR只关心你是否具备职位要求的技能和资历而已。

注意：

*  无特别要求，不要把薪资期望写出来，包括以前的薪资待遇。
 *  **精通** 这个词不要随便用！大牛都很少敢这么讲。
 *  项目经历部分尽量用数字去实化你的能力，不要讲空话。

如果和我一样不喜欢撒网型投递，还可以准备一份 **自荐书**，在书中进行自我介绍，表明为什么自己适合这个岗位。

## 四、投递时间 ##

选择上班时间内的错峰投递。  
放假和下班时间就不投了，HR很容易就漏掉了。  
建议工作日上午10点过左右投递为佳。

# 跳槽注意事项 #

## 一、离职原因 ##

明确自己的跳槽原因是跳槽的第一步。

*  **薪资差距大**  
    和部门的同事差距大，和社平薪资差距大，和同环境的人员差距大。  
    这个是最常见的原因，别人给五万，你这儿给三千，干个毛线。
 *  **提升空间小**  
    没有往上的可能性了，或者可能性很小；个人的发展遇到了瓶颈，公司平台无法满足发挥空间了，长久待下去的意义就不大了。  
    这个一般在小型企业毕竟容易遇到这个问题，我以前就有一个同事非常想做ai这块的工作，但是公司又没有这块的项目。
 *  **干得不爽**  
    有让自己很不爽的人或事，且无法通过自己解决。  
    比如和领导有冲突、个人和公司理念不合…  
    当然日常的绝大多少不爽还是可以通过沟通解决的。
 *  **提出加薪被拒**  
    提出了加薪请求，但是被拒绝了。这个就没什么好说的了。  
    不走都对不起自己的脸皮。

## 二、跳槽时间 ##

*  金三银四  
    刚刚拿完年终奖，下家的年终奖也可以无缝衔接。  
    这个时间段离职的人多，空缺的岗位也多，是觉大多数人的最佳跳槽时间。

## 三、前期准备 ##

一定要提前出去面试，要么被外面的世界给伤到了打消了跳槽的念头，要么拿到几个心仪企业的offer。  
这里为什么是几个呢，因为网上有人被坑过，这边离职了，那边又不招了；你说气不气人。

工作交接内容文档化，写下来记下来，领导问到的时候有理有据，不会吃亏；也是你应该做好的。