冻住的“招聘”，你还敢裸辞吗？

小灰灰 2022-11-29 12:50 172阅读 0赞

最近，关于“**年轻人辞职需不需要冷静期**”的话题上了热搜，也因此带火了一个热词--“**裸辞自由**”。

![format_png][]

因为有些年轻人常常会一时冲动而裸辞，等真正冷静下来之后，才觉得后悔。于是有人提出，**要不要设置一个“辞职冷静期”，给双方一个可以反悔的时间**。

这个话题一出，便引发了极大的争议。关于“裸辞”的话题，又再一次引发热议。

尽管今年受疫情影响，经济下行，网上都在讨论着“2020年失业是一种怎样的体验“，到处都是冻住的“招聘”，但身边依然有一些年轻的朋友“裸辞”。用他们的话说，就是，开心最重要。

确实，年轻没有生活负担，有的是试错机会——很多人都认为这是90后敢于裸辞的最大资本。

我觉得，“辞职冷静期”，这个问题，因人而异。有些可能真的是一时冲动，有些裸辞可能是蓄谋已久。

在领英的《2019年度求职体验调研》中，有一个问题是关于裸辞的原因的。46.5%的人觉得，是因为现在的工作让自己不满意。

今天就跟大家分享一下身边那些裸辞的故事。

## **1** ##

S是一家互联网公司的UI设计师。

三年了，S每天的工作都是在作图，改图，作图，改图中循环往复。项目忙的时候，每天晚上加班到12点都是常有的事。过度忙碌，机械性的重复工作，让她没有时间提升自我，成长缓慢，可以说是进入了职业的瓶颈期。

更关键的是，这份工作因为强度大，压力大，让她的精神状态出现了严重的问题--被加害妄想症。

当S感觉到自己的精神状态很不对劲后，试过自我调整，但压死骆驼的最后一根稻草，是她意识到这不是她真正想要的生活。

她不愿意在机械性的重复工作中内耗，而是要寻找能更好发挥自己主观能动性的平台。

当所有人都认为这是S的一次冲动辞职时，只有她自己知道，这是一场蓄谋已久的“逃离”。

这大概是不少年轻人裸辞的缩影。**工作压力大、节奏快、强度高，生活完全被工作占据，这不是他们想要的生活**。

裸辞后的S，跟几个志同道合的朋友一起开画室创业，虽然目前艰辛，但她说，教小朋友画画是她每天觉得最幸福的事，这是她想要的生活。而为此付出的代价，她认为值得。

对于S而言，这次裸辞的决定，具有深刻的意义：

**当意识到当下的工作确实与未来的发展途径不符合，甚至对身心构成严重伤害的情况下，并经过深思熟虑之后，下定决心去改变。**

**这时候的裸辞，并非是一个人的兵荒马乱，而是成了人生新的起航**。

## **2** ##

M在一家国企做程序员。

入职新公司一段时间后，发现该公司的职业发展途径与自己未来的规划有较大的出入。但是作为入行不久的新人，M认为自己无论在专业技能或者在人际关系方面，均需要经过一番磨练。

M并没有选择马上离职，而是利用业余时间去学习将来想要从事的岗位所需要的知识技能，一边工作赚钱，一边“骑驴找马”。

真正让他产生“裸辞”念头的是，莫名地卷入了一场公司的内斗。

M意识到这种处境非常糟糕，而且该公司的职业发展途径与自己未来的规划不相符，再这样拖下去也不见得是件好事。于是，他选择了“裸辞”。

裸辞后的M，也陷入了大多数人都会有的裸辞风险中，例如，短时间内找不到满意的工作，没有经济来源的压力、找新工作不顺利产生的焦虑。

如果职业空窗期太久，也可能会对找新工作带来挑战等。

但很快，M让自己冷静下来，在这段过渡期中，静下心来思考自己到底想要一个什么样的状态，自己的优势在哪，未来怎么样的公司才符合自己的预期。

M趁着这段空白期，为自己做一个完整系统的职业规划。在已有工作经验的基础上，进行总结沉淀，并且在此期间为下一份工作做相应的知识技能储备。

后来，M终于成功入职了一家满意的互联网公司。

而这段“裸辞”的经历，在M看来，**他清晰知道自己需要一段完整的时间，去储备未来所需的知识技能。对个人未来的职业规划的总收益>裸辞所带来的风险**。

## **3** ##

职场上一直流传着一句话：“**裸辞一时爽，求职火葬场**。”

这点在Z身上体现得淋漓尽致。Z因工作上的事情，跟上司闹了一些小矛盾，就在去年年底，一气之下裸辞。无奈遇上疫情，打乱了Z的所有计划。

原计划年后重新找工作的Z，碰上了“史上最难求职季”，在求职路上四处碰壁。

刚裸辞时的Z，突然有了一种如释重负，重获自由的感觉。裸辞后的自由时光，总是很惬意。

**但对于缺乏自律的人来说，过度自由的时光，则成了滋长惰性的温床**。

原来在职时计划要做的事情，在裸辞后，Z完全没动力执行。职业规划？阅读？学习一门新技能？锻炼身体？这些Z早就抛之脑后。

Z之前的工作是互联网产品运营，但因为一直不是很喜欢这个工作，这些年也没有在该专业上精进。现在也到了职业天花板，看不到晋升机会，想趁此次裸辞后转行。

可是，直到银行卡的余额在提醒他该找工作时，他都没想好自己下一步要做什么。

缺少存款，失去目标，裸辞带来的满足，在短暂的放空和自由之后，最终都会消散在失业的迷茫和恐慌之中。

经济的巨大压力，让Z产生了求职的紧迫感。但Z的求职过程并不顺利。来自经济的压力，对职业的迷茫，让Z的内心充满了焦虑，心态一步步崩塌。

连续数月的求职面试受挫，让他陷入了人生的低谷。直到后来他面试的一家创业公司给他发了offer，尽管并不是自己满意的工作，但迫于生存压力，他最终还是做回了老本行。

这次裸辞，对Z产生了很深刻的影响。Z最大的感慨便是，

“**情绪冲动下的盲目裸辞是不可取的。这次裸辞就好像在沼泽中拼命挣扎，使劲扑腾。**

**它不会让境况有所好转，反而会加速下沉。看来****以后在做任何决定之前，都需要做好风险预估**。”

## **4** ##

最后一个故事，是我本人的一次印象比较深刻的裸辞经历。

那是发生在12年的一次裸辞。那些年，有个词很火，就是“辞职去旅行”。

在经历了“职业疲惫”后，我选择了裸辞，来了一场说走就走的“间隔年”旅游。

这次旅游之后，我花了一个多月的时间来整理游记，以此作为献给青春的礼物。

但这次“间隔年”旅游之后，有大半年时间闲赋在家，几乎把之前所有的积蓄都耗干了，日子可谓过得捉襟见肘。

缺少有底气的存款，裸辞带来的满足，在短暂的放空后，真正自由的快感会消失殆尽，心态一步步崩塌，以至于后来花了不少时间重建自信。

这次裸辞，让我走出了职业迷茫吗？也并没有。但这次裸辞给我的意义是，做了一件我当年认为最值得去做的事。

换作现在，估计没有那么大的勇气和冲动，也少了当年的激情。

随着年岁的增长，越发体会到，所谓的自由，不过是带着枷锁在飞舞。要获得“自由”，就必须付出一定的代价。

例如当年的那次裸辞造成的经济损失，心理压力，职业空窗期......

一个人二十几岁和三十几岁的心境变化，是比较明显的。  
年轻时，有资本，有底气，没有过多的负担，有很多可以试错的机会，裸辞代表自我与洒脱。

但人到中年，竞争力减退，试错成本增加，身上所背负的担子也越来越重，所以人会变得更加理性。

这大概就是，为什么年轻人容易冲动裸辞，而中年人变得谨小慎微的原因吧。

分享这段经历，并不是鼓励大家不顾一切去裸辞，而是想告诉大家，每一次抉择的背后，都是在权衡利弊的结果。

可以任性，但你必须为你的任性买单。这个世上，没有绝对的自由，所有的自由，都有它的砝码。

作为过来人，我也只能告诉你裸辞的切身体会以及要承担的后果。

## **最后** ##

有段话说，弱者总是在感觉最糟糕的时候，辞职离开，寄希望于环境的改变能带来点儿什么；

而强者，是在自己感觉最好的时候，辞职离开，寻求更高更远的天地。

有些年轻人裸辞往往是一时冲动，到后来才发现，裸辞并不能完全解决你的职业迷茫。

大多数工作都有相似的地方，问题还是那些问题。如果因为自己没有足够的能力承担起肩上的责任，遇到问题就逃避，那么同样的场景，也会在新工作中上演。

从这个意义上来说，离职冷静期的存在也未必不是一件好事。

但有些裸辞，更需要的，可能不是“冷静期”，而是底气。这个底气，来自于你的议价权，你的裸辞自由,你的心理承受能力......

一位HR的朋友曾说过，“如果应聘者有较长的空窗期，企业会比较在意你在空窗期做了什么。如果有较长的空窗期，难以说服我确信你入职后能快速扛起重任，毕竟企业要考虑用人成本，重新适应职场的能力等。

但裸辞的经历，不一定减分。只要应聘者表现出自己的决定是经过深思熟虑考量的结果，空窗期用于更好地提升自己的竞争力，为实现自己未来的职业目标做储备，甚至可能为面试加分。”

无论怎么说，裸辞都是件有风险的事。 在作出裸辞决定前，不妨先思考清楚两个问题：

**一是自己有没有能力承担裸辞带来的风险以及后果，包括经济压力、心理压力等；**

**二是找到裸辞的根本原因，以及后续解决的方法**。

在综合考虑和权衡利弊后，写下自己认为正确的答案。毕竟，人生是自己的。

[format_png]: /images/20221124/5de51efd73474406b2cff448836c5b1c.png

冻住的“招聘”，你还敢裸辞吗？

发表评论取消回复

还没有评论，来说两句吧...

相关阅读

相关裸辞就是一场恶性循环

相关你裸辞，一句话让你崩溃!

相关裸辞1天 vs 裸辞10天 vs 裸辞一个月

相关裸辞1天 vs 裸辞10天 vs 裸辞一个月

相关冻住的“招聘”，你还敢裸辞吗？

相关别人存款10万就裸辞，程序员裸辞不可能

相关 Kotlin 反射你敢用吗？

相关杭州女孩裸辞理由

相关程序员辉辉想裸辞，但又不太敢

相关程序员辉辉想裸辞，但又不太敢