【软件测试】——软件测试经验总结

你的名字 2022-12-09 14:53 341阅读 0赞

以下部分为软件测试艺术的总结

本书主要分为以下几个部分：1.测试经济和心理学及测试原则；2.代码评审；3.测试基础部分；4.开发中的调试和测试思想；5.软件测试最新应用；

1、测试经济和心理学及测试原则  
　　软件测试虽然是一种技术性工作，不可否认，他也同人类的心理息息相关。如果你在认知上确定：软件测试是为了发现错误而执行程序的过程。那么，首先你在设计测试用例时，会有意识的去设计一些能够发现问题的测试用例；然后，在执行测试计划时，也会将发现错误当做自己测试的方向和目标；当然，你也会将发现软件问题，提升软件质量作为自己测试程序的价值体现。

软件测试永远都不可能发现所有的问题，为了使用最小的资源和成本发现尽可能多的问题，就需要建立某些策略应对经济学挑战。包括黑盒测试、白盒测试、各种高级别的测试方法。

因为软件测试中大多数都是心理学的问题，所以作者总结了软件测试的十个指导原则，用于知道软件开发和软件测试工作。这些原则在工作中都应该牢记于心，不论是做开发还是做测试，根据这些原则不仅可以指导自己更好的测试，同时也可以在开发上给出启示。

2、代码评审  
　　代码评审包括：代码检查、代码走查、桌面检查和同行评审。工作中用到最多的还是代码检查，一般将代码检查等同为代码评审。通过同书中方法对比，发现公司在对代码进行检查并不是很正规。不正规现象如下。

（1）对于代码检查

代码检查定义是组成一个小组来阅读和检查程序。有以下几个问题，

1.成员参与感不强

评审过程大部分的改进建议都是由领导指出，当然领导的经验也很丰富。这就导致其他成员的参与感不强，没有体现其他成员的价值，如果所有建议都是领导提出，我是不是可以潜意识的认为，其他成员的工作没有做好。

2.缺乏错误列表

评审过程没有一份检查错误的列表，都是凭借成员的经验。如果有一份检查错误的列表，会提高代码检查的效率，同时也能让各个成员从列表的对比中获得成长。

3.版本修改较多

程序下发版本较多，且人员不够情况下，只能通过领导或负责人一一进行审查，也就是桌面检查。一个比较好的建议是，在软件版本提交测试之后，测试人员在测试之前可以对照一份错误列表，对程序修改点进行审查。

（2）对于代码走查

代码走查定义为：以小组为单位进行代码审查，不同点是小组成员对测试用例在程序中的运行进行推演。问题就是，目前并未使用过此类评审。

3、测试基础部分  
　　　　测试基础包括：测试用例设计方法、单元测试方法和高级别测试方法。

（1）测试用例设计方法

测试用例设计方法包括：黑盒和白盒测试方法。

黑盒测试方法常用有：等价类划分方法、边界值分析方法和错误推测法。

白盒测试方法有：语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定/条件覆盖、多重条件覆盖。

方法其实很简单，但是如果在工作中使用这些方法对程序设计合理的测试用例，是一件非常有挑战性的工作。

（2）单元测试方法

单个模块测试

1.在模块源码基础上分析模块的逻辑结构；

2.根据白盒测试方法设计测试用例；

3.接着查看模块的规格说明书；

4.使用黑盒测试方法补充测试用例。

多个模块测试

1.使用增量式测试

2.选择自顶向下或自底向上的测试方法

3.使用自动化工具对多个模块进行测试

（3）高级别测试方法

更高级别测试是为了降低从需求端到代码段之间信息转换不一致，所导致的各类型软件错误。更高级别测试包括：模块测试、功能测试、系统测试、验收测试、可用性测试等。其中系统测试比较多，需要重点考虑。

4、开发中的调试和测试思想  
　　（1）调试思想

1.暴力调试方法：看内存信息、打印日志、添加断点Debug。

2.归纳法调试：通过获取的正确和不正确的数据，研究数据之间联系，找出产生错误的原因，进而解决问题。

3.演绎法调试：根据搜集到的数据，列举出可能的根原因，根据数据之间关系排除不能的原因，进而解决问题。

4.回溯法调试：在出现错误的位置，逆向执行程序找到程序逻辑出错的位置。

调试过程分为两个步骤：定位错误和修改错误。错误修改后，我们应该对错误进行分析，试图获得一些改进编码和设计的启示。

（2）敏捷开发和测试思想

为了应对日益增长的软件需求，一些开发人员提出敏捷开发的思想，敏捷开发的主要特征：客户参与，迭代开发，测试驱动。相应的也需要敏捷测试提升软件测试的效率，敏捷测试的特征：客户参与，自动化测试，项目跟进。

在小型的项目中，通过使用极限编程方法和极限测试方法可以加快开发进程，并保证产品的质量。

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上面是我收集的一些视频资源，在这个过程中帮到了我很多。如果你不想再体验一次自学时找不到资料，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受的话，可以加入我们群【902061117】，里面有各种软件测试资源和技术讨论。  
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当然还有面试，面试一般分为技术面和hr面，形式的话很少有群面，少部分企业可能会有一个交叉面，不过总的来说，技术面基本就是考察你的专业技术水平的，hr面的话主要是看这个人的综合素质以及家庭情况符不符合公司要求，一般来讲，技术的话只要通过了技术面hr面基本上是没有问题（也有少数企业hr面会刷很多人）  
我们主要来说技术面，技术面的话主要是考察专业技术知识和水平，上面也是我整理好的精选面试题。  
加油吧，测试人！如果你需要提升规划，那就行动吧，在路上总比在起点观望的要好。事必有法，然后有成。  
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