我的2020年终总结：疫情之下裸辞后的一些感悟和面试心得（上篇）

你的名字 2022-12-26 11:28 157阅读 0赞

本文主要回顾上半年疫情下的面试经验总结，作为2020年终总结的上篇。

### 疫情之下裸辞后的一些感悟和面试心得 ###

因为个人原因,选择在疫情之下从上一家公司裸辞.  
从5月25日递交辞呈,到现在基本确定下来.2个月左右的时间,经历了一些挫折,也收获了些许成长.  
把我这段期间踩过的坑和一些感悟分享给大家,希望大家都能够少走弯路,找到心仪的工作,实现自己的价值.  
也给自己的这段时间做个总结,留个纪念.  
**(本篇博文介绍的是后端Java开发岗位(大数据方向)的感悟和面试心得.  
涉及到的大部分内容适合像我一样不够优秀的普通程序员,对那些足够优秀的童鞋来说,参考意义有限.  
那些足够优秀的金子们请相信,你们到哪里都会发光!)**

### 1. 不要裸辞,不要裸辞,不要裸辞!!! ###

裸辞的好处就是,提了辞呈,做好工作交接之后可以全身心的投入到下一份工作中  
但与此同时,带来的风险也是巨大的  
a. **经济问题**  
裸辞之后丧失经济来源,如果没有一定的存款支撑,只出不进,很容易造成资金链断裂  
b. hr如果知道你裸辞,会**压缩你的入职周期**,一般会要求你两周内入职,甚至更短,这么仓促的时间,可能会使你与你心爱的公司失之交臂. (通常优秀公司的招聘流程会比较长,一般超过2周)  
c. 在你手上没有合适offer的时候,hr会因为你裸辞而肆无忌惮的**压低你的薪水**  
d. **巨大的精神压力**  
裸辞之后,固然更自由,但是要承受的心理压力也会更大.尤其是在你拿到保底offer之前.  
甚至于,不断累积的精神压力导致你不断的降低自己的底线,最后仓促入职,从一个坑跳到另一个坑  
如果离职后超过2个月还没有找到工作,后面可能会更难.  
hr会因为你找工作的周期过长而质疑你的能力. 最差的结果就是长期处于失业状态,精神崩溃

总之,我给的建议是: **除非现有的工作实在让你无法忍受,否则不要轻易裸辞,最好是拿到保底的offer之后再辞职,有饭吃总比饿着肚子强**

### 2. 你的学历很重要,尤其是本科学历 ###

近年来,随着视频直播,带货行业兴起,读书无用论的说法甚嚣尘上  
其实这是一种幸存者偏差.  
关于直播,带货.大多数人可能只看到头部的大主播月入百万,实际上有很大一部分主播连基本的生活都难以维持  
对于那些从名校出来的毕业生,人们可能更愿意关注那些过的不是很如意的人,并以此作为茶余饭后的谈资.  
实际上,从数据统计的结果来看,那些名校毕业生,无论是收入,还是社会地位上,都会有明显的优势.

最现实的案例就是: **很多招聘启示上都写着985,211优先,部分知名企业会直接根据学历筛选简历**

我最直观的感受就是,我接到的几家心仪公司的面试机会,和一些优秀的猎头推荐,都是因为学历的原因  
(博主是本科学历,普通的211全日制本科,不算出彩,但确实能多一些机会, 毕竟深圳本地的好大学不多)

**你的学历,尤其是本科学历,是对你过去12年所受教育,是对你的学习能力和发展潜力最直接有效的反馈.  
而且,毕业时间越短,学历的重要性越高**

### 3.你的过往经历,过往薪资都很重要! 你的每一份工作经历都很重要 ###

为什么要把这个放在第三点,因为博主在这方面吃了很多的亏

首先,**如果缺乏大厂背书,又没有学历加持,大多数的优秀公司,都会直接把你PASS.  
特别是你的工作经历中有外包经历,更容易受到歧视.**

博主待过两家公司,A公司(乙方非外包)和B公司(甲方但是钱少)

基本上每次面试,都要和面试官解释A公司不是外包公司,我们是有自己的核心业务的,通过出售给甲方自己的产品而盈利的!!!(当然,在一些比较强势的甲方眼里,所有的乙方公司都是外包)  
到定薪的环节都会因为B公司的薪资流水过低,而不能给定到符合你面试表现的薪资. (比如说: 同样的面试表现,薪资流水正常的能够给到10K, 但我可能只能拿到7~8),甚至于HR会因为你过往的薪资低而质疑你的能力.  
**对于大多数公司来说,你目前的薪资流水,是你定薪的重要标志,一般来说,上涨幅度超过30%不太容易,除非是你确实优秀,或者你过往的薪资实在太低~**

上一家公司的薪水低为本次找工作带来的最终影响就是: 虽然幸运的通过了心仪公司的面试,但是薪资待遇没有达到预期的水平.  
就是说, 虽然我现在毕业三年, 但是薪资待遇小于大约5%的计算机专业本科应届毕业生.小于大约20%的计算机专业硕士应届毕业生.

**你认为你配,但是HR看了你的工作经历,薪资流水认为你不配,就酱紫.**

虽然我暂时没有拿到预期中的薪资,但是现有的offer涨幅确实超过了30%,而且平台确实还不错.  
所以,3~5年后,我们在看喽

**职业的选择需要慎重!!!**

以下从就业方向,公司层面来简单介绍下该如何取舍(仅针对程序员群体,个人意见,仅供参考)

从就业方向上来看:

**ABCD(人工智能,大数据,云计算,区块链),5G,物联网等 > 操作系统游戏开发 > 软件网页小程序开发**

从公司层面来面 :

**一线互联网企业,500强外企 > 有巨大潜力的独角兽公司 > 互联网领域中小型企业 > 普通的甲方公司 > 外包公司 > 垃圾公司**

**在求职的时候,我们要有底线!! 如果base低于最低容忍范围,不管是什么公司,都不要去!**  
base过低,不仅影响你这份工作的收入,也大概率会影响你的下一份工作

### 4. 如果学历和过往经历都不优秀,该如何逆袭? ###

毕业985,211的毕竟只是一少部分  
有大厂经验的也只是一少部分  
那么, 这两种Buff都没有的童鞋,该如何逆袭呢?

从我的角度看,有如下几点:

a. 对于应届生来说,最关键的就是你的绩点排名  
那对于打工仔来说,你过往取得的工作业绩  
b. 应届生可以通过发表的论文,大学参加的竞赛等为自己增光添彩  
工作的童鞋可以通过自己发表的专利做背书  
c. **为开源社区贡献源代码**(apache,linux)等  
d. **有自己的github,博客,公众号,或者出版技术书籍等.**  
(前提是要有比较高的阅读量,并且要有一定的质和量  
比如说,以工作2年半的水准来说,我的csdn博客就达不到加分的标准,至多写上不扣分)

总结,其实学历和过往经历都不优秀,客观的讲,逆袭比较难.  
因为对于a,b来说, 那些学历优秀的人,哪怕绩点低出去一样吃香.  
过往经历优秀的人,就是绩效倒数也有公司抢着要  
c,d想要取得一定的成绩,所要付出的努力,和要做的积累不是一朝一夕的

我也是满足学历和过往经历都不优秀这个条件的,不放弃,多努力呗  
**暂时落后不丢人,一辈子落后才丢人,与君共勉**

### 5. 讲究诚信 ###

虽然很多人调侃,程序员是面向监狱编程.**但我认为程序员是阳光下的职业**  
工作只是暂时,**诚信才是立足之本**  
主要包括:  
a. **基本信息真实**(姓名,籍贯,联系方式,邮箱等)  
b. **学历真实**(毕业证,学位证真实)  
c. **工作经历真实**(工作过的公司名称,职位,入职离职时间应该真实可靠)  
d. **项目真实**(简历中所写的项目应该是自己实际工作中参与的项目)  
e. **薪资流水真实**(很多公司要求提交上家公司工作流水,应该真实可靠)  
**以上几点, 如果背调中发现作假行为,应该会被直接取消掉offer, a,b两点作假应该会被直接拉黑**

拿博主自己举例,硬伤应该是工作经历和薪资流水.  
我毕业之后前半年因为家庭原因没有参加工作,HR问到,我就直接坦诚相告,没有通过延长工作时间的方式来使简历变的好看  
薪资流水也是如实提供  
而且也确实因为这两个硬伤被压价了不少,但是这样**offer拿的心安理得,问心无愧**  
**我的人生短暂的落后,没什么,我能追回来**  
**但是丢失掉的诚信,你永远都找不回来了**

当然,在简历符合客观事实的基础上,可以进行适当的润色,这个应该大部分HR都心知肚明~  
但请把握度吧

### 6. 应该对自己的职业生涯有明确的规划(尤其是毕业三年之后) ###

问大家几个问题吧  
**未来的三~五年,我希望从事哪个方向的工作?**(金融,通信,游戏等等)  
**我这一次求职,意向公司是那几家?为什么?**(通常要有3家左右的意向公司,太多精力可能不够)  
**未来三~五年,我希望往哪个方向发展?**(技术方向,产品方向,管理方向等)  
**未来的三~五年,我要获得怎样的成长?**(学会哪些技术?达到某个职位?或者薪资达到多少?)  
**我的优势和不足,不足之处有没有必要改进,如果有,要怎么改进?改进计划是什么?**  
**未来的三~五年,我要存多少钱? 未来的五~十年呢?**  
**要满足上述的条件,我需要付出怎样的努力?**(比如保持健康的身体,坚持学习等)

如果上面的问题都能答的比较好的话,我觉得职业规划应该是比较清晰的,朝着这个方向努力就好了  
否则,可能需要仔细思考下这个问题了  
**毕竟,成年人应该对自己负责**

### 7. 简历很重要 ###

如果说学历是第一块敲门砖,简历就是第二块.  
简历的好坏,用心程度直接决定了你面试机会的多少.  
好的简历,应该至少包含以下部分

a. **简明扼要的介绍自己的履历**,一个标点符号的废话都不要有.  
b. **信息准确**,无误.无错别字,排版整齐统一.  
c. 简历是给人看的,**说人话**很重要  
d. 描述应该**采用客观的事实或具体的数据而不是观点**.  
e. **工作经验应该按照倒序排列**,项目写两到三个有代表性的即可  
f. 简历的编写,应该遵循**star法则**.  
g. 简历应该**真实**,也就是说根据简历上所写的内容问你需要能够自圆其说  
h. 准备一份**基础简历,投普通公司**. 对于**意向公司,按照它的招聘需求定向修改简历**,修改半小时,换个面试机会,它不香么?  
i. **别海投,这是没有职业规划的体现**,除非你实在是找不着工作了

写简历这一块,我还是有点心得的,篇幅所限,不过多的展开介绍.  
当时猎头看到我的简历,说在开发这一块,我的简历写的算是很好的.

**简历写得好,面试就多!!!重视起来吧!!!**

### 8.面试需要充分的准备,尤其是基础知识 ###

目前,对程序员的要求应该是处于越来越高的状态.  
程序员需要掌握的东西又很多很杂,因此需要做比较充分的准备才能接住面试  
(工作中和面试中技能的要求和侧重点是有很大区别的)  
通常来说: 你**如果目标定的比较高,需要准备6个月. 哪怕是离职状态,也要准备大约三个月**  
没有准备充分就盲目的投递简历面试,就是在浪费机会!  
如果你连基础知识都没准备充分的话,**更别找猎头和内推,浪费大家的时间**  
就拿大数据开发来说:  
a. 一门编程语言(通常是Java),涉及到的基础知识你要掌握吧  
b. 常用的数据结构与算法你得知道吧  
c. 关系型数据库需要熟悉一种吧(我的硬伤)  
d. 大数据基本的技术栈你要熟悉吧,要有1~2个了解的比较深刻的吧  
e. Linux系统基本操作你得看看吧  
f. 还有什么微服务,数据仓库,容器,框架啥的,你得有所了解吧

就上述列出的这些东西,想要达到熟悉基础的程度,  
对于一般人来说,不系统的学习两个月是很难的  
更何况那些大厂还会在基础的层面上深挖,所以好好准备吧

拿博主自己的经历来讲,我是全身心的准备了接近两个月  
在准备的第一个月末,把简历放到求职网站上(没有投递),收到了两个还算OK公司的面试邀约(结果技术面一面就都挂了)  
在第二个月中旬开始,开始批量面试(这时候,接到的所有面试技术面,主管面就能全部通过了,不过有好几家死在了HR手上,心累)

准备过程大约分为下面几个阶段:

a. 面试小白,毫无准备,**裸面**  
b. **将基础知识基本过一遍**(这个时候我把简历挂上去试水,然后两次都淹死了)  
c. 然后继续过**基础知识(查缺补漏,扩宽广度**,这个时候一般公司的面试就可以通过了) --从我的感受来说,这个阶段是最痛苦的,你越看就越觉得自己什么都不知道,甚至好多名词你都还没听过,容易怀疑自我,但是抗住了就好!  
d. 寻找**1~2个点,稍稍深挖一下,看看源码**(这个时候可以去面一些相对不错的OK了,你深挖的点要想办法在面试中表现出来,这将成为你的加分项)  
e. 在深度和广度继续深挖,将自己的所学都串联起来,**融会贯通**. 到了这种程度,只要方向符合,什么公司的面试都难不倒你

对于普通人来说, a,b的程度可能要靠运气才能拿到offer, 达到c的程度能够找到工作,  
达到d的程度能够找到还不错的工作.  
达到e的程度, BAT在向你招手!  
博主目前也就是c多一点,惭愧!

### 9. 内推 > 猎头 > 招聘网站 ###

对于心仪的公司,能走内推就走内推  
没有内推资源,就联系猎头  
实在是猎头都联系不上,再自己投递简历

有以下几点需要注意的地方:  
a. 在招聘网站上看到你的简历后主动联系你邀你投递简历,或者约面试的一般是外包或者乙方  
这里有比较大的风险,对于外包公司,你投递简历后,可能会影响你向对应的甲方公司投递简历  
(比如vivo外包,你投了之后,再投vivo可能会被直接拒),所以**要调查清楚公司的性质**  
至于甲方爸爸,通常都很高冷  
b. 可能会有阿里,腾讯,虾皮这种最优质的大厂邀你投递简历.这个时候不要沾沾自喜  
很大概率是公司在招聘网站上购买了什么服务,系统自动推荐的  
甚至是公司想要完善简历库  
一定要看清楚,邀你投递的岗位和你的方向是否一致,**盲目投递通常没有下文,还会导致简历被锁**  
c. **投递顺序 保底公司 --> 意向公司 --> 拼搏公司**  
通常不要直接投意向公司,拿普通的公司过渡下练练手,拿到保底offer之后,再去投递意向公司,  
这样你有底气和hr砍价  
拿到意向公司的offer,在根据实际情况选择要不要拼一下  
好公司不多,别乱投  
d. 一家一家的投,**别海投**,也**别用招聘网站上的一键投递功能**,很可能会让你浪费掉优质的机会

### 10.面试必问的问题必须准备好 ###

a. **请做一下自我介绍.**  
b. **你为什么来应聘这个职位?**  
c. **你的优点是什么？**  
d. **你的缺点是什么？**  
e. **你对薪资有什么要求?**  
f. **你未来有什么职业规划？**  
g. **你从上一家公司离职的原因是什么?**  
h. **谈谈你对我们公司的了解?**  
i. **你还有什么问题要问的吗?**

这些问题逢面必问,下面掩藏着很多坑和套路,答不好就是送命题  
所以好好准备下吧,别在阴沟里翻了船

### 11. 面试细节 ###

a. **守时,不要迟到!**  
如果是现场面要预留更多的时间(赶路,到现场之后还要登记之类的),一般提前10~30分钟到场  
视频面试要提前调试好设备,提前10分钟进入  
不要让面试官等你!  
b. 面试的时候**看着面试官的眼睛,注意他的表情**  
如果他一直嗯嗯,就接着说  
如果他皱着眉头,甚至打断你,就别继续说,这证明你谈的不是他想要听到的,或者说对你的聊天不感兴趣  
c. **没听清楚问题或者没理解问题,就大大方方的问**,确认,别害怕  
d. **多说**.不要面试官问你什么你都一两句话就对付过去.**主动点.**  
比如说: 面试官问你谈谈你对Kafka的了解? 你别一句Kafka是基于发布-订阅的消息中间件就完事了  
这种问题其实最好回答,因为你说的,会是你了解和擅长的  
这个时候,你可以谈谈kafka是什么,有什么优缺点,包含哪些组件,系统架构怎么样,生产者怎么生产消息,消费者怎么消费消息~ 别让面试官一点一点的问你,没几分钟,面试官就烦了  
e. 面试的时候,**碰到不会的问题别慌**,大大方方的承认,然后你让面试官给你讲讲  
又能学到东西,还能让面试官感受到你的上进,多好.  
不过你要是这也不会,那也不会就算了,别浪费人家时间  
或者说碰到你不懂的问题,你拐个弯,比如说sparkStreaming整合kafka怎么保证数据一致性你不清楚,  
你可以退而求其次,说说我使用kafka怎么保证数据一致性的也OK,就是把你不会的问题转移到你擅长的问题上面来**千万要诚实,别不懂的乱说**,那样更减分  
一场面试碰到1~2个不会的问题,再正常不过了. 把你会的问题答好  
f. **记得带上几份简历**(客观的讲,专业的公司HR会自己打印面试者的简历的,但就我面试的体验来看,更多的时候需要自带),所以多备几份吧,免得尴尬

### 12. HR面 ###

相信有很多搞技术的小伙伴最怕HR面,我也一样  
19年求职时表现的太卑微被HR疯狂压薪水,今年求职又死在HR手里好几次

其实一般技术面和主管面通过后,HR通常不会卡人  
除非有以下几点:  
a. 你简历被证实作假了  
b. HR面试过程中,认为你不会来公司,或者不会在公司长远发展,虽然技术上合适,也不敢要你  
c. 你开价太高了… (大部分被HR pass都是这个原因,我有好几个offer就是这么没的,说多了都是泪)

所以别慌,**大大方方的谈薪水,大大方方的确认公司福利,这些不搞清楚,进公司之后难受的是你自己**  
要薪水的时候, 期望薪资波动范围一般不要太大,甚至不说范围,直接给出具体的数字.  
因为你说范围,最终能给到的通常都是最低期望薪资,甚至达不到

比较重要的几点 :  
a. **基础base**,很多公司基础base给的很低,然后鼓吹自己有多少年终奖.和你讲年包.  
如果你对这间公司不了解,你就当它是假的  
我所知道的,年终奖确实很高的公司(vivo,平安等)  
因为base是写在合同里的,年终奖是不写合同的,总能找到办法给你扣了  
万一公司业绩再不好,那你可就惨了  
还有你的base,也会决定你下一次跳槽的薪水,所以能要高就要高一点吧  
b. **普通公司谈薪水态度可以强硬一点,意向公司可以做适当让步,但要设立底线**  
c. **公积金缴费基数,缴费比例, 社保缴纳几档的,缴费基数,有无加班工资或加班调休**,这些问题都要确认清楚,  
公积金这个缴纳的多和少,每月能差好几千, **医保不是一档的基本没啥用**,一定要确认清楚!这些和你养老,买房息息相关!  
d. **如果你问的问题HR支支吾吾,基本上是有坑. 如果HR主动和你列举公司福利,甚至是惩罚制度,那么公司通常比较规范,而且福利确实不错**  
e. **别撒谎**,HR都是人精,你瞒不过人家

### 13. 技术总监,cto面 ###

通过技术面,部门领导面, 一些对人选要求比较严格的公司还会有个技术总监,甚至是cto面  
来对人才进行更深层次的把关  
博主在面试的时候,有幸进行了两家技术还不错公司的技术总监和cto面试,和业界大牛聊天,确实能够定位不足,收获成长

技术总监和cto的面试,不同公司的侧重点不一样  
有的公司是通过他们来压价  
有的公司是看看面试者综合能力是否与公司匹配  
技术总监和cto的面试,通常更加灵活  
a. 他们**很大可能不会按照简历来问你**,而是公司需要什么,自己关注什么就问什么,一般这种问题,回答不出来也无所谓,回答出来是加分项  
b. 他们**很看重你的学习能力**,以及是否主动学习,一般会问你通过什么方式提升自己?  
(最好的方式是看官方文档,看源码)  
c. 他们会考验你的**思维水平**,比如可能会出类似智力测试的题来考验你的思维  
d. 他们通常不关注具体的技术细节,而更多的想**考察你在整体设计上的能力**  
e. 他们的**问题通常比较宏观**,比如说问你看过哪些源码?而不会问你具体的某个类的源码  
f. 他们也很有可能不问什么技术,就是和你**聊聊天,谈谈过往的项目和经历**  
g. 他们可能很和蔼,也可能很严厉(但他们通常是足够优秀的)

**总之,和技术总监,cto面试不需要太慌,他们虽然通常有一票否决权,但也不会轻易卡人  
自信的和他们交流吧,从他们身上汲取能量吧**

### 14. 什么时候可以认为本次求职完成? ###

在之前对offer划分三档的基础上(保底公司,意向公司,拼搏公司)  
进行进一步的划分(**垃圾公司,外包公司,保底公司,意向公司,拼搏公司**)

a. 如果你对自己的职业生涯没有任何规划,或者说实在找不到工作,那么垃圾公司,外包公司就进去吧,至少能糊个口  
b. **通常来说,你要至少拿到保底公司的offer**(我认为的保底offer,就是平台方面和你现有的公司差不多,但是薪资要有一个提升,不然跳槽也没意义),能够拿到这种offer,证明这次求职不算失败  
c. 拿到了保底offer,你可以筛选掉一大批公司了(平台差,薪资低)可以直接不考虑,减少了很多选择成本  
这个时候,可以继续投递更好的保底公司(主要是为了提高保底offer的base),方便后面要价  
或者说**开始投意向公司**  
d. **拿到意向公司的offer之后,可以拒绝掉保底offer**,拿意向公司的offer当保底  
建议拿到2~3家的意向公司,来提高你意向公司的base,给自己更多的选择权  
e. 拼搏轮 \*\*在意向公司的基础上,继续拼搏, 去更加优秀的平台,要更加给力的薪水! \*\*  
拿下拼搏轮的offer,可以继续尝试,或者直接入职

通常来说,完成阶段b认为求职不算失败  
完成阶段c认为是ok的,从职业规划来说,是有更广阔前景的  
完成d阶段, 不仅在平台,还有在薪资,应该都是达到或者稍微超过预期的  
完成e阶段,大佬带带我!!!

如果b–>c阶段c–>d阶段,d–>e阶段,发生如下情况,可以认为本次求职可以到此为止了  
a. **向更高层次的平台发起冲锋的时候,简历都被直接pass**  
b. **在你现有的最好offer已经到入职期间,你还没有拿到下一个层次的offer的时候**

博主的这次求职,大约是c~d档,也就是说平台很满意,但是薪资没到预期  
但是博主很知足了,安慰自己来日方长了

### 14. 采用合适的方式拒绝offer ###

上面介绍的都是一些面试需要注意的事项  
如果你比较幸运,拿到了不少offer,当你确定入职某家公司时  
需要拒绝掉你不去的那些公司的offer,一定要采取合适的方式!!!  
a. **一定要确定你收到了心仪或者更好公司的书面(邮件)正式offer时,再去拒绝offer  
口头offer≠offer,小心竹篮打水一场空**  
b. 确定了之后,**不去公司的offer应该第一时间拒绝**,以此来让他们的hr能够尽快启动招聘计划,降低对方公司的损失  
c. **拒绝的时候应该合情合理**,让对方从心理上容易接受.  
d. **拒绝的时候态度应该明确**,让对方知道,这位候选人确实不会来我们公司了  
e. **拒绝的时候要诚恳的表达歉意**.因为本质上奖,接受了offer,最后没去,不是好的行为,这种行为浪费了对方很多的人力物力财力,应该表达歉意  
f. **不要因为害怕,不好意思拒绝,而让自己错过了很好的机会**,这是对自己的不负责任(比如说我上一次求职,就是不懂拒绝,最后没能做出合适的选择)  
g. **千万,千万,千万不要不知会人家就放了人家的鸽子,或者说选择逃避的方式,**(删除对方的微信,拉黑对方的手机号,然后入职当天不过去.) **这是懦弱,不负责任的行为**  
**一定会被对方拉黑! 甚至进入这个hr资源圈的黑名单**(hr的圈子就那么大,后果很严重的),**这会导致你以后投递简历时直接被筛掉**  
hr这种场景经历的多了,只要你知会及时,态度诚恳,大家好聚好散,人家也能理解你的!

**采用合适的方式拒绝,真的很重要,对自己负责,也对别人负责,毕竟你的人生不会只找这一次工作!**

### 15. 建议你提前准备一些入职材料 ###

以下是入职时通常公司需要准备的材料清单:  
a. **身份证原件,复印件**(或扫描件)  
b. **学信网学历信息查询截图**(或pdf文件)  
c. **毕业证原件,复印件**(或扫描件)  
d.**学位证原件,复印件**(或扫描件)  
e. **其它关键证书原件,复印件**(或扫描件)  
f. **最近一年薪资流水**(最好是去银行开,因为会有流水,卡号,姓名信息,更加权威)  
g. **最近三个月内的三甲医院的体检报告**(肝功能5项,胸部CT,心电图,尿检)等,最好多做几项,因为不同公司的要求不同,多做点有备无患,也花不了几个钱  
h. **上半身生活照一张**(一般工牌需要用)  
i. **蓝底或者白底一寸照片**(2张)  
j. **上一家公司离职证明原件**

能准备就提前准备,以免到时候手忙脚乱

当时脑海里还有好多想法,拖了几天,忘得差不多了  
不过这字数也水的差不多了,就酱紫吧

**希望能对正在求职或者计划求职的童鞋有所帮助  
祝看到本篇博客的有缘人都能找到心仪的工作!**

> 本文在开源项目：[https://github.com/Android-Alvin/Android-LearningNotes][https_github.com_Android-Alvin_Android-LearningNotes] 中已收录，里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等，资源持续更新中…

[https_github.com_Android-Alvin_Android-LearningNotes]: https://links.jianshu.com/go?to=https%3A%2F%2Fgithub.com%2FAndroid-Alvin%2FAndroid-P7%2Fblob%2Fmaster%2FAndroid%25E5%25BC%2580%25E5%258F%2591%25E8%25BF%2598%25E4%25B8%258D%25E4%25BC%259A%25E8%25BF%2599%25E4%25BA%259B%25EF%25BC%259F%25E5%25A6%2582%25E4%25BD%2595%25E9%259D%25A2%25E8%25AF%2595%25E6%258B%25BF%25E9%25AB%2598%25E8%2596%25AA%25EF%25BC%2581.md