前端开发，除了转骑手还有其他出路吗？

古城微笑少年丶 2023-02-18 09:37 2阅读 0赞

三年前刚入行前端圈，我以为自己将来从事的工作：

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实际我每天的工作：

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想起了前些日子跳槽到美团的同事，他说大厂虽然忙点，但是福利好，待遇高，现在公司还给配了电动车和头盔，接单更有劲了，有需要可以帮我内推。。。一声长叹，除了转行做骑手，前端开发再没有其他路子了吗？

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最近看到 SpaceX 技术栈中用到的是平时最常用的 JavaScript ，同是用JavaScript 谋生的我却每天跟产品为几个像素的颜色撕逼，这对比反差也太大了，不服输的劲儿涌上心头，立刻打开拉勾看了下大厂们的前端岗位招聘需求：

**技术上：**React，Vue，算法，Node.js，底层原理……

**业务上：**5年开发经验，商业级项目…….

可以看出，这两年大前端的发展无论从技术深度和广度都跟以前大不一样，前端不再是页面仔、组件仔，而是需要掌握 JavaScript 、Webpack 、React 、Vue 等等当下流行前端技术的**综合性人才**。

也正是由于这样综合性的前端一人难求，造成了前端的工资水涨船高。所以今天看到这篇文章的同行们，不论你是计算机科班还是”野路子”前端，如果你在一线城市30岁前月薪还没到30K，真的要和我一样反思一下自己了，一二线城市虽然工作机会多，但生存环境也更残酷，尽快**拥有自己在职场中的业务影响力**是当下亟需解决的问题。

在拉勾搜集大厂招聘需求的时候，看见了拉勾教育的**《****大前端高薪训练营**》课程。**拉勾**深耕招聘领域多年，在“人岗匹配”的过程中，发现很多人才的知识能力体系与企业的用人需求存在偏差。为了解决这个问题，拉勾教育团队精心打磨 12 个月后正式推出这门课程，**有体系、有实战、有内推**，非常良心，再次真诚的推荐给你们。

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更重要的是**签订内推涨薪协议**，优秀学员还可以**每个月内推一次。**

同时不得不提一下，现在你们还能赶上拉勾教育的**「****6月人才培养计划****」**，什么意思呢？就是你花钱报名了，如果你成绩合格，并按时毕业，就能拿到 **2-3 万现金奖励**。是的学完直接发钱，简直是白嫖。

你肯定要问，这么搞不会亏么？拉勾本身是做招聘的，人才市场的规模可比教育市场的规模大多了，刚刚前面也提到了，课程是比着企业用人需求设计的，基本上是属于量身定制。说白了，人家拉勾赚的是企业的钱。可能外行的人不知道，卖人可比卖课赚钱多了。

但前提，输送的是**有能力的人才**，所以才会做了这个激励政策，保证你真的能学完、学会，能达到进入**一****线大厂的****要****求**，有了这个标准，拉勾的课程内容、教学、服务肯定都是顶配。

为啥我特地说这个事，因为我肯定有读者会想，我学习还给我返钱，肯定是坑人的，但这事，还是得看人家的商业模式，不能用普通用户思维去想，人家没打算赚你的钱，只要你够优秀，甚至愿意在你身上贴钱。

不要觉得自己起点低没希望，更不要觉得现在努力为时已晚，觉悟任何时候都不晚，只要选对方向加上努力，你我都能冲进BAT！

另外再给大家介绍下这个课程的 **4** 个其他机构难以企及的优势：

**1、课程设计对标阿里 P7 ，覆盖主流前端技术知识**

拉勾网 CTO 亲自参与课程设计，对标阿里 P7，逐级构建大前端知识体系，帮你从 P4 中级前端工程师逐步进阶到 P7 技术专家。

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课程覆盖面非常广，前端应用到的所有领域，课程都会讲到。每一个技术点，老师都会先从企业实际遇到的问题出发，然后告诉你怎么解决，带着问题去理解每个技术点，真正的达到学以致用。

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**2、完整的商业实战项目剖析，手把手带你实战**

实践是检验真理的唯一标准！

拉勾服务过 2000 万求职者、60 万个互联网企业，团队有过硬的技术优势，在此基础上，带你深入到大型互联网项目实战中，涵盖了 3 个当下最火热的在线教育、电商门户、电商B端系统。

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针对常见业务和技术问题，拉勾提供了全套解决方案，帮你轻松应对技术难题。

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**3、学、练、测、评一体，保证你的学习效果**

线上学习、真实项目练习、定期测试、班主任监督、作业批改，这一切都是为了保障你跟的下来、学得会。

除此之外，还有定期行业大咖直播。可能这些行业前辈随便的几句话，就能让你少走很多弯路。

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**4、每月内推 + 面试辅导，帮你斩获offer**

最后不得不提到的是拉勾独家内推通道：**优秀学员每月内推，直接跳过投简历、笔试，直通BAT等一线互联网公司面试官。**

拉勾将求职过程拆解成4个部分：专项能力突击、简历优化、面试技巧、大厂内推。在求职过程中，拉勾就像是你的“幕后推手”，在每个环节为你提供专业助攻。

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正是因为有强大的拉勾招聘后台，报名之后拉勾教育可以直接敢和学员签订涨薪/就业保障协议，学有保障。

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最后，如果你符合下面的情况，那我建议你加入课程：

> 有 1-5 年经验的前端工程师，到了职场瓶颈期，难以晋升；

> 知道些零散的前端知识，对前端体系认识不够系统；

> 长期做技术重复工作，对技术底层了解不够深入；

> 进大厂屡屡受挫；

把握剩下的半年，逼自己一把，给自己定个小目标：

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如果你还有更多的问题，比如想了解上文中提到的**「6月人才培养计划」**，或者想测试自己的技术水平、知道更详细的学习大纲，都可以扫码后回复相应的问题，会有专业老师为你解答~

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点击「阅读原文」，立即领取。

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