反向面试--最为致命

逃离我推掉我的手 2023-05-29 03:13 25阅读 0赞

# 一、背景 #

大家在面试快结束时经常会遇到面试官的反向面试：“你有什么还想了解的吗？” 或者 “你还有什么要问我的吗？”

这看似是一道送分题，其实是一道送命题。

很多人不明白这道题的背后是面试官对你个人眼界的考验，以及思考问题思路的考验。千万记住，不要说：“没有什么要问的了。”

# 二、常见反向面试问题列表 #

## 1、职责 ##

On-call (电话值班)的计划或者规定是什么？值班或者遇到问题加班时候有加班费吗？
    
    我的日常工作是什么？
    
    团队里面初级和高级工程师的比例是多少？（有计划改变吗）
    
    入职培训会是什么样的？
    
    自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的？
    
    每天预期/核心工作时间是多少小时？
    
    在你看来，这个工作做到什么程度算成功？
    
    我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事？(是否有技术债需要还)？
    
    入职之后在哪个项目组，项目是新成立还是已有的？

## 2、技术 ##

公司常用的技术栈是什么?
    
    你们怎么使用源码控制系统？
    
    你们怎么测试代码？
    
    你们怎么追踪 bug?
    
    你们怎么集成和部署代码改动？是使用持续集成和持续部署吗？
    
    你们的基础设施搭建方法在版本管理系统里吗？或者是代码化的吗？
    
    从计划到完成一项任务的工作流是什么样的？
    
    你们如何准备故障恢复？
    
    有标准的开发环境吗？是强制的吗？
    
    你们需要花费多长时间来给产品搭建一个本地测试环境？（分钟/小时/天）
    
    你们需要花费多长时间来响应代码或者依赖中的安全问题？
    
    所有的开发者都可以使用他们电脑的本地管理员权限吗？
    
    公司是否有技术分享交流活动？有的话，多久一次呢？
    
    你们的数据库是怎么进行版本控制的？
    
    业务需求有没有文档记录？是如何记录的？

## 3、团队 ##

工作是怎么组织的？
    
    团队内/团队间的交流通常是怎样的？
    
    如果遇到不同的意见怎样处理？
    
    谁来设定优先级 / 计划？
    
    如果被退回了会怎样？（“这个在预计的时间内做不完”）
    
    每周都会开什么类型的会议？
    
    产品/服务的规划是什么样的？（n周一发布 / 持续部署 / 多个发布流 / ...)
    
    生产环境发生事故了怎么办？是否有不批评人而分析问题的文化？
    
    有没有一些团队正在经历还尚待解决的挑战？
    
    公司技术团队的架构和人员组成？

## 4、公司 ##

有没有会议/旅行预算？使用的规定是什么？
    
    晋升流程是怎样的？要求/预期是怎样沟通的？
    
    技术和管理两条职业路径是分开的吗？
    
    对于多元化招聘的现状或者观点是什么？
    
    有公司级别的学习资源吗？比如电子书订阅或者在线课程？
    
    有获取证书的预算吗？
    
    公司的成熟度如何？（早期寻找方向 / 有内容的工作 / 维护中 / ...)
    
    我可以为开源项目做贡献吗？是否需要审批？
    
    有竞业限制或者保密协议需要签吗？
    
    你们认为公司文化中的空白是什么？
    
    能够跟我说一公司处于不良情况，以及如何处理的故事吗？

## 5、商业 ##

你们现在盈利吗？
    
    如果没有的话，还需要多久？
    
    公司的资金来源是什么？谁影响或者指定高层计划或方向？
    
    你们如何挣钱？
    
    什么阻止了你们挣更多的钱？
    
    你们认为什么是你们的竞争优势？

## 6、远程工作 ##

远程工作和办公室工作的比例是多少？
    
    公司提供硬件吗？更新计划如何？
    
    额外的附件和家居可以通过公司购买吗？这方面是否有预算？
    
    有共享办公或者上网的预算吗？
    
    多久需要去一次办公室？
    
    公司的会议室是否一直为视频会议准备着？

## 7、办公室工作 ##

办公室的布局如何？（开放的 / 小隔间 / 独立办公室）
    
    有没有支持/市场/或者其他需要大量打电话的团队在我的团队旁边办公？

## 8、待遇 ##

如果有奖金计划的话，奖金如何分配？
    
    如果有奖金计划的话，过去的几年里通常会发百分之多少的奖金？
    
    有五险一金或者其他退休养老金等福利吗？如果有的话，公司有配套的商业保险吗？

## 9、带薪休假 ##

带薪休假时间有多久？
    
    病假和事假是分开的还是一起算？
    
    我可以提前使用假期时间吗？也就是说应休假期是负的？
    
    假期的更新策略是什么样的？也就是说未休的假期能否滚入下一周期
    
    照顾小孩的政策如何？
    
    无薪休假政策是什么样的？