技术面试最后反问面试官的话

Bertha 。 2023-06-20 06:08 22阅读 0赞

## 预期使用方式 ##

*  检查一下哪些问题你感兴趣
 *  检查一下哪些是你可以自己在网上找到答案的
 *  找不到的话就向面试官提问

绝对不要想把这个列表里的每个问题都问一遍。

请记住事情总是灵活的，组织的结构调整也会经常发生。 拥有一个 bug 追踪系统并不会保证高效处理 bug。CI/CD (持续集成系统) 也不一定保证交付时间会很短。

# 职责 #

*  On-call (电话值班)的计划或者规定是什么？值班或者遇到问题加班时候有加班费吗？
 *  我的日常工作是什么？
 *  团队里面初级和高级工程师的比例是多少？（有计划改变吗）
 *  入职培训会是什么样的？
 *  自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的？
 *  每天预期/核心工作时间是多少小时？
 *  在你看来，这个工作做到什么程度算成功？
 *  我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事？(是否有技术债需要还)？(zh)
 *  入职之后在哪个项目组，项目是新成立还是已有的？(zh)

# 技术 #

*  公司常用的技术栈是什么?
 *  你们怎么使用源码控制系统？
 *  你们怎么测试代码？
 *  你们怎么追踪 bug?
 *  你们怎么集成和部署代码改动？是使用持续集成和持续部署吗？
 *  你们的基础设施搭建方法在版本管理系统里吗？或者是代码化的吗？
 *  从计划到完成一项任务的工作流是什么样的？
 *  你们如何准备故障恢复？
 *  有标准的开发环境吗？是强制的吗？
 *  你们需要花费多长时间来给产品搭建一个本地测试环境？（分钟/小时/天）
 *  你们需要花费多长时间来响应代码或者依赖中的安全问题？
 *  所有的开发者都可以使用他们电脑的本地管理员权限吗？
 *  公司是否有技术分享交流活动？有的话，多久一次呢？(zh)
 *  你们的数据库是怎么进行版本控制的？(zh)
 *  业务需求有没有文档记录？是如何记录的？(zh)

# 团队 #

*  工作是怎么组织的？
 *  团队内/团队间的交流通常是怎样的？
 *  如果遇到不同的意见怎样处理？
 *  谁来设定优先级 / 计划？
 *  如果被退回了会怎样？（“这个在预计的时间内做不完”）
 *  每周都会开什么类型的会议？
 *  产品/服务的规划是什么样的？（n周一发布 / 持续部署 / 多个发布流 / …)
 *  生产环境发生事故了怎么办？是否有不批评人而分析问题的文化？
 *  有没有一些团队正在经历还尚待解决的挑战？
 *  公司技术团队的架构和人员组成？(zh)

# 公司 #

*  有没有会议/旅行预算？使用的规定是什么？
 *  晋升流程是怎样的？要求/预期是怎样沟通的？
 *  技术和管理两条职业路径是分开的吗？
 *  对于多元化招聘的现状或者观点是什么？
 *  有公司级别的学习资源吗？比如电子书订阅或者在线课程？
 *  有获取证书的预算吗？
 *  公司的成熟度如何？（早期寻找方向 / 有内容的工作 / 维护中 / …)
 *  我可以为开源项目做贡献吗？是否需要审批？
 *  有竞业限制或者保密协议需要签吗？
 *  你们认为公司文化中的空白是什么？
 *  能够跟我说一公司处于不良情况，以及如何处理的故事吗？

# 商业 #

*  你们现在盈利吗？
 *  如果没有的话，还需要多久？
 *  公司的资金来源是什么？谁影响或者指定高层计划或方向？
 *  你们如何挣钱？
 *  什么阻止了你们挣更多的钱？
 *  你们认为什么是你们的竞争优势？

# 远程工作 #

*  远程工作和办公室工作的比例是多少？
 *  公司提供硬件吗？更新计划如何？
 *  额外的附件和家居可以通过公司购买吗？这方面是否有预算？
 *  有共享办公或者上网的预算吗？
 *  多久需要去一次办公室？
 *  公司的会议室是否一直为视频会议准备着？

# 办公室工作 #

*  办公室的布局如何？（开放的 / 小隔间 / 独立办公室）
 *  有没有支持/市场/或者其他需要大量打电话的团队在我的团队旁边办公？

# 待遇 #

*  如果有奖金计划的话，奖金如何分配？
 *  如果有奖金计划的话，过去的几年里通常会发百分之多少的奖金？
 *  有五险一金或者其他退休养老金等福利吗？如果有的话，公司有配套的商业保险吗？

# 带薪休假 #

*  带薪休假时间有多久？
 *  病假和事假是分开的还是一起算？
 *  我可以提前使用假期时间吗？也就是说应休假期是负的？
 *  假期的更新策略是什么样的？也就是说未休的假期能否滚入下一周期
 *  照顾小孩的政策如何？
 *  无薪休假政策是什么样的？