Facebook工程师跳楼，一个走钢丝的互联网中年男人
文/中产之家
阅读本文需要 2.8分钟
国外也有中年危机，大概上周时间脸书的一个中国同行跳楼了，北妈深感意外和惋惜，如今看到一篇分析的文，发来，大家看看，也好做个警示。
2019年9月19日下午，美国硅谷Facebook总部一栋大楼4层，一男性员工纵身一跃，结束了自己38岁生命。
逝者安息， 知乎上有知情人提供了当事人信息，这名38岁男子，是一名浙大校友，求学工作履历如下。
因为经常有读者向我咨询，转行做互联网程序员等相关问题，本文就以当事人的履历来分析，转行可能会遇到的各种问题，大家或许可以从中借鉴。
1999年，高考扩招第一年，当事人进入浙大学习，无疑是同龄人中的佼佼者，说千里挑一也不为过，这时当事人已经拿到一手好牌，是高考的受益者。
99-03年，当事人在浙大学习电气自动化，强电专业，对口工作应该是电力局之类的体制内国企，03年浙大毕业生非常吃香。
11年，当事人去美国读2年制硕士，南加州大学，还是电子电气方向。
一个毕业8年的30岁男人，考托福或雅思，申请到美国读研，放弃国内多年积累，到异国他乡重新开始，或许是被美国梦驱使，或许是经历了什么，或许纯粹是被忽悠瘸了。总之，绝不是一个容易决定，个中艰辛，大概只有过来人清楚。
从这份履历中推断，当事人在这8年间，大概率没有从事程序员这份工作。
假如这段时间有做过程序员，一方面，以他的学历和毅力，8年时间，足以混到华为、BAT、微软等通信、互联网、大外企的头部公司，甚至是一个不错的级别、不错的收入。
去美国工作，更优雅、更平滑、成本更低的路径是，先找个外企，比如微软、亚马逊之类的，工作几年，再transfer过去……
另一方面，如果之前有在做程序员，或者说在一家还不错的公司做程序员，继续深造读硕士，也会直接申请计算机方向的硕士，哪怕学校次一点，也比电气电子专业更容易走上程序员之路。
所以，当事人之前并没有从事程序员这份工作的推断，应该比较靠谱。通过读一个硕士学位来转行，并一举实现移民美帝的目标。
13年当事人32岁，硕士毕业进入思科，做无线控制器方面的开发，这属于通信行业。
不巧的是，15年思科大范围裁员，我有几个研究生同学，在思科北京办公室做技术销售，都在那一年被裁。推测当事人大概率被裁或者优化，后面工作经历也可以得到印证。
当事人可能失业了一阵，没有找到合适的工作，于是15年进入了Ryzlink，这家公司的简介如下：
Ryzlink corporation founded in 2010, is a software development and consulting firm specializing in E-commerce, data analysis, networking and storage software. Ryzlink has built numerous long-term clientele including many well known global companies such as Acxiom, Cisco, Bank of America, Chase Bank, Master Card, American Express, Intuit….
从介绍可以得知，这是一家典型的劳务派遣公司，也就是我们常说的外包公司。
员工跟外包公司签订劳动合约，然后被派遣到客户公司去干活，外包公司从中赚取差价。
但凡有得选，没人去这种公司，被中间商多压榨一次。
当事人可能是为了保住自己H-1B签证，不得已跳了这么一个火坑。
关于H-1B，百科百科是这么说的：
美国签证的一种，指：特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。
H1B签证系美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。
当事人在这里做视频存储系统、本地服务，跟前一份工作几乎没有连续性，业务上相当于转行了，经验值大幅贬值。
在Ryzlink的两年中，当事人很可能身在曹营心在汉，不停刷题中寻求上岸，皇天不负有心人，终于看到了曙光，18年3月37岁的他，拿了以高薪、高工作强度著称的顶级大厂Facebook的offer，然而等待他的是另一个火坑。
据知乎匿名用户爆料：
不愿意相信是qin哥。PIP可能只是最后的稻草。在原来的组干得不开心，想换组。本着透明的原则，psc前和老板说好要换组，上司同意了。
找好了组后，他告诉组员自己要换组并且把手上的活交接好。但是要换组的最后一天上司却说不能换，因为psc不合格，必须要待在原来的组。听他说是组里人员流动太大，已经有几个人离开，组里人手不够，老板以这种方式强迫他留下来。
这对他是一个打击，因为之前1：1的时候上司从来没有说过有任何问题。向人事部门反应，经过了好几天，找了几个人事部门的负责人，但是最后上司还是赢了，他必须要留在原来的组。
上司说继续留在原来的组的话可能可以和人事部门说不用进PIP。和上司已经撕破脸却要继续待在原来的组。只是工作签，家人都需要他维持身份，能做的只能是一边默默工作一边准备找工作。想不到最后的结果却是这样，逝者安息。
PSC：绩效考核，全称是什么，我也不知道
PIP：全称performance improvement plan
这PIP是个啥玩意儿，请看下图。
阿里的3.25，华为的C，每次考核10%的指标，没有晋升、没有年终奖，不能转团队，连续两次强行劝退，一次考核背锅只要老板愿意，留下来还是有翻身可能的。
据网友反映，亚马逊每年15%，Facebook每年10%的员工被PIP，几乎没有留下的可能。
当事人进入这么一个坑逼组也很好理解，人员流动大，乱的一比，公司内部人不难了解到，没有谁会想不通转到这里来。
只能从外面社招不明真相的冤大头，业内人士稍加打听也能知道情况，不会轻易来这里，而对于当事人，37岁还在外包公司，急需上岸，哪怕了解情况，这里做广告产品，无论是镀金还是报酬，都比外包火坑公司强太多，于是就上船了。
然而迎接自己的是PIP，再次失业……
总结一下：
1、当事人在30岁那年，花费一笔大钱去美国读硕士。
费用可以参考知乎上一位ID叫做「小毒物」的用户，她本硕分别就读于北京师范大学和约翰·霍普金斯大学，两所中美知名高校，本硕都是计算机专业，可谓又红又专。
她在本相关问题的回答中介绍了自己：
我 今年26岁，女，ex-Googler。 我曾经在美国念了CS master, 2017年毕业之后去了湾区，在一家Startup工作了4个月，被老板因为表现差而开除了，经历了待业刷题6个月拿到Google的offer。 2018年入职北京Office，今年6月被pip，8月离职。 所以看到这个问题的时候，感同身受，鼻子一下子就酸了。
……总结起来就是， 花了100万出国读书，最后既没有成功留在美国拿到身份，也没有保住大公司的饭碗……
当事人学校比约翰·霍普金斯大学稍微差一点，花费应该差不多。
2、当事人在32岁毕业后，再次进入职场，跟小自己8岁的年轻人一线贴身肉搏。 前后三个工作，业务没有延续性，换了两次方向……
几次选择，因为签证和家庭问题，没有给自己留下足够余地，上了能进不能退的单行道，有如走钢丝，丝毫不能出差错。
3、“只是工作签，家人都需要他维持身份，能做的只能是一边默默工作一边准备找工作。”
工作上被打击，人到中年，上有老，下有小，可能还有房贷(13年毕业，没有赶上硅谷低房价)……，抑郁了很长时间，最后一刻心理防线崩溃，终身一跃，撒手人寰，把艰难和悲伤留给了家人。
有人说硅谷是一个游戏，每个玩家有10年时间(35岁之前)。在这10年里面，如果你发财了，就赢得了游戏，否则你就出局，必须离开硅谷。
互联网，就是一个年轻人玩的游戏。
北上广深杭的外地互联网程序员，何尝不是这么一个玩家，我们虽然没有签证问题，本文主人公面临的其他问题都是共性的。
本文内容略显压抑，但那些大龄想转行的朋友，也许可以借鉴一下。
所以看下次条吧，北妈我从知乎选了几个笑话，冲淡下这阴霾的不堪
每日金句：“ 别人再好，也是别人。自己再不堪，也是自己，独一无二的自己。只要努力去做最好的自己，一生足矣。为自己的人生负责，为自己的梦想买单 ”
热门阅读
每天只想听你们说：北妈 最帅！
前端你别闹
我觉得你们应该点 「在看」 
Love The Way You Lie
怼烎@
傷城~
骑猪看日落
还没有评论，来说两句吧...