disc性格测试结果分析(disc性格测试结果分析23个D16个C)

蔚落 2023-09-26 12:05 137阅读 0赞

## DISC的性格测评~~结果是 S (15) I (15) C( 8 ) D(2)，求分析啊~~~~~~~~~~~ ##

计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。

基于你的得分，显性因子是S和I这两部分。

Influence－活泼型/社交者

高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者

I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。

在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。

在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。

描述性词语：

有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际

Steadiness－稳定型/支持者

高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进

在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。

在工作方面， S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是， S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候， S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。

在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然， S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。

描述性词语：

可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强支配4，服从11，稳健10，影响15，您踏实肯干，有一个多好的性格，其实无论从事什么样的工作，暂时不考虑经营类，管理类，都可以做得很好。营销类工作最好找，鉴于你的亲和力，以及站在对方利益着想，您会成为一个很好的业务员。稳定，没压力的工作是梦，就不要想了。事业单位要过考的，要求市政府级别的关系加上极其过硬的考试能力。编制十万难买。老实做人，踏实做事，什么工作都可以出头。那是啥？

完全看不懂

sorry

![disc性格测试结果分析][disc]

## 请教：第一职场网做的DISC性格测评。 结果：D(4), I(4), S(17), C(15)。帮我分析看看。谢谢~！！ ##

属于典型的SC复合型性格。这种类型的人通常生性和善，关注细节。他们关心别人，并在工作中一丝不苟。他们需要有安全感的稳定环境。调解者一般会仔细地思考问题，会权衡决定对于他人的影响。他们基于数据与事实去影响他人。调解者处理问题需要时间，他们非常敏感，不能很好地应对批评，因此他们通常设法做到最好。他们也经常隐藏自己的情感。

SC型性格的行为模式，通常被称为典型的“技术”类型行为图示。这种行为类型的个体，因为其行为融合了精确性以及对于任务有始有终的耐心态度，通常适合于类似财务、编程或者工程技术类的职业。他们对于自己的工作与任务有着极高的标准与要求，通常也竭尽全力确保任务结果的高品质。他们理性冷静，对于事物有着自己的理解与诠释，通常保留自己的情绪与意见，除非被要求，否则很少公开自己的想法。

如有问题，欢迎随时沟通。属于典型的dc结合型的性格。

1)、高d型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率

2)、高c型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才

描述性词语：遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强

这种典型行为风格，可被大致描述为是“挑战者”的类型。这种类型的人通常善于创造性地思考问题。因为他们善于解决问题，所以他们能够在很短时间内完成重大任务。他们有着完美的特质倾向，因此他们追求精准与精确。他们更喜欢独自工作，讨厌受到限制。挑战者是任务导向的，更看重行为结果，而不是人际关系。他们习惯于克制情绪，避免情感的影响。属于典型的技术－管理复合型性格，可以考虑一下管理类相关工作，尤其是项目经理这一类的技术型管理者。

[disc]: https://img2.baidu.com/it/u=2208994694,3617853424&fm=26&fmt=auto