软测路这样规划，3年拿到别人10年的工作成就

本是古典何须时尚 2023-09-27 11:37 125阅读 0赞

**“每天都是重复、单调的工作，收入不理想，想跳槽无力，学习又没有动力和方向，不知道未来的发展在哪里，甚至想转行·····”**

做测试久了，很多人都有诸如此类的疑惑，不想一直停留在测试需求分析，设计、编写、评审测试用例等简单的手工测试，想要升职加薪。该怎么做？

今天小编就跟大家分享下，软测人怎么找对职业方向，并持续高升。

### 01 根据自己的优势，找对发展方向 ###

很多人迷茫的原因是没有方向，陷入了个人的舒适区，技术能力一般却不知道如何提升自己。

对这类软测人来说，首先是要了解自己的优势，做好职业规划。

一般来说，软件测试有两个发展方向，分别是**技术和管理。**

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如果你**擅于沟通协调和信息同步，能团队协作，还能发现别人的优势**，那就可以规划走管理方向

要知道技术是确定的，人是非常不确定的。做管理除了需要机遇，还要学会各种管理方法，包括但不限于项目管理，流程管理，QA，CMMI等等。决定走管理路线的小伙伴，也不能放弃技术方面的学习，毕竟做管理，自己的技术水平也不能太差。

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如果**不善于人际交往，或者热衷于研究技术**，那就规划走技术方面

不管是写代码的测试开发，还是代码+工具的自动化或者是代码+工具的性能，总有一个方向适合你。

软件测试技术型路线发展，大概可以分为以下几种

自动化测试工程师、性能测试工程师

持续集成工程师、测试开发工程师、开发工程师

最高的境界是架构工程师或全栈工程师

### 02 不断学习，掌握自动化跟性能 ###

上招聘软件看看招聘要求就会发现，现在没有哪个公司不要求编程自动化跟性能的。面试过程也很少问测试工具了，聊数据库和linux的比较少，基本都在聊编程，自动化跟性能。**一直在做点点点，出来的竞争力太低了。**

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Q：那为什么自动化/性能人才这么火（尤其是进大厂）？

A：因为大家都注重效率，自动化可以对业务测试进行赋能，通过回归减少人力投入。

最近大家都在说内卷，在测试行业，内卷的其实是基础岗位，像一些高级的资深岗位还是非常紧缺的。比如目前专职岗位——自动化测试工程师，性能工程师这种越来越少，比较流行的是测开以及复合型人才，什么都要懂。

**所以想要不被淘汰，最好就是成为复合型人才，至少自动化和性能都要懂，以不变应万变。**

那么问题来了，如何掌握自动化跟性能测试这两门重要技能呢？**途径有两个：**

① 自学：适合天赋异禀或超级有领悟力的人，再者就是公司有好心人带你，你也一点就通，否则不太建议。

虽然目前网络上有大把自学视频，但大多是机构用来引流的，没有一个完整体系，基本只能学一些理论，到实战就难了。自己找一些项目来做，遇到代码报错也不知道怎么解决，很容易放弃。自己研究也非常浪费时间，比如很多人学了很久都不知道性能测试本质上是对接口做压测，只会跟着视频研究jmeter工具使用，页面录制都乱糟糟的。

②报班：如果你是真心想学习，想提高自己，那就找一个专业靠谱的机构系统学习吧。掌握好这两门技能，换工作薪资基本就是成倍增长，学费也很快赚回来，不会浪费。

Q：怎样看一个机构是否专业靠谱？

A：先看机构口碑如何，再看培训机构的师资情况

课程内容是否合理，有没有实际的项目去让学员去实操

学习时大家的学习气氛如何，毕业后学员的就业率如何

总结：一名优秀的软件测试人员，应该具备全面的技能、丰富的经验、良好的心理素质，同时还能一直保持学习。

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### 资源分享 ###

**最后感谢每一个认真阅读我文章的人，看着粉丝一路的上涨和关注，礼尚往来总是要有的，虽然不是什么很值钱的东西，如果你用得到的话可以直接拿走…**

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这些资料，对于想从事【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。希望对大家有所帮助…….

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