软件测试：职场上那些你不得不学会的事儿

分手后的思念是犯贱 2023-10-08 13:49 57阅读 0赞

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希望你不为了做“好人”而委屈自己，也希望你掌握方法不反受其害，最重要的是，希望你的实力配得上你的脾气。

### 好脾气vs坏脾气 ###

美国康奈尔大学曾做过一项调查，在分析职场人员的“随和度”特征后发现：**脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。**

**令人惊讶。**

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在我们的印象中，要想在职场混得好除了能力强还得会做人，“会做人”可不是棱角分明的人能得到的评价。

但事实胜于一切，坏脾气的人在职场更有作为，也走得更远。

千万不要误解职场“坏脾气”。

知乎上有人问：太好脾气的人在职场上是不是容易受欺负？

一个回答这样说：准确地说，不是脾气太好被人欺负，而是一昧忍让被人欺负。

**根本原因是没原则。**

就拿最近某游戏公司老板发文让员工自动降薪10%的事儿说，很多人都遇到过这种职场的委屈，但很多人也都默默地忍了下来。

看起来，是个成熟的选择，其实是后患无穷。

混职场，你得明白一个道理，**职场的“好脾气”不一定是有修养，职场的“坏脾气”也不一定是真暴躁。**

### 远离职场PUA ###

前段时间某大厂员工猝死的新闻在网络上又掀起了一波对职场pua的讨论，尤其是一句对“以命换钱”理所应当的维护，让人不寒而栗。小编身边也有不少小伙伴表示曾有受过职场pua的困扰。

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听了一些小伙伴的倾诉，小编开始意识到，**职场pua是一种广泛存在于大家职场生涯中的“绊脚石”**。它的恐怖之处在于让身为职场人的我们无法意识到这是pua，特别是对于初入职场或预备进入职场的小白来说更是如此。刚进入公司的信息差、对自身能力的不自信都使他们极其容易掉进pua的大坑中。

职场中常见的pua可以归纳为几种类型：**通过批评或谩骂贬低人格、否定成就、布置过负荷任务等**。职场pua本质上是一种精神控制，是隐形的“职场霸凌”，它不易被察觉，但一旦发生，会给职场人带来精神和身体上巨大的损伤。、

### 职场“刺头” 怎样才能不被秒杀？ ###

职场是门技术活，发脾气更是技术中的技术。怎样才能做一个自在的“刺头”又不被秒杀呢

**解决问题，而不是宣泄情绪**

在职场你可能也会发现，虽然同样是发脾气，但效果千差万别，有的人发完脾气还能笑着和别人合作，而有些人就彻底混不下去了，他们的不同就在于前者是解决问题，后者是单纯宣泄不满。

**优秀的人从不会输给情绪，即使在他发脾气的时候，也很清楚地知道，自己在解决问题，而不是单纯发泄。**

如果在交流中，是这样表达的：“我觉得你的工作方法有问题”，“这个工作流程有遗漏”，针对的是某个行为和环节，是对事。

可如果是这种表达，“工作方法都掌握不了真是蠢得要命”，“流程都弄不清楚脑子进水了”，这是对人。

在事言事有利于解决问题，在事言人则会引发更大的冲突。

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硬话软说，是一种本事。

### 职场pua话术集锦 ###

1、我不管你怎么做的，那是你的事情，如果你这点事情都做不到，那么你存在的价值是什么？

2、你不要凡事都来问我，你自己的脑子呢？我怎么知道这个事怎么做？你自己看着办吧？

3、没有发生的事情你不要设那么多的限制，做那么多不好的假设，要让业务先开展起来。你不做怎么知道结果会不好呢？

4、你开跑之前没想过风险吗？我说不在乎？我说不在乎你就可以不看了吗？这是你活还是我的活？

5、你是新人，你牺牲一下吧。

6、她是新人，你牺牲一下吧。

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7、不要你认为，你要看看大家怎么想。

8、大家的意见你就可以盲从吗？你的思考呢？

9、遇到困难的时候，找我，我帮你协调。

10、你怎么什么事都找我、你干嘛呢？

11、这个事你自己去老大汇报就行，他老大怎么了，老大就不是人了嘛？就说我说的，你去。

12、你为什么跨过我和老大汇报？你想干嘛？

### 职场生存 ###

**最后也要提醒大家一点，脾气的底气，是实力。**

职场，终究是用实力说话的地方，用实力去打脸完胜用情绪去打脸。如果你有实力，还懂得好好发脾气，职场之路一定不会太差。**那些看起来“脾气坏”的人，其实都是在用智慧捍卫自己的权益。**

职场人没有不吃点亏、受点委屈，但这种状态不应该变成常态，这个世界有些残酷，欺软怕硬是人的本性。无论是好脾气还是坏脾气，不失原则才是该有的脾气。

希望你不为了做“好人”而委屈自己，也希望你掌握方法不反受其害，最重要的是，希望你的实力配得上你的脾气。

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[5000]: https://blog.csdn.net/m0_56736369/article/details/117915399
[Link 2]: https://blog.csdn.net/weixin_50829653/article/details/117422433
[Link 3]: https://blog.csdn.net/weixin_50271247/article/details/108421434
[Link 4]: https://blog.csdn.net/weixin_50829653/article/details/117856900
[Link 5]: https://blog.csdn.net/m0_56736369/article/details/117923266