程序人生:程序员做外包“前途“，“技术“，“经验“如何决策

落日映苍穹つ 2023-10-08 14:56 45阅读 0赞

![在这里插入图片描述][5fb87c883155482198a70b4dca710d26.gif_pic_center] hello,大家好！2022年新的一年，也在这里祝大家心想事成，早日实现自己的目标，走上自己最想要的人生道路；今天给大家分享下程序猿干外包的感受。

### 先说说对外包分析总结 ###

1.程序员做外包没有前途，外包做久，不是说工作找不到，而是会耗费宝贵的职业发展时间。

2.对于大学出生或者培训学校出生的程序员来说，做外包是个不错的入行途径，尤其是对培训出身的程序员。

3.外包做了一年后，应当跳槽，而且 在这个程度上跳槽不难。如果把时间放宽些，程序员做外包的时间不应该超过两年。

其实做外包也有三六九等，最差的外包是，外包公司没有任何技术储备，直接把人卖到甲方，而且是驻场开发。好一点是的，公司通过做项目，好歹也有一点基础储备，或者是项目开发和实施方案，这种外包文件大部分可能是在公司办公，公司好歹还能屏蔽些甲方的压力。

当然还有一种外包的形式，那就是外企。哪怕外企公司规模再大，国外的核心团队也不大可能把核心或者关键业务交给我们做，总是外派一些次要的或简单的任务，或者干脆让维护项目，即修bug。不过进了外企后，也算进了好公司，虽然可能用到的技术未必很值钱，但好歹对后面的职业发展，也有一定的作用。当然本文所讨论的外包，不包含外企，只包括驻场外包的形式或在接外包项目的公司里干活。

### 外包对程序员发展弊端？ ###

1.先其它都不说，多少会对程序员职业的发展，产生一定的挫败感。典型的就是同工不同酬，或者只要是甲方的员工，都能指使外包员工；在这种工作环境下，外包员工很容易被背锅，甚至可能连据理力争的权利也没有，久而久之就会逆来顺受，丧失上进的动力。

2.不可能接触到值钱的技能，这对程序员发展的伤害其实很大。一般来说，甲方会让外包员工干初级的活，这些活可能仅限于增删改查。这种活干了2,3年，除去业务技能外，技术上的提升相当有限，甚至可能下一份工作还是外包，或者是依然在小公司里干初级的活。

3.工作不稳定，导致找下一份工作会很困难。比如甲方公司在做好一个项目后有可能开掉外包员工，或者说，甲方公司如果有任何风吹草动，第一个受到影响的估计也是外包人员。

这样就有可能会出现干了不到一年就不得不换工作的场面，或者是一年内频繁地被跳槽。如果简历上出现这种情况，不少公司都可能会直接拒绝给面试机会。

**我也呆过外包企业，这里通过些实例来向大家展示下外包程序员工作的状况和状态。**

1.干同样的活，工资顶多只有正式员工的三分之二，而且没有任何福利。对于一些工资少的外包员工，工资只有同级正式员工的一半。而且年终奖顶了天就是一个月的工资，不少外包员工可能还没年终奖。

2.项目管理方对外包员工期望不高，一般只会分配些很初级的活，这些活刚毕业的程序员干了半年后就能干。所以会导致这些外包员工可能加班也很厉害，但实际学不到东西。而干一些比较高级的活时，默认的搭配是一名正式员工带领若干名外包员工，哪怕正式员工才入职，外包员工很资深。

3.外包员工每年涨薪，不论基本工资有多少，顶了天只能涨1千，大部分的外包员工，一年涨薪是以百计。

4.我见过不少通报批评的邮件，出状况的都是外包程序员，处理的方式是“退回原派遣公司”。

5.当公司发出压缩成本的邮件时，各项目组干得最多的事情就是劝退外包员工，即直接和外包公司联系，表示来年组里没有这个外包名额了。

程序员做外包有没有前途，我不能给一个满意的答案，只不过通过上文的描述，大家能更直接地认识一些观点。但是，外包岗的面试很简单，外包公司本身不会设置任何障碍，面试其实是象征性的，而外包公司往往能知道甲方公司的面试题，或者如果甲方项目组着急要人，面试时只会问很初级的问题，所以对一些入行有困难的程序员来说，外包可能是个最好的，或者说是唯一的选项。

### 怎么找外包类型的工作？ ###

1.直接在招聘网站上来，凡是职位里有外派或甲方等字样的职位，都是外包类型的活。

2.多更新简历，猎头自然会找上来，然后直接说，要找外包的活。可能猎头好公司的职位未必有，但外包类的活应当有不少。

3.面试甲方前，多问问派遣公司的人事，比如问面试题和面试注意事项，除此之外如果有可能，再可以问问哪个甲方公司稍微好些。

4.谈工资的时候问问派遣公司的建议，然后在此基础上多要些，当然要太多也不可能。不过外包的工作只是积累经验。然后面试时，别过多表现出自己的个性，尽量表现出能承受压力，能干活能听话的样子。这样大概率能面上外包的活。

### 上文也说了，外包的活没前途，所以一方面别干久，另一方面干活时更得积累值钱的技术点，争取在做外包后1年跳槽，这方面该怎么做？ ###

1.多参与解决实际问题，哪怕项目组领导没让参与。对于程序员来说，解决问题是最好的提升能力方式，具体地，从看日志到分析代码再到解决，这个流程多接触几次，一定能接触到值钱的技术。

2.入职的当天，就应当列出下份工作的清单，这些清单应该尽量是大厂，再不济也应当是正规公司。同时列出面试所需的技术清单。外包工作可能会很累，被分配的活也未必高级，但外包程序员所在的项目组，绝对有接触值钱技术的机会，或者再扩展出去，外包程序员绝对有机会和其它项目组交流，一定有机会了解各种值钱技术。

这块涉及到外包程序员的发展，所以再多说一下，怎么留意并掌握值钱技术呢？先去了解场景，比如Redis用在什么场景，kafka用来解决什么问题。再去看代码，了解语法。最后再去积累些相关技术解决问题的经验，比如接触些解决kafka问题的案例，这样哪怕没实际做过，也能了解值钱技能的语法，并能很好地证明自己在项目里做过。

### 外包程序员跳槽 ###

1.我了解到的公司，都不会歧视外包程序员，但为了彻底避免这一问题，外包程序员在投简历里，不仅应当写清楚公司和项目名，更要列清楚用到的技术。

如果单纯写，在xx公司做xx项目，这样还有可能被认出是外包项目，但如果加上，在这个项目里，用到xx等值钱技术，而且还解决过xx值钱技术的问题，那么这份简历就很有竞争力了。

2.面试的时候，不问不说外包经历。不过话说回来，哪怕说了外包经历也没事，只要回答好技术问题就行。

3.在外包项目里，有可能很累，也有可能会受气，但千万别因此而得过且过。上文也说了，在外包项目也有可能接触到值钱技术，尤其地，如果外派进银行保险公司或大厂，这种机会更多。多接触值钱技术，多积累值钱技术的问题解决方案，下份工作直接进大厂也不是没可能。

但是还是这句话，外包工作别干长久，更不能因为在外包项目组里待久了，业务很熟悉了，所以就得过且过。要知道做外包的程序员每年贬值的速度会超乎想象，而且甲方公司是否会压缩成本，这也很难说。所以如果可以的话，还是尽快地通过外包的项目积累经验，然后找到更好的工作。

青山不改，绿水长流，后会有期，感谢每一位佳人的支持！

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