不加班，指挥外包干活，国企的测试岗位真的这么爽吗？

矫情吗；* 2023-10-15 13:58 17阅读 0赞

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前段时间，一名国企上班的程序员匿名在社区发了一个帖子，瞬间爆了。

帖子中的这位程序员表示，他在的国企，税前工资25万，一周实际工作时间5个小时，一个一万行代码的项目，写了一年。平时上班，除了早晨做做样子看项目计划，一整天都在逛论坛搞副业等等...

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朝九晚五，没有裁员危机，中午可以睡到两点起来，干着甲方的工作，没有加班，没有kpi压力，工会还时常给点小福利。

对比动不动就各种玩儿命加班的程序员，国企“不加班”、“工作清闲”等等特质，成为了不少年轻人趋之若鹜的“圣地”。

实际情况真的是这样吗？我们采访了在国企工作3年的学员小王。下面向大家说说，测试工程师在国企的日常。

小王是某国企本部的测试负责人，他和我们表示，国企首先是真不加班！加班的次数5次都没有，项目忙的时候，自愿加班，但是不得超过晚上7点半，到点了保安要赶人下班了，相比于在互联网公司动不动996，007的加班制度而言，这方面确实占很大优势了。

**与外包之间“斗智斗勇”**

不过虽然不用加班，但也并不轻松。由于项目大部分都是外包给第三方团队开发与测试，所以，小王平时很少参与到具体的功能测试中，基本上都是由外包测试人员执行。

小王需要负责的是在掌握产品需求后，将功能需求做分解，并将初步的设计方案同步给测试人员。之后还需要他召集外包团队的开发与测试人员讨论需求和用例设计方案，做一次评审。

看到这儿可能会有人说，做甲方真是轻松啊！只要给外包布置任务就好了。

但事实上，由于外包和本部对工作的心态是不一样的，外包只需要按照甲方要求把需求做好就行，而小王所要负责的则是提供创新的思路，整理出产品在设计、交互等一系列问题上的改进点，反馈给项目负责人的形式，在项目完成的基础上，增加亮点。所以工作并不比实操人员要轻松。

**比起工作时长，更多的是精神上的疲惫**

虽然国企比互联网公司好的地方在于，工作时间稳定，加班不会太严重。但同样的在国企也存在一定的缺点：上班缺少了互联网公司的自由性，工作一板一眼，受到规则约束较大。每个需求都要通过严谨的表达，准确的措辞，以及良好的计划向领导汇报。

还有一点是人际关系的盘根错节，稍不注意得罪了某个关系户，可能连怎么“死”的都不知道。

你的同事可能是某个领导的亲戚，这在国企都很正常，在人事调配上，关系可能在很大程度上起关键作用。

在私企中，一般都是靠实力，只要你的能力强，怀才不遇的概率会低很多，只要你能力强，总是有机会的。国企即使换了一把手，对公司的影响也不会很大，私企基本不可能换老板，如果出现，对公司影响会非常大。

小王也表示之前的互联网公司做测试时，更多的是关注专项测试，可以自由的按照自己的期望去做，但是在国企就不行了，很多工作上的事情需要不断的开会沟通、逐一审批，经历许多繁琐而复杂的程序后，才能去做自动化的工作。

**而这些程序化的流程，还有和同事之间的极限拉扯，往往精神会比身体更容易疲惫。**

所以对于网上大部分对于国企的传言：混日子，十分清闲，小王觉得并不是这样。

在这3年国企的日子里，**他不但提升了自己的管理测试能力，也将知识的学习由深度优先变为广度，不但精通了专项测试，也有更多的时间去学习信息部的体系结构。**

小王认为，安逸的工作环境，并不是懒惰的借口，相反的，如何正确的利用这份优势，才是职业道路发展的关键。

其实无论去国企还是在互联网公司继续工作，都是要看个人的规划，如果想着能有一份稳定的，待遇不错的工作来看，国企确实是一个好选择。

当然开头的一万行代码写一年的事件始终是小概率事件，大多数的国企公司还是和民营企业一样，我们需要端正自己的态度，在日常的生活中还是踏踏实实地干好本分的工作，保证自身的核心竞争力。

即使未来想要跳槽，也能给自己留下较宽的余地，不断提升自我的工作能力和职场竞争力，才是在职场生存的硬道理。

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