技术面试时，被问及职业规划，怎么回答才加分？

秒速五厘米 2024-02-22 07:39 69阅读 0赞

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对于职场人士来说，但凡涉及到面试，90%以上的概率你会被问到职业规划。而作为一个技术人士，本身的表达能力就比硬实力薄弱一些。很多人一上来的回答就是：先做技术岗，阅历深点了做管理。这样的回答，往往前脚刚说完，后脚就被“枪毙”了。

所以，当面对这道【**必答但又不好说**】的问题时，我想把我的经验给你分享一下，希望能让你下次面试时，能不再担心说错话。

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**>>> 那么，当被问及\# 你的职业规划是什么？\#时，怎么回答才能让面试官满意？**

**▷ 解析:**

先给大家做个问题解析：

（1）职业规划通常会出现在“一面、二面、三面、四面……”中，所以，**我们需要提前做好自己的规划**。**即便他不问，咱们自己心里也要有数**。你可以针对你应聘的岗位做准备。比如你应聘的是初级测试工程师，那你就大致了解一下中级测试工程师的一些要求，然后有针对性地梳理和总结一下即可。

（2）其实对于这种开放式的问题，不必担心自己的回答面试官是否满意，而是你必须想清楚，你的答案是否逻辑对。我建议你可以把它说的更开放一些，这样对你的面试，基本是加分项。

下面，就来给大家详细说说错误回答和正确示范。

**▷ 错误示范:**

先把本职工作做好，不管是功能测试还是自动化测试，等做几年后，再转去做管理。希望自己3后，自己能成为测试组长或管理一支测试团队。

**理由如下**：

讲真，实在不建议大家采用这种千篇一律的答案：先技术，再管理。

一方面，站在面试官的角度，对方其实是想通过这个问题，**了解你对当前的岗位是否有比较深入的思考和长远的规划**。

但是，从我以往面试的经验来看，有时候，仅仅从面试者对于项目经验表述的熟练程度上，未必能了解到其真实的能力，因为不排除有些人就是“面霸”，就是那种背书背的相当好，但其实自己能力并不怎么样的那种。但是从职业规划这个问题上，就能对个人能力有一个筛查，侧面体现你对这个行业了解有多深。

因为没有真正深入了解和进行思考的同学，想在回答这个问题的过程中展现出自己的能力，还是有一些难度的。

另一方面，换个角度思考，面试官多半是你的上级，以及你上级的上级，或者测试管理者。如果你的职业规划如果是想做测试团队管理，那意思是「你想取代他，还是想管理他」？

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开个玩笑哈。但是，真实的职场，还真不排除有这么想的领导。所以，回答还是需要机智一点哈。

**▷ 正确示范:**

假如我是应聘者，首先，我会说自己会把自己学到的理论知识、测试方法和测试用例等，应用在实际的项目任务当中。

等我熟悉了产品的业务逻辑后，我会开始大量应用自动化测试的技术，来提高测试覆盖率，确保高质量地完成工作任务。

同时，我会在项目中去学习测试计划的制订、测试进度的跟踪和测试报告的编制，后期争取有机会去实践测试项目管理。

**理由如下**：

说到这里，我需要着重的来说明一下，我刚刚提到的是项目管理，而不是团队管理。你有没有发现这个细微的差别呢？

这里，我的真实想法也是在未来的几年里有机会实践团队管理。但你要要清楚，只有先管好项目，才能管好团队，因为很多管理的软技能在项目管理中也是能学习和实践的。

在这个过程中，你肯定会了解到测试技术方面的很多内容，虽然当下我们会做有限，但职业目标就是一个中、长期规划，说自己的学习方向比说特定职位好。

而上述这个回答，**既能体现你的目标是个短期目标，你想在短期内在当前岗位上深耕细作；又能让他了解到，你也有想学项目管理的意愿，还有更多的成长可能性**。

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对于选人来说，有这两点就足够了。通过这个，他也能明确你在入职后，他需要从哪方面去培养你。至于中、长期的目标，那只是一个愿景，面试的时候说得太多没有什么意义，因为太遥远了。

所以，看完这篇文章后，你知道怎么回答了吗？

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