想成为offer收割机？收好这份面试实战攻略！

- 日理万妓 2024-02-29 06:55 36阅读 0赞

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很多小伙伴之所以会屡屡求职失败，是因为他根本就不知道在面试当中面试官到底要的东西是什么。

所以面试时，大家要不断提醒自己：我是来找工作的，必须考虑清楚说什么样的话，做什么样的事，才对找工作有帮助。与之相反的通通都不要做。

其实整个面试环节时间非常有限，如何在有限的环节之内，找到一个能够证明你能力的最好方法，这オ是你需要考虑的。

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面试官不会随便跟你聊，他问你的每个问题都是精心设计的，这些问题会在10-15分钟之内决定你的去留。

这样想想，有些人的做法就显得很蠢。他们会花不少时间展示自己特别热爱生活的一面，比如说自己喜欢烤小饼干，希望工作之余要有自己的生活等等。不是说这样是错的，而是这些信息根本就不是面试官想要的。

那你会问，面试官到底想知道什么？很简单，就以下三点：

1、你的能力怎么样？

2、你的态度怎么样？

3、你跟别人沟通怎么样？

而这三个问题又可以延伸出下面五种类型的问题，我们逐一来看。当你了解这些问题背后的实质内容，就能轻松应对任何面试，化身offer收割机。

### **一、自我认知问题** ###

自我认知主要包括自我介绍和优缺点以及兴趣爱好等。

1、**自我介绍**

其实在自我介绍之前，面试官一般都看过你的简历了，他对你的简单情况已经有所了解，所以这个阶段的主要作用就是破冰。那该怎么做呢？

先说我是谁，加上自己的三个亮点，再用例子佐证亮点，最后说ー下自己为什么想要得到这份工作就可以了。

自我介绍的时间不要超过两分钟，大概是500字上下就可以。千万不要照着简历上的信息念一遍，这么做不会提供任何有效信息。应该抓住个人亮点，突出自己岗位的匹配度，并且配有例子去佐证。

**2、介绍优缺点**

介绍优缺点只需遵循一个原则：优点要加分，缺点不减分。

谈优点时找跟职位匹配的说，就会加分。像新媒体运营这种需要跟人打交道的工作，就可以突出自己的沟通能力，并举一个在上份工作当中的例子，就会很加分。

再来说缺点，当问你缺点时，一定不要自作聪明地把自己的优点包装成缺点。有人说我最大的缺点就是过于追求完美，这种答案就让人感觉很假。

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当然，也不要太实诚地把自己的缺点全部讲出来。你要去分析一下哪些缺点对这个岗位有影响的，哪些没有影响。比如程序员不一定要特别会说，特别爱社交。不爱社交可能对很多工作来说是缺点，但对程序员这个岗位的影响不是很大。说这个缺点就会显得你比较真诚，而且不会影响你找工作。

还有一点，你说的缺点最好有改进空间。什么是有改进空间的缺点呢？比如你的缺点是刚进入这个领域，没有很多的工作经验。这就是可以改进，可以学习的缺点。你的缺点是短暂的还是永恒的，会影响到面试官的判断。

**3、谈兴趣爱好**

还是一个原则，你的兴趣爱好跟岗位的特质一定要匹配。应聘编辑的同学应该说自己喜欢阅读；应聘视频剪辑的同学应该说自己喜欢电影。

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千万不要去一个996的互联网公司，说自己喜欢做饭，喜欢晚上在家喝一杯红酒。像这种不匹配的爱好，多说无益，最好不说。

### **二、实践应用能力问题** ###

实践应用跟通用思维这两个维度的考察可以相互弥补。工作经验不够，可以用学习能力来弥补；学习能力、系统思维比较差的人，可以用行业经验跟项目经验来弥补。

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这个模块下相关的常见问题大概有这些：

**1、专业知识考查。**这一类问题可以用自己接受过的培训证书来证明，也有一些面试官会考察近期的行业热点，在面试之前了解所在行业都发生了什么事是很有必要的。

**2、问你过往的工作情况。**已经工作的人，有工作业绩；没有工作经验的人，可能有学校里面的社团经验。任何一家企业，都是目标导向型的，需要你具备超强的执行能力，甚至需要你有良好的统筹规划能力。

因此，在描述过往业绩或社团经验时，要注意几个点：

1、多说与岗位相关的经历；

2、先说成果或结果；

3、尽量使用数据去描述成果；

4、利用STAR原则去描述这个项目。

### **三、通用思维能力问题** ###

这个方面可以考查的维度有很多，包括你的领导能力、创新能力、系統思维能力、抗压能力等等。

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回答这类问题，首先你要阅读岗位要求，圈出重点的通用能力，有针对性的应对。你大概可能会遇到这样的问题：

1、结合时事热点谈你对当下的看法，比如你觉得人工智能对各行各业会有什么影响？你对互联网xxx事件怎么看？

这种问题能看出个人价值观和思考问题的角度，你必须在平时去注意积累，否则面试环节你很难脱口而出一个令人满意的答案。

2、让你对自身能力举一个相关的例子，如举一个体现你领导能力的例子？举一个体现你创新能力的例子？

一般而言，面试官考察的通用能力是这个岗位需要用到或十分重视的能力，所以在面试前可以按照这几个方向去准备2-3个例子，在例子当中顺便带出自己其他的优点。

### **四、职场情商问题** ###

这类问题很考验与人交往的能力，如果一个人在情商方面有问题，那未来跟同事协调工作时肯定也会出问题。情商方面如果表现太差的话，也会被淘汰。

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一般情况下会问这些职场情商问题：

1、如果你跟老板的想法不ー样，而且你肯定自己的想法是对的，你会怎么办？

这个问题，不要跟面试官一句一句地去描述，这样很容易被人挑出毛病，最好的方法是总结自己的解决思路。

你可以这样说：“没有一个老板喜欢下属公开违背自己，所以我不会当面否定老板的想法，而会在适当的时候跟老板单独沟通。沟通当中，我会先肯定老板某一部分正确的想法，再委婉的提出自己的思路，并指出自己思路的利弊。这样一来，老板就可以更加理性的去判断应该采取哪种思路了。”

2、如果你们的大老板和你的直属上司意见不ー样，你应该怎么办？

很多人会回答听大老板的，因为公司是老板的。但问题没有这么简单，你不能直接给出一个答案，就是要听大老板的。因为公司良好运作的前提是，上面的指令能够被下面的人完整的执行，你跳过直属上司去执行老板的想法，肯定有问题。

这不仅仅是老板和上司之间的意见不统ー，也说明你跟上司之间出现矛盾。一旦你给出这样的答案，面试官就会默认你这个人不是特别听话。因为说服上司不是你的事情，而是老板的责任。

### **五、职场价值观问题** ###

**1、你是怎么规划你的职业路径的？**

这个问题，面试官想知道你的自我认知怎么样？你对职业的理解跟你的职业价值观是怎么样的？

有的人一上来就会说，我想几年升职主管，几年当经理。这种回答没有意义，面试你的可能就是你的主管跟经理，他听到这样的话并不会觉得你这个人特别有冲动。因为你不是以事为主的，而是以职位作为职业动力。这种答案就不是很讨喜，并且领导岗位也不是你想当就能当的。

这个问题，应该从自身的职业价值观优势跟公司的长远发展出发。大概可以这样回答：“经过我对某行业的了解，我认为这个行业在未来几年会有不错的发展，加上我个人在某方面具备优势，所以对这个岗位很感兴趣。这是一个有前景的，可以把我的兴趣跟我的优势结合起来的工作，所以我会很用心的去对待这个岗位。说到职业规划，近3-5年，我希望在这个行业做到一个xx水平，然后稳步提升，后续可以在这个行业或岗位上独当一面，这是我的一个规划。”

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这样回答就会让面试官觉得你这个人很谦虚，思考问题又全面，而且对公司的忠诚度比较高。如果你跟面试官讲，三年之内你想当主管，除了会冒犯面试官之外，还有一种不好的感受，那就是面试官觉得公司的制度满足不了你的愿望，因为这个公司可能五年才升主管，进而觉得你的稳定性不高。

**2、为什么你会频繁跳槽？**

这也是职业价值观方面的问题。如果你有这个问题，首先要如实的承认自己过去的工作经历，不要说谎，因为公司可能会做背景调查。然后向公司表明你已经深刻地认识到了频繁跳槽的坏处，并且自己也因此付出了不小的代价，以后肯定想找一份长期的工作。

再一个，你可以说在不断换工作当中，自己学习到的东西，比如说了解多个行业，因此更加确定自己这一次的职业选择更适合自己。

**3、怎么看待加班？**

首先要明确任何一家公司都有可能加班，这个问题应该从两个方面去阐述：

如果问题在自己，则应该提高自己的工作效率和专业技能。加班把事情做完是必要的，但更重要的是要思考为什么自己会加班。加班有时候不见得是好事，可能是自己某一个方面能力短缺。

如果公司遇到紧急任务必须要加班，这个时候，肯定要以大局为重，在这个过程当中也会给公司创造更多的价值。

以上就是我们在面试当中面试官会问到的问题，希望看到这篇文章的你，熟练运用这些问题的应对策略和回答技巧，收获满意的offer，祝你好运！

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