普通Java工程师 VS 优秀架构师

逃离我推掉我的手 2024-03-25 19:59 60阅读 0赞

### 0 计划 ###

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#### 适用人群的用户画像 ####

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#### 学习阶段 ####

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#### 架构全景图 ####

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#### 方法 ####

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#### 收获 ####

*  提高面试竞争力
 *  升职加薪，职场铺路
 *  塑造核心知识技能体系
 *  成为高级开发

#### 学习建议 ####

*  师傅领进门，修行在个人，每一位牛x的架构师都是从一个小白慢慢进阶过来的，多做多想多练，磨练自己的编码能力，不懂多问
 *  Stay hungry ,Stay foolish
 *  Just do it !

#### 增值服务 ####

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### 1 核心能力 ###

#### 1.1 要成为一名优秀的Java架构师 ####

只懂技术还远远不够，懂技术/懂业务/懂管理的综合型人才，才是技术团队中的绝对核心。  
不仅仅是架构师，所有的技术高端岗位，对人才的综合能力都有较高的标准。

##### 架构路线的总设计师 #####

规划整个项目技术路线  
构建完整的技术生态

##### 解决困难的救火队长 #####

面对凶猛的故障，迅速做出判断并解决

##### 掌控全局的团队大脑 #####

保障架构方案的顺利执行与平稳落地

##### 技术创新的开路先锋 #####

深厚的技术功底与大局观，始终保持对先进技术的敏感

#### 1.2 普通Java工程师 VS 优秀架构师 ####

工作3年之后，同行之间的薪资差距越来越大，差距背后对应的是综合能力的差异

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##### 普通Java工程师 #####

不停的Coding业务代码，编码水平并没有提高  
能按时完成开发任务，代码质量没时间改进  
更多关注功能性需求，很少考虑非功能性需求  
流行啥用啥，不会根据业务选择合适的技术  
各种故障时有发生， 没有完整解决方案  
对框架底层原理了解不深入，重术不重道

##### 优秀Java架构师 #####

具备结合团队现状，合理演进架构的选型思维  
具备结合项目现状，确保三高的架构设计能力  
具备根据业务特点，找到架构根本解的业务抽象能力  
具备面向未来进行架构设计的前瞻性能力  
具备深入技术底层源码的探究能力和大局观  
具备项目管理/团队管理等软性实力

### 3 Java高阶人才岗位能力模型 ###

#### 3.1 架构设计能力 ####

1.构建完整的架构设计知识体系  
2.具备全方位的架构设计思维  
3.熟悉大厂主流的架构设计玩法  
4.能根据业务特点给出合适的架构方案

##### 核心内容 #####

架构设计原则  
架构设计维度  
架构设计方案  
架构设计实践

#### 3.2 架构评估能力 ####

1.构建完整的架构评估知识体系与全局思维  
2.学会合理评估服务的性能  
3.学会合理评估系统容量  
4.了解Tair集群在不同集群之间如何调配水位

##### 核心内容 #####

架构评估方法  
服务性能评估  
系统容量评估  
集群水位调配

#### 3.3 技术选型能力 ####

1.能够把握技术选型的最佳时机  
2.具备宏观与微观兼备的技术选型能力  
3.学会如何基于项目量级进行架构选型  
4.了解如何基于业务类型进行架构选型

##### 核心内容 #####

选型维度与指标  
选型演进与分析  
选型经验心得  
主流业务选型

#### 3.4 架构图绘制能力 ####

1.轻松绘制出合格的模块关系图，时序图  
2.轻松绘制出合格的数据架构图  
3.轻松绘制出合格的运行部署单元图  
4.轻松绘制出合格的逻辑/物理运行模型图

##### 核心内容 #####

整体架构草图  
能性架构视图  
数据架构视图  
架构设计流程

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