金三银四求职季--计算机应届生求职攻略

本是古典何须时尚 2024-03-27 13:50 113阅读 0赞

### 一、求职是否需要包装简历？ ###

结论：不需要包装简历的人，可以说是凤毛麟角，但简历包装不能过分。

不包装简历≠毕业即失业

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## 二、职称定位：清楚你要找什么段位的工作？ ##

按职称写简历的技术

实习生：面试官考察方向是否具有培养价值？

初级工程师：面试官考察方向更在意你有没有真实项目开发工作经验？

中级工程师：面试官考察方向 技术功底是否扎实！(主力)

高级工程师：面试官考察方向：功底扎实、技术有深度、具备一定编程思想、是否有大型项目经验

## 三、应届毕业生刚毕业去哪儿最容易度过试用期？ ##

要啥没啥，没得选，入行第一

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结论：绝大多数应届毕业生没得选，有机会就去，有的选也别太挑！

## 四、面试官如何识别假项目？ ##

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**真项目有哪些特点？**

1)真实项目一般都会做到业务闭环，不然项目有可能中途流产。

2)真实项目是以解决实际问题来选择应用的技术，一般不会搞一堆技术来解决个小问题。

3)真实项目不是一锤子买卖，往往有版本管理、迭代更新、修复bug的环节。

4)真实项目基本会用到项目管理工具。项目管理、任务跟踪、bug跟踪我们可以用禅道或者TAPD，版本管理 可以用git，产品文档管理和设计图可以采用蓝湖。

5)比较合理的真实项目是有不同运行环境的，比如开发人员用的是开发环境，测试人员用的是测试环境，线上项目用的是生产环境。

6)大型项目发布，往往会用到灰度发布。

总结：任何假项目都无法做到业务闭环

## 五、什么时候适合求职 ##

**金三银四**

一日之计在于晨，一年之计在于春，大公司往往都在三四月份招聘实干的人才，来参与和规划一年的大计划，春季招聘的人才往往都是有实干能力的人才，所以三月、四月混迹人才网站的，绝大多数都是怀揣实力的人才。当然，三月四月也自然成为了离职的高峰期。

**金九银十**

为什么九月十月也是招聘高峰期呢？一年的大计划，谁能保证100%顺利完成？或者这么说，绝大多数公司都是纯在人员流动，不可能100%按照你预想的时间来完成，9月10月后，再过2个月，这一年又要翻篇了，为了促成1年大计划的完成，都会在9月10月招聘一些能干活的人才，可以是初级、也可以是中级，也不排除实习生，只要能干公司的活，符合条件的有招聘的可能性。

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## 六、求职的一些小建议 ##

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**急招去不去？**

结论：工作经验丰富，一定不去，没工作经验，可以去，反正都是互相坑！

**什么样的公司会急招？**

•不愿意花钱做人才储备

•公司技术团队管理混乱

•公司实力很弱

**BATJ为什么不会急招？**

•人才储备充分，公司不会离开谁就转不了了

小公司是不是真的很锻炼人？

结论：不是 废掉一个人的最好方式，是让他忙到没时间成长

## 七、程序员的大龄危机 ##

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**40岁还适合学编程么？ 不合适**

**35岁还适合学编程吗？ 不合适**

**30岁还适合学编程么？ 不适合，但可以试试**

•年龄大了，学习能力下降

•年龄大了，顾虑太多，上有老下有小，没时间学习

•年龄大了，学习能力下降

•年龄大了，顾虑太多，上有老下有小，没时间学习

•程序员是个很卷的行业，除了高薪就是卷，年龄大了卷不懂

•社会不太愿意招大龄程序员

•大龄程序员顾及的事太多

•大龄程序员不太容易被年轻领导管理

•大龄程序员要的很高，绝大多数能力不高

**如何度过大龄危机？**

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